Shariful fick it-jobb efter elva år

NYHET Publicerad

INTEGRATION Nätverksteknikern Shariful Hoque hade bott i Sverige i elva år, utan att vara i närheten av ett jobb inom sitt yrke. Ett rekryteringsprojekt som genomfördes av Bron Innovation förändrade allt. "Det blev stor skillnad när en svensk verksamhet lotsade in mig i ett företag", säger han.

Shariful Hoque

Shariful Hoque trivs med praktikplatsen hos it-konsulten GDM i Sundsvall, en möjlighet han tackar Bron Innovation för. Hjälpen från en verksamhet som kunde lotsa honom in i branschen efter elva år var ovärderlig.

Shariful Hoque kommer från Bangladesh där han arbetade som nätverkstekniker. År 2006 kom han till Sundsvall för att studera och vidareutbilda sig vid Mittuniversitetet. Men när han bestämde sig för att stanna kvar i regionen och försöka få ett jobb, visade det sig krångligare än han kunde tro.

– Jag saknade permanent uppehållstillstånd och utan det var det inget it-företag som ville anställa mig. Jag bet ihop och jobbade fyra år på restaurang med tillfälligt arbetstillstånd och sedan var det möjligt för mig att söka permanent uppehållstillståndet, berättar Shariful Hoque.

Men tiden gick utan något permanent uppehållstillstånd.

– Under tiden med restaurangjobbet fick jag flera erbjudanden från it-företag, som jag var tvungen att tacka nej till. Det fungerar så att ett tillfälligt arbetstillstånd bara gäller för den branschen man börjat jobba i. Jag blev också pappa, men Försäkringskassan införde nya regler och jag fick ingen föräldraförsäkring. Det var mycket som var trasigt för mig då.

I september 2017 blev Shariful Hoque inbjuden av branschnätverket Bron Innovation till ett mingel för personer som kunde vara aktuella för jobb inom it-branschen, men som av olika anledningar var långt från ett jobb.

Mingelträffen var del i ett fem månader långt projekt med syfte att rekrytera just den här typen av personer till en bransch med stora behov av arbetskraft. Projektledare var Liza-Maria Norlin och hennes medarbetare var Reza Moossavi, själv utrikesfödd och med erfarenhet av att ta sig in på svensk arbetsmarknad.

– Det kom 98 personer till träffen. 43 av dem hade med sig ett cv och efter intervjuer kunde vi se att 22 stycken var relevanta för jobb i branschen. För åtta av dem kunde vi i nästa steg ge coachning och hitta praktikplatser i företag, berättar Reza Moossavi.

En av dem som fick en praktikplats är Shariful Hoque som i maj har arbetat som nätverkstekniker i sex månader hos GDM i Sundsvall. Därefter hoppas han bli erbjuden en tjänst.

– Jag trivs väldigt bra på arbetsplatsen. Jag har fått in en fot på arbetsmarknaden i ett yrke som jag har valt, säger Shariful Hoque.

Under tiden han har gjort praktik har han fått permanent uppehållstillstånd. Det tog 22 månader.

– Det var väldigt bra hjälp från Bron när de ordnade praktikplatsen. Det som avgjorde var att de kunde förklara för arbetsgivaren hur läget var för mig, trots att jag saknade tillståndet. På egen hand och utan stöd har jag inte klarat det, säger Shariful Hoque.

Reza Moossavi, Bron Innovation

Reza Moossavi, Bron Innovation, tycker att många företag inom it-branschen krånglar till det i onödan när de nobbar praktikanter.

Reza Moossavi har många tankar kring hur en haltande arbetsintegration ska bli bättre. Här är de tre viktigaste:

– Samla it-företagen och skapa ett utbildningscenter. Rätt utbildning är otroligt viktigt. Det går att spara mycket pengar genom att tänka lokalt samarbete i stället för att skicka folk på utbildningar i Stockholm.

– Låt praktikanter få sitta med någon dag och bara uppleva hur arbetet i den miljön fungerar. Det skulle betyda mycket för många.

– Tänk nytt och bredda kravspecifikationen vid rekrytering. I dag är det rundgång på personal och konsulter som byter tjänster och hoppar mellan jobben. Eller så ska du lite tillspetsat vara 22 år och ha 12 års erfarenhet. I dag tappar vi it-kompetens som aldrig fått någon kontakt i branschen och därför flyttar någon annanstans.

Patrik Karlsson

Patrik Karlsson från Svenskt Näringsliv höll förra veckan ett seminarium om integration i Sundsvall. Där deltog ett 20-tal företag och delade med sig av sina erfarenheter.

Sverige är det land inom EU som har lägst andel jobb med låga eller inga utbildningskrav. Det visar statistik från Svenskt Näringsliv. När allt fler jobb kräver hög utbildning gäller det också att ta vara på den kompetens som flyttar in i landet var en slutsats.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Tidiga kundmöten – en outnyttjad resurs

FÖRETAGSKLIMAT Sundsvalls kommuns näringslivsbolag vässar arbetet med nya chefen Maria Åslin vid rodret. "Vi är inte nöjda med vår placering i rankingen och ska bland annat bli mycket bättre på innehållet i våra företagsbesök", säger hon.
NYHET Publicerad:

Starka företag driver samhället framåt

AVSTAMP 2019 Ett 80-tal företagare, politiker och tjänstemän från regionen och kommunerna var på plats när Svenskt Näringsliv kickade igång 2019 med en inspirationsträff och paneldebatt med riksdagspolitiker.
NYHET Publicerad:

Spelreglerna för företagen under lupp

NÄRINGSPOLITIK Företagens önskan om en handlingskraftig regering med företagens bästa för ögonen hålls vid liv i möten och dialog. Vid ett politiker- och företagarmöte i Sundsvall i början av februari var ett inslag ett panelsamtal med tre av länets åtta riksdagspolitiker; Jörgen Berglund (M) och Malin Larsson (S) och Jasenko Omanovic (S).
NYHET Publicerad:

Ungas perspektiv och innovationskraft knäcker koden

SKOLA/NÄRINGSLIV Nordea i Sundsvall tog chansen att låta 40 gymnasieelever knäcka en av deras tuffaste utmaningar – hur får man ungdomar att börja månadsspara. "Otroligt inspirerande att ta del av alla idéer", säger en mycket nöjd Carina Bergquist Palm, regionchef, Nordea.
NYHET Publicerad:

Nytt kommunstyre öppnar upp för valfrihet

FÖRETAGSKLIMAT Med nytt politiskt styre ska det bli bättre förutsättningar för Örnsköldsviks näringsliv. Valfrihet i vården är en fråga som varit död men där man nu gläntar lite på dörren.
NYHET Publicerad:

Kommunal tillväxtchef vill rekrytera som industrin

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Kan industrin, så kan offentlig verksamhet. Så förklarar Susanne Königson, tillväxtchef i Kramfors kommun, samarbetet med Sollefteå och Härnösand. Projektet inspireras av hur industriföretag i regionen samverkar för att rekrytera kompetens. "Många av företagen konkurrerar om arbetskraft men drar ändå åt samma håll", säger hon.
NYHET Publicerad:

Val av gymnasieprogram för framtida jobb och studier

GYMNASIEVALET Ungefär 3 000 niondeklassare i Västernorrland och deras föräldrar ska de närmaste veckorna välja gymnasieprogram. För att underlätta genomtänkta val lanserar Svenskt Näringsliv nu sajten Gymnasiekvalitet.se. Där finns fakta om program och gymnasieskolor i hela Sverige.
NYHET Publicerad:

Ingenjörer från Pakistan ger Timråföretaget växtkraft

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Bristen på rätt kompetens är stor – inte minst inom teknikområdet. Midnet i Timrå anställde två ingenjörer med rötter i Pakistan. ”Utan dem hade vi aldrig kunnat växa”, säger vd och delägaren Jonathan Malmberg.
NYHET Publicerad:

Timrås nya kommunalråd greppar stafettpinnen

FÖRETAGSKLIMAT Efter 17 år som kommunalråd i Timrå så lämnar Ewa Lindstrand över stafettpinnen till sin efterträdare Stefan Dalin. Han får nu i uppgift att leda Timrå på vägen mot att bli bäst i Norrland vad gäller företagsklimat.
NYHET Publicerad:

Digitaliserar primärvården tillsammans

DIGITALISERING I februari lanserar Premicare, som driver fem hälsocentraler i länet, appar och annan teknik för distansoberoende undersökningar. Arbetet har väckt stort intresse hos Region Västernorrland (tidigare landstinget), som driver 21 av länets 33 hälsocentraler. När regionen sökte EU-medel för digitalisering av primärvården vände man sig därför till Premicare och Mittuniversitetet.
NYHET Publicerad:

Kan broar av dialog göra skillnad?

KRÖNIKA Året lider mot sitt slut och när jag tittar i backspegeln på 2018 är det framför allt samtal och möten med företagare, politiker och tjänstemän som gjort avtryck. Sneglar lite på min bygghjälm på kontoret och tänker att jag är en brobyggare som har förmånen att sätta rum och arena för dessa möten, som på kort och lång sikt kommer göra skillnad. Det skriver Anna Hedensjö Johansson, regionchef Svenskt Näringsliv Västernorrland, i sin krönika.
NYHET Publicerad:

UF-företagande – en växande trend

UNG FÖRETAGSAMHET Hela 858 gymnasieelever i Västernorrland driver UF-företag i år. "UF-företagande är en växande trend bland unga", säger Erik Eriksson, regionchef, Ung Företagsamhet Västernorrland.
NYHET Publicerad:

Ånges näringsliv tar i hand och siktar uppåt

FÖRETAGSKLIMAT Ett historiskt handslag i Ånge ska sätta fart på företagsklimatet. "Inom tre år ska vi klättra 100 placeringar med hjälp av bättre samverkan", säger kommunalrådet Sten-Ove Danielsson.
NYHET Publicerad:

Lättar dimman?

NÄRINGSPOLITIK Dimman ligger tät. Vilken regering som ska styra landet är för dagen oviss. Vi träffar några av våra folkvalda riksdagsledamöter och lyfter viktiga frågor som oroar oss. Det skriver sju företagare från länet i en insändare.
NYHET Publicerad:

Framtidens yrken i fokus på SYV-dag

SKOLA/NÄRINGSLIV Lockrop från heta branscher, företagsbesök och inspiration om prao. Men också en workshop om hur skola och näringsliv kan samarbeta smartare. I slutet av november samlades drygt 50 studie- och yrkesvägledare från Västernorrland på SYV-dagen i Sundsvall.
NYHET Publicerad:

Uppdrag: Eliminera glappet mellan skola och näringsliv

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Igår hölls en temedag för ett 50-tal av Västernorrlands studie- och yrkesvägledare (SYV). Läs om skolnätverksansvariga Karin Schöns reflektioner inför dagen, som handlade om hur samarbetet mellan skola och näