NYHET2 maj 2018

”Mångfalden bygger Lödde Plåt”

Familjeföretaget Lödde Plåt är en arbetsgivare att luta sig mot, oavsett om man är frisk eller sjuk. Säkerhet, hälsa och välbefinnande är honörsord. "Vi har veckovisa möten som vi alltid inleder med att kolla om alla mår bra", säger Nicklas Nordbeck, operativ chef.

Nicklas Nordbeck är kritisk mot Arbetsmiljöverket som han vill se oftare ute på arbetsplatserna.

Lödde Plåt är ett familjeföretag inom byggnadsplåtslageri med nära 80 anställda och är etablerade på fyra orter i Skåne. Företaget jobbar långsiktigt och medvetet för att medarbetarna ska hålla och trivas, vilket lett till låg sjukfrånvaro över tid. Nicklas Nordbeck, operativ chef på Lödde Plåt, menar att det lönar sig för arbetsgivaren.

– Vi har en låg sjukfrånvaro och vår psykiska ohälsa är låg. Det är viktigt för oss att vara en attraktiv arbetsgivare. Vi spar pengar på att våra medarbetare är friska och att vårt arbete utförs med hög kvalitet och säkerhet. Vi jobbar för att behålla och rekrytera framtidens arbetskraft, säger han.

Lödde Plåt utför takarbeten, snöskottning och byggnadsplåtslageri och företaget har egna verkstäder. Företaget har alltid jobbat medvetet och systematisk med arbetsmiljöfrågor, enligt Nicklas Nordbeck. Han menar att arbetsmiljöarbetet måste pågå hela tiden och att det innehåller såväl fysiska som etiska aspekter på arbetsplatsen.

– Säkerhet och fysisk arbetsmiljö är en mycket stor fråga hos oss eftersom majoriteten av våra anställda är plåtslagare. Samtidigt jobbar vi strukturerat och planerat för att alla våra medarbetare ska orka och må bra. Vi har inte råd med sjuk personal, säger han.

Nicklas Nordbeck berättar att företagskulturen alltid har varit viktig för Lödde Plåt. Företaget jobbar med etiska frågor och med målsättningen att vara en arbetsplats med mångfald där alla ska känna sig respekterade och välkomna.

– Vi rekryterar på kompetens och intresse. Vi har anställda från Skåne, Baltikum och Gambia. Vi har kvinnor anställda i den annars så mansdominerade plåtproduktionen och flera kvinnliga plåtslagare. För oss är det ingen skillnad om du är född i Skåne eller utomlands och det är en del av företagskulturen. Mångfalden bygger Lödde Plåt, säger Nicklas Nordbeck.

Arbetsgivare är man inte bara när det går bra, det är man hela arbetslivet, menar Nicklas Nordbeck. Lödde Plåt har därför ett samarbete med Galaxen Bygg, byggsektorns eget företag för rehabilitering. Det innebär att företaget har anställda på rehabilitering från andra delar av byggsektorn.

– Vi vill visa att vi är en arbetsgivare att lita på, såväl när man är frisk och pigg som när man blir sjuk eller behöver byta arbetsuppgifter, säger Nicklas Nordbeck.

Han pekar på att plåtslagaryrket är ett fysiskt slitsamt jobb och att arbetsgivaren måste visa respekt för det. Därför sätter Lödde Plåt alltid säkerhet, egenhälsa och välbefinnande för de anställda främst. Han menar också att arbetsmiljöarbetet funkar bäst när det är enkelt och utformat efter medarbetarnas behov och en del av den dagliga rutinen.

– Vi har veckovisa möten som vi alltid inleder med att kolla om alla mår bra. Det är en enkel fråga men som jag tror många arbetsgivare missar att ställa. Kommunikation är viktigt. Det gäller att bygga laget framgångsrikt. På fredagarna slutar tjänstemän tidigare för att få möjlighet att träna på olika sätt, vilket har varit väldigt uppskattat. Efter träningen kommer de hem med ny energi till familjen och har släppt jobbet. Om medarbetarna mår bra så mår företaget bra. Det är välinvesterad tid och pengar, säger Nicklas Nordbeck.

En avgörande fråga för Lödde Plåt är säkerheten på arbetsplatserna. Nicklas Nordbeck är kritisk mot Arbetsmiljöverket som han vill se oftare ute på arbetsplatserna. Han vill ha fler kontroller och mer tillsyn så att alla företag uppfyller säkerhet och arbetsmiljökrav. Han menar att det ska vara konkurrens på lika villkor.

– Plåtslageri är en konkurrensutsatt bransch och förutsättningen är konkurrens på lika villkor. Det är dyrare med en riktigt bra byggnadsställning som uppfyller säkerhetskraven. Arbetsmiljöverket måste vara mer närvarande och kontrollera arbetsmiljö och säkerhetsarbete. Arbetsplatsolyckor får inte ske. Det behövs mer tillsyn, säger Nicklas Nordbeck.

Socialförsäkringsfrågor
Skriven avRedaktionen
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist