”Med dagens regler överlever vi inte”

Svenskt Näringsliv har talat med Perry Högström VD på BudAB AB. Sigtunaföretaget utför tjänster inom bud- och distributionstransporter samt lagerhållning.

Hur drabbas ni av Coronakrisen?

– Vi är väldigt hårt ansatta eftersom vi nästan uteslutande transporterar flyggods, både import och export till och från Arlanda. Vi täcker fortfarande samtliga slingor men med något reducerad kapacitet eftersom volymerna minskat med antalet indragna flighter och andra åtgärder som tagits. Vi har gjort omorganiseringar, schemaändringar, utökade semesteruttag samt många andra åtgärder för att klara denna kris, men inget som i dagsläget påverkar varken service, kvalitet eller våra kunder.

Hur ser ni på framtiden?

– En sak är säker, att detta inte kan fortgå länge för då kommer vi, liksom många andra befinna oss i en stor ekonomisk kris. Vi har som de flesta fasta utgifter som vi inte kan reglera och fortsatt stora personalkostnader eftersom de åtgärdspaket regeringen lagt fram inte alltid är applicerbara eller helt optimala. Men vi måste tro att detta tar slut snart, och att alla åtgärder som vidtagits kan tas tillbaka och att någon form av normalläge snart skall råda.

Vad önskar ni för stöd?

– Det är positivt att regeringen inte valt att stänga grundskolan, än, ska jag tillägga. Det skulle skapa en samhällskris utan dess like. Vi välkomnar att staten tar över ansvaret för sjukpenningen, dock tycker jag att de i sin information kunde varit tydligare med att övertaget av ansvaret för sjuklönen på staten infaller först i april och sträcker sig till och med maj. Det är nu som många är hemma och sjuka. Vissa arbetsplatser måste kanske inte ersätta sjuk personal med vikarie, men det måste vi, vilket medför dubbla personalkostnader samtidigt som orderingång och intäkter minskat drastiskt. Vi önskar därför att statens ansvar för sjukpenningen ska vara retroaktivt hela mars.

Hur kommer ni kunna använda de krisåtgärder regeringen föreslagit?

– Vi tycker att det är en bra åtgärd att anställda kan gå ner i arbetstid för att företagen ska kunna minska personalkostnaderna. Dock föregås det av diverse kriterier som måste uppfyllas. Och det finns en risk att när ersättning söks, att inte få denna beviljad, varför det i ett senare skede kan mycket slå hårt mot företag som sett detta som en chans att överleva. Dessutom, med minskad orderingång och med minskade intäkter så klarar vi troligen inte ens att betala de 40% av lönen som denna åtgärd innebär. Jag ser även med skepsis på regeringens åtgärd kring anstånd med momsinbetalningar. Jag uppfattar det som en konstgjord andning, det leder till att företag skuldsätter sig i onödan. Och det har också kommit fram att staten ämnar ta ränta på dessa pengar, upp till ca 6%. Vilket låter helt ofattbart.

– Det förslag som skulle vara bäst för min verksamhet är att staten går in och tar över kostnadsansvaret helt för att friställa personal under en begränsad tid. På så sätt överlever mitt företag krisen samtidigt som vi säkerställer att vi har personal när krisen är över och orderingångarna ökar. Med dagens regler överlever vi inte. Att friställa personal under en begränsad tid säkerställer att vi finns kvar som arbetsgivare. Och det måste vara det viktigaste, att säkerställa att det finns framtida arbetsgivare.