Shariful fick it-jobb efter elva år

NYHET Publicerad

INTEGRATION Nätverksteknikern Shariful Hoque hade bott i Sverige i elva år, utan att vara i närheten av ett jobb inom sitt yrke. Ett rekryteringsprojekt som genomfördes av Bron Innovation förändrade allt. "Det blev stor skillnad när en svensk verksamhet lotsade in mig i ett företag", säger han.

Shariful Hoque

Shariful Hoque trivs med praktikplatsen hos it-konsulten GDM i Sundsvall, en möjlighet han tackar Bron Innovation för. Hjälpen från en verksamhet som kunde lotsa honom in i branschen efter elva år var ovärderlig.

Shariful Hoque kommer från Bangladesh där han arbetade som nätverkstekniker. År 2006 kom han till Sundsvall för att studera och vidareutbilda sig vid Mittuniversitetet. Men när han bestämde sig för att stanna kvar i regionen och försöka få ett jobb, visade det sig krångligare än han kunde tro.

– Jag saknade permanent uppehållstillstånd och utan det var det inget it-företag som ville anställa mig. Jag bet ihop och jobbade fyra år på restaurang med tillfälligt arbetstillstånd och sedan var det möjligt för mig att söka permanent uppehållstillståndet, berättar Shariful Hoque.

Men tiden gick utan något permanent uppehållstillstånd.

– Under tiden med restaurangjobbet fick jag flera erbjudanden från it-företag, som jag var tvungen att tacka nej till. Det fungerar så att ett tillfälligt arbetstillstånd bara gäller för den branschen man börjat jobba i. Jag blev också pappa, men Försäkringskassan införde nya regler och jag fick ingen föräldraförsäkring. Det var mycket som var trasigt för mig då.

I september 2017 blev Shariful Hoque inbjuden av branschnätverket Bron Innovation till ett mingel för personer som kunde vara aktuella för jobb inom it-branschen, men som av olika anledningar var långt från ett jobb.

Mingelträffen var del i ett fem månader långt projekt med syfte att rekrytera just den här typen av personer till en bransch med stora behov av arbetskraft. Projektledare var Liza-Maria Norlin och hennes medarbetare var Reza Moossavi, själv utrikesfödd och med erfarenhet av att ta sig in på svensk arbetsmarknad.

– Det kom 98 personer till träffen. 43 av dem hade med sig ett cv och efter intervjuer kunde vi se att 22 stycken var relevanta för jobb i branschen. För åtta av dem kunde vi i nästa steg ge coachning och hitta praktikplatser i företag, berättar Reza Moossavi.

En av dem som fick en praktikplats är Shariful Hoque som i maj har arbetat som nätverkstekniker i sex månader hos GDM i Sundsvall. Därefter hoppas han bli erbjuden en tjänst.

– Jag trivs väldigt bra på arbetsplatsen. Jag har fått in en fot på arbetsmarknaden i ett yrke som jag har valt, säger Shariful Hoque.

Under tiden han har gjort praktik har han fått permanent uppehållstillstånd. Det tog 22 månader.

– Det var väldigt bra hjälp från Bron när de ordnade praktikplatsen. Det som avgjorde var att de kunde förklara för arbetsgivaren hur läget var för mig, trots att jag saknade tillståndet. På egen hand och utan stöd har jag inte klarat det, säger Shariful Hoque.

Reza Moossavi, Bron Innovation

Reza Moossavi, Bron Innovation, tycker att många företag inom it-branschen krånglar till det i onödan när de nobbar praktikanter.

Reza Moossavi har många tankar kring hur en haltande arbetsintegration ska bli bättre. Här är de tre viktigaste:

– Samla it-företagen och skapa ett utbildningscenter. Rätt utbildning är otroligt viktigt. Det går att spara mycket pengar genom att tänka lokalt samarbete i stället för att skicka folk på utbildningar i Stockholm.

– Låt praktikanter få sitta med någon dag och bara uppleva hur arbetet i den miljön fungerar. Det skulle betyda mycket för många.

– Tänk nytt och bredda kravspecifikationen vid rekrytering. I dag är det rundgång på personal och konsulter som byter tjänster och hoppar mellan jobben. Eller så ska du lite tillspetsat vara 22 år och ha 12 års erfarenhet. I dag tappar vi it-kompetens som aldrig fått någon kontakt i branschen och därför flyttar någon annanstans.

Patrik Karlsson

Patrik Karlsson från Svenskt Näringsliv höll förra veckan ett seminarium om integration i Sundsvall. Där deltog ett 20-tal företag och delade med sig av sina erfarenheter.

Sverige är det land inom EU som har lägst andel jobb med låga eller inga utbildningskrav. Det visar statistik från Svenskt Näringsliv. När allt fler jobb kräver hög utbildning gäller det också att ta vara på den kompetens som flyttar in i landet var en slutsats.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Krav på heltid oroar omsorgsföretag

UPPHANDLING Nästa år börjar Sundsvalls kommun följa upp att privata utförare inom vård och omsorg erbjuder alla anställda heltider. Något som oroar Anne-Lie Ströberg, vd på ES Hemservice i Stöde. Antalet kunder förändras med kort varsel. Krav på heltid vore en ekonomisk katastrof för oss, säger hon.
NYHET Publicerad:

Höga Kusten Teknikresurs gasellvinnare 2019

ENTREPRENÖRSKAP Det snabbast växande företaget i Västernorrland är Höga Kusten Teknikresurs i Kramfors, nu utsett till länets gasellvinnare med en tillväxt på 311 procent 2015 - 2018. "Den stora skillnaden för oss kom när vi själva började tillverka maskiner i stället för att endast vara konsult", säger vd:n och ägaren Stefan Andersson.
NYHET Publicerad:

Spelar företagsklimatet någon roll?

FÖRETAGSKLIMAT Sedan vi på Svenskt Näringsliv presenterade årets ranking av företagsklimatet i länets alla kommuner har ledarskribenter och kommunpolitiker skickat med både ris och ros utifrån betydelsen av enkäten och rankingen.
NYHET Publicerad:

Tvärnit för industrin ger inget utrymme i avtalsrörelsen

KONKURRENSKRAFT Avtalsrörelsen 2020 närmar sig och kan bli en rysare för svensk industri. Per Hidesten, vd, Industriarbetsgivarna, Anna Hedensjö Johansson, Svenskt Näringslivs regionchef i Västernorrland och Per Braconier, projektledare, Svenskt Näringsliv, bjöd tillsammans in till ett lunchseminarium om avtalsrörelsen 2020.
NYHET Publicerad:

Spelet mellan politiker och företagare allt mer komplext och rörligt

ARBETSGIVARDAG Arbetsgivardagen i Sundsvall 2019 kryddades med en inspirerad föreläsning av Svenska Dagbladets politiska chefredaktör Tove Lifvendahl. Företagarna på plats fick höra hennes tankar om spelet mellan politiker, företagare och väljare. "Det är ett spel som blir allt mer komplext och rörligt. Var beredda på att många vill använda er för sina syften och se till att reflektera över er egen roll", var två av hennes råd.
NYHET Publicerad:

Kritiserat krav på heltid tonas ned

UPPHANDLING Sundsvalls kommuns kritiserade inköpsstrategi tonas ned betydligt. Enligt den tillhörande handlingsplanen är det bara företag inom vård och omsorg som måste erbjuda heltider – och endast vid större upphandlingar. "Kravet ska också bara användas då det är rimligt att en leverantör kan bemanna med heltidstjänster", säger kommunens nya inköpschef Nils-Göran Johansson.
NYHET Publicerad:

Konkurrens på (o)lika villkor

FÖRETAGKLIMAT En osund konkurrens mellan näringsidkare och kommuner drabbar ofta små lokala företagare. "Det finns en hel del som en kommun eller offentlig aktör kan göra för att arbeta för en sundare konkurrens med näringslivet", menar Stefan Sagebro, expert hos Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Trots den nya tobakslagen – låga avgifter och mindre krångel

FÖRETAGSKLIMAT Det går att förenkla för företagare efter införandet av nya tobakslagen. Krokom och Sollefteå är kommuner som aktivt arbetat för att näringsidkare varken ska få oskäligt höga avgifter eller för mycket administration.
NYHET Publicerad:

Härnösand kan bli ett utbildningsnav för sjöfarten

YRKESUTBILDNING I dagarna träffas kommunstyrelsen i Härnösand för att diskutera den nyligen nedlagda sjöfartsutbildningens eventuella framtid. Vår förhoppning är att utbildningen ska återupptas eftersom Härnösand och hela Norrland skulle vinna stort på att utveckla ett utbildningsnav för sjöfarten. Det skriver Caj Luoma, Björn Lyngfelt och Anna Hedensjö Johansson i en gemensam debattartikel.
NYHET Publicerad:

Näringslivspolitiskt program ska förbättra kommunens service

FÖRETAGSKLIMAT Ett nytt näringslivspolitiskt program i Sundsvalls kommun ska ge fler nöjda företagare och ökad tillväxt. "Det här verktyget skickar viktiga signaler både internt och externt. Vi kan nu tydliggöra att företagens frågor ska prioriteras högst upp för tjänstemän på alla förvaltningar och ute i de kommunala bolagen, ja för alla som arbetar inom kommunen", säger kommunalrådet Peder Björk (S).
NYHET Publicerad:

Timrå tar upp kampen mot osund konkurrens

FÖRETAGSKLIMAT Timrå kommun startar flera aktiviteter samt ett internt konkurrensråd för att stoppa osund konkurrens. "Det är viktigt att vi inte finns på arenor där privata näringsidkare har sin intäkt. Vi hoppas också att det ska bli mer öppen dialog på det här området, för nu är det mest rykten som går ute bland företag", säger upphandlingsstrategen Stefan Eriksson.
NYHET Publicerad:

Serviceinriktad myndighetsutövning lönar sig

RANKING 2019 Västernorrlands bästa företagsklimat finns i Timrå. Det visar Svenskt Näringslivs ranking av kommunernas företagsklimat 2019. Årets klättrare i länet är Sollefteå som förbättrar sig med hela 60 placeringar jämfört med året innan och kniper genom det titeln ”länets näst bästa företagsklimat”.
NYHET Publicerad:

Tro på och investera i framtiden

UNG FÖRETAGSAMHET I tider som råder där kommuners försörjningsbörda ökar, ekonomin utmanas och besparingskrav råder är det viktigare än någonsin att investera i framtiden. Att investera i framtida entreprenörer, som oavsett om de går till en anställning eller startar egna företag, kommer skapa jobb, skatteintäkter och vara företagsamma. Här har Ung Företagsamhets verksamhet en avgörande roll och kan göra skillnad på riktigt.
NYHET Publicerad:

Aktuellt från länets riksdagsledamöter

NÄRINGSPOLITIK Riksdagen har högtidligt öppnat för säsongen och nu har höstbudgeten presenterats. Länets åtta riksdagsledamöter är laddade och passar på att uppdatera Västernorrlands företagare om vad som är på gång närmast dem på agendan.
NYHET Publicerad:

Målet - samhällsbyggande i världsklass

MYNDIGHETSUTÖVNING Bättre företagsklimat för byggföretag och fastighetsägare i Örnsköldsvik och en förbättrad dialog med kommunen var ämnet för ett engagerat möte under en eftermiddag i september.
NYHET Publicerad:

Våga investera i kompetens

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Näringslivet har ett stort ansvar att agera så att den egna branschen blir attraktiv. Det menar Lennart Bölin, vd för Teknikutbildarna. Han har på nära håll sett hur förväntningar hos arbetsgivare och arbetssökande inte alltid går hand i hand.
NYHET Publicerad:

Västernorrland näst bäst på patent

IMMATERIALRÄTT Västernorrland är en region som sticker ut på innovationsområdet. Patent- och registreringsverket presenterar årligen statistik över nationella ansökningar. ”Det är väldigt bra för hela Sverige att innovativa regioner finns på flera ställen i landet” säger Christina Wainikka, policyexpert för immaterialrätt på Svenskt Näringsliv. ”
NYHET Publicerad:

Tillsammans gör vi skillnad, på riktigt

GÄSTKRÖNIKA "Första läsåret som regionchef för Ung företagsamhet Västernorrland är avklarat och när jag reflekterar över ett fullspäckat år av ungt entreprenörskap, energi och företagsamhet är orden som först dyker upp att vi verkligen gör skillnad, på riktigt", skriver Erik Eriksson i sin krönika.
NYHET Publicerad:

Målet: Vara en professionell myndighet som ger bra service

FÖRETAGSKLIMAT Bra service och trevligt bemötande krockar inte med kommunal myndighetsutövning. Det menar Maria Söderlund, miljö- och byggchef vid Sollefteå kommun.
NYHET Publicerad:

Ingen skatt på tankekraften

SOMMARKRÖNIKA "Nu råder säsongen då vi tankar energi. Energi i form av sommarsemester där tid och utrymme ges för tillvaron att snurra i en annan takt. Oavsett om man gillar en aktiv semester eller lata dagar i solstolen så är det i alla fall min erfarenhet att det är då tankarna ges plats att vändas och vridas på lite extra. Vardagshjulets alla intryck och brus får nytt syre och lite perspektiv". Det skriver Anna Hedensjö Johansson i sin krönika.