Shariful fick it-jobb efter elva år

NYHET Publicerad

INTEGRATION Nätverksteknikern Shariful Hoque hade bott i Sverige i elva år, utan att vara i närheten av ett jobb inom sitt yrke. Ett rekryteringsprojekt som genomfördes av Bron Innovation förändrade allt. "Det blev stor skillnad när en svensk verksamhet lotsade in mig i ett företag", säger han.

Shariful Hoque

Shariful Hoque trivs med praktikplatsen hos it-konsulten GDM i Sundsvall, en möjlighet han tackar Bron Innovation för. Hjälpen från en verksamhet som kunde lotsa honom in i branschen efter elva år var ovärderlig.

Shariful Hoque kommer från Bangladesh där han arbetade som nätverkstekniker. År 2006 kom han till Sundsvall för att studera och vidareutbilda sig vid Mittuniversitetet. Men när han bestämde sig för att stanna kvar i regionen och försöka få ett jobb, visade det sig krångligare än han kunde tro.

– Jag saknade permanent uppehållstillstånd och utan det var det inget it-företag som ville anställa mig. Jag bet ihop och jobbade fyra år på restaurang med tillfälligt arbetstillstånd och sedan var det möjligt för mig att söka permanent uppehållstillståndet, berättar Shariful Hoque.

Men tiden gick utan något permanent uppehållstillstånd.

– Under tiden med restaurangjobbet fick jag flera erbjudanden från it-företag, som jag var tvungen att tacka nej till. Det fungerar så att ett tillfälligt arbetstillstånd bara gäller för den branschen man börjat jobba i. Jag blev också pappa, men Försäkringskassan införde nya regler och jag fick ingen föräldraförsäkring. Det var mycket som var trasigt för mig då.

I september 2017 blev Shariful Hoque inbjuden av branschnätverket Bron Innovation till ett mingel för personer som kunde vara aktuella för jobb inom it-branschen, men som av olika anledningar var långt från ett jobb.

Mingelträffen var del i ett fem månader långt projekt med syfte att rekrytera just den här typen av personer till en bransch med stora behov av arbetskraft. Projektledare var Liza-Maria Norlin och hennes medarbetare var Reza Moossavi, själv utrikesfödd och med erfarenhet av att ta sig in på svensk arbetsmarknad.

– Det kom 98 personer till träffen. 43 av dem hade med sig ett cv och efter intervjuer kunde vi se att 22 stycken var relevanta för jobb i branschen. För åtta av dem kunde vi i nästa steg ge coachning och hitta praktikplatser i företag, berättar Reza Moossavi.

En av dem som fick en praktikplats är Shariful Hoque som i maj har arbetat som nätverkstekniker i sex månader hos GDM i Sundsvall. Därefter hoppas han bli erbjuden en tjänst.

– Jag trivs väldigt bra på arbetsplatsen. Jag har fått in en fot på arbetsmarknaden i ett yrke som jag har valt, säger Shariful Hoque.

Under tiden han har gjort praktik har han fått permanent uppehållstillstånd. Det tog 22 månader.

– Det var väldigt bra hjälp från Bron när de ordnade praktikplatsen. Det som avgjorde var att de kunde förklara för arbetsgivaren hur läget var för mig, trots att jag saknade tillståndet. På egen hand och utan stöd har jag inte klarat det, säger Shariful Hoque.

Reza Moossai

Reza Moossavi, Bron Innovation, tycker att många företag inom it-branschen krånglar till det i onödan när de nobbar praktikanter.

Reza Moossavi har många tankar kring hur en haltande arbetsintegration ska bli bättre. Här är de tre viktigaste:

– Samla it-företagen och skapa ett utbildningscenter. Rätt utbildning är otroligt viktigt. Det går att spara mycket pengar genom att tänka lokalt samarbete i stället för att skicka folk på utbildningar i Stockholm.

– Låt praktikanter få sitta med någon dag och bara uppleva hur arbetet i den miljön fungerar. Det skulle betyda mycket för många.

– Tänk nytt och bredda kravspecifikationen vid rekrytering. I dag är det rundgång på personal och konsulter som byter tjänster och hoppar mellan jobben. Eller så ska du lite tillspetsat vara 22 år och ha 12 års erfarenhet. I dag tappar vi it-kompetens som aldrig fått någon kontakt i branschen och därför flyttar någon annanstans.

Patrik Karlsson

Patrik Karlsson från Svenskt Näringsliv höll förra veckan ett seminarium om integration i Sundsvall. Där deltog ett 20-tal företag och delade med sig av sina erfarenheter.

