Hemköp ger elever möjlighet att prova butiksjobb

När 1994 års läroplan antogs försvann prao som obligatoriskt inslag i skolan. Men den 1 juli blir det åter obligatoriskt för huvudmännen att anordna prao för alla elever under minst tio veckor i årskurs åtta och nio. Den första kullen som omfattas av förändringen är de drygt 100 000 elever som börjar årskurs åtta till hösten.

Hemköps HR-chef Katarina Edlund Holmberg är positiv till att ännu fler ungdomar nu får chansen att prova på ett yrke inför sina framtida studie- och yrkesval.

– Det är bra, tycker jag. Min erfarenhet är att prao bidrar i hög grad till elevers insyn i det framtida arbetslivet.

Vad är Hemköps inställning till att ta emot praoelever?

– Vi tycker att det är viktigt att kunna erbjuda ungdomar prao. Det är alltid lika kul att bli kontaktade av driftiga ungdomar som är sugna att prova på butiksjobbet. I en livsmedelsbutik finns det alltid jobb att göra, så ingen brukar behöva vara sysslolös. Ofta kan en prao också leda till extra- och sommarjobb för eleven, vilket båda parter vinner på.

Kompetensförsörjning är ett stort problem för många företag. Hur ser det ut för er?

– Det är alltid en utmaning att attrahera och rekrytera medarbetare med rätt kompetens och erfarenhet. Vi jobbar kontinuerligt med intern rörlighet i syfte att kunna låta medarbetarna växa internt. Att få yngre medarbetare möjliggör för oss att kunna bygga på med den kunskap och erfarenhet som krävs i de olika roller vi har samt möjliggör en ökad mångfald.

Vad kommer de praoelever som ni tar emot få lära sig?

– De får en insyn i hela butiksdriften – alltifrån hur butikens organisation är uppbyggd till processen från beställning av varor via varumottag och varuplock till försäljning. De får även en möjlighet att träna på samspelet med kollegorna i butiken, säger Katarina Edlund Holmberg.