Sverige är det land inom EU som har lägst andel jobb med låga eller inga utbildningskrav. Det visar statistik från Svenskt Näringsliv. När allt fler jobb kräver hög utbildning gäller det också att ta vara på den kompetens som flyttar in i landet var en slutsats.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Brist på transportkapacitet stort hinder för SCA

INFRASTRUKTUR SCA behöver fördubbla fraktvolymerna men stöter på kraftiga infrastrukturella hinder. Svenskt Näringslivs vd Carola Lemne fick god inblick i problematiken när hon besökte Ortviken i Sundsvall.
NYHET Publicerad:

Ett företagsvänligt klimat?

FÖRETAGSKLIMAT Företagen i Västernorrlands kommuner har sagt sitt om företagsklimatet. Det är den årliga enkäten om företagsklimatet som nu är besvarad och sammanställd. Enligt de 793 svarande företagen i länet bjuder kommunerna både på glädjeämnen och orosmoln. Glädjande är att alla kommuner i länet når betyget godtagbart samtidigt som fyra av sju kommuner ligger oroväckande nära att trilla ner under strecket till en inte helt godtagbar nivå.
NYHET Publicerad:

Besöksnäringen lyfter Kramfors

FÖRETAGSKLIMAT Kramfors kommunalråd Jan Sahlén (S) sätter stort hopp till turismen som draglok för kommunens näringsliv. Från oppositionen tycker Ida Stafrin (C) att minskat regelkrångel är den viktigaste valfrågan.
NYHET Publicerad:

Privata skolor kräver svar från politiker: Vad vill ni?

VÄLFÄRD När Svenskt Näringslivs vd Carola Lemne besöker företag inom Västernorrlands skola och förskola, handlar samtalet om de vinster som verksamheterna kan ge samhället. "Den gamla debatten om vinster i ekonomisk mening är tröttsam. Vi vill hellre diskutera de vinster som vi bidrar till när det gäller integration, kompetensförsörjning och utbildningskvalitet", säger Pascal Brisson, rektor på Engelska skolan i Sundsvall.
NYHET Publicerad:

Mobilapp får fler elever att äta lunch

INNOVATION I VÄLFÄRDEN Sedan företaget Mitt Gastronomi inte längre lagar skolmat i blindo har svinnet halverats och kvaliteten på skolmaten ökat. Bakom succén finns en mobilapp där eleverna förbeställer sin lunch. Nu äter fler elever lunch och presterar därmed bättre i skolan.
NYHET Publicerad:

8 av 10 företag väljer bort Arbetsförmedlingen vid rekrytering

KOMMENTAR Krisrubrikerna om Arbetsförmedlingen har varit många de senaste åren. Myndigheten klarar inte av att förmedla jobb, centrala arbetsmarknadspolitiska insatser brister och kostnaderna ökar ständigt. Då är det inte konstigt att förtroendet svajar. Bara 18 procent av företagen i Västernorrlands län planerar att gå via myndigheten för att hantera kompetensbehovet under de närmaste åren. Med andra ord kommer nästan 8 av 10 framöver att välja bort Arbetsförmedlingen som rekryteringskanal.
NYHET Publicerad:

Shariful fick it-jobb efter elva år

INTEGRATION Nätverksteknikern Shariful Hoque hade bott i Sverige i elva år, utan att vara i närheten av ett jobb inom sitt yrke. Ett rekryteringsprojekt som genomfördes av Bron Innovation förändrade allt. "Det blev stor skillnad när en svensk verksamhet lotsade in mig i ett företag", säger han.
NYHET Publicerad:

Företag behöver näring för att växa

GILLA JOBBSKAPARNA Det är företagsamma människor som skapar jobben. Med rätt förutsättningar kommer fler att våga förverkliga idéer och utveckla sina företag. Under april månad riktar vi extra uppmärksamhet och solljus på alla jobbskapare ute i landet.
NYHET Publicerad:

Attityd växer i värde när länets företag rekryterar

KOMPETENSFÖRSÖRJNING När företagen i Västernorrland ska rekrytera är attityd och engagemang hos arbetssökande mycket viktigt. Det framkommer i Svenskt Näringslivs nya rekryteringsenkät som också visar att kampen om arbetskraft hårdnar rejält på alla fronter. Emelie Nordström som presenterade enkäten vid ett seminarium i Sundsvall, säger att rekryteringssvårigheterna får allvarliga konsekvenser för företagen. Drygt vart tredje företag uppger i enkäten att problemen hindrat en planerad expansion.
NYHET Publicerad:

Snabbkö för företag högt på dagordningen

FÖRETAGSKLIMAT Vi har intervjuat Härnösands båda toppolitiker, kommunalrådet Fred Nilsson (S) och oppositionsrådet Anders Gäfvert (M). Nilsson ondgör sig över att staden är gubbig med sina många herrloger, medan Gäfvert vill skapa en snabbkö för företag genom den kommunala byråkratin.
NYHET Publicerad:

Konsulter hittar framtidens medarbetare bland nyanlända

MÅNGFALD Teknikkonsultföretaget Knightec engagerar sig i skolor där många elever har utländsk bakgrund. "Vi vill stärka mångfalden. Då gäller det att vi lär oss mer om hur de här eleverna tänker, och att vi får kontakt med morgondagens ingenjörer", säger Mari Schäder, HR-chef.
NYHET Publicerad:

Fortsatt världsklass drömmen i Örnsköldsvik

FÖRETAGSKLIMAT Örnsköldsviks kommunalråd Glenn Nordlund hoppas att miljardinvesteringar inom skogsindustrin ska lyfta regionen. Oppositionsrådet Anna-Britta Åkerlind kritiserar majoriteten för tröghet på flera områden.
NYHET Publicerad:

Energifylld företagare fångar möjligheterna med yrkesutbildningar

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Joakim Byström har drivit solenergiföretaget Absolicon sedan 2007, men det startade redan några år tidigare i projektform. Hela tiden har frågan om att hitta rätt kompetens varit central. "Det finns möjligheter för fler att komma i jobb genom yrkesutbildningar, 80 procent som utbildar sig får jobb inom yrket de utbildat sig till", säger solenergiföretagaren Joakim Byström i Härnösand.
NYHET Publicerad:

Ewas femma ger utdelning för företagen

FÖRETAGSKLIMAT När Svenskt Näringslivs inspirationsdag för ett förbättrat företagsklimat genomfördes var det fullsatt med inbjudna politiker och tjänstemän. Föreläsningar och workshops stod på programmet, men även utdelandet av det nyinstiftade priset, Årets inspiration. Priset gick till Timrås kommunalråd Ewa Lindstrand. ”Fantastiskt, tack för förtroendet”, utbrast en rörd Ewa Lindstrand.
NYHET Publicerad:

Strid om LOV väntar i Ånge

FÖRETAGSKLIMAT Ånges kommunalråd Sten-Ove Danielsson sätter hoppet till den starka verkstadsindustrin. Oppositionsrådet Kjell Grip siktar på att pressa majoriteten med krav på att konkurrensutsätta kommunal verksamhet.
NYHET Publicerad:

Oroväckande få unga tar steget till företagsamhet

NY RAPPORT Endast två län i Sverige har en lägre andel unga företagsamma människor än vad Västernorrland har. Samtidigt är mer än var femte företagsamma person äldre än 64 år. Totalt sett når ändå nivån för företagsamheten i länet en ny toppnotering på 10,7 procent som dock fortfarande ligger en bit under Sverige-snittet.
NYHET Publicerad:

Näringspolitiken slår mot kvinnors företagsamhet

FÖRETAGSAMMA Nästan var tionde företagsam kvinna i Västernorrland är verksam inom välfärdssektorn. För män är motsvarande andel knappt var tjugonde företagsam person. Svenskt Näringslivs färska rapport om företagsamheten visar en kraftig dämpning av tillväxten av företagsamma människor inom välfärden i länet.
NYHET Publicerad:

Regeringens skogspolitik stoppar miljösatsning för miljarder

SKOGSINDUSTRIN Planerna på den största investeringen i svensk skogsindustri någonsin, ett nytt bioraffinaderi i Domsjö utanför Örnsköldsvik, ligger risigt till. Orsaken är osäkerheten i regeringens skogspolitik och allt fler avverkningsförbud.
NYHET Publicerad:

Låt företagsreformer stå i centrum i valet

ARBETSMARKNAD Västernorrlands län har ett stort rekryteringsgap. Samtidigt som företagen efterfrågar personal i ökande grad är arbetslösheten skyhög. Nu krävs offensiva reformer och jobbfrågan måste högst upp på dagordningen inför valrörelsen. Det skriver Anna Hedensjö Johansson och Edward Hamilton i en debattartikel.
NYHET Publicerad:

Sundsvallsbutik bepansrar skyltfönstret och låser dörren

BROTTSLIGHET Att jobba i klädbutik har blivit ett högriskyrke. Företagaren Per-Erik Christensen i Sundsvall har fått nog. Nu har han satt fjärrlås på butiksdörren och installerat pansarglas i skyltfönstret för att undvika inbrott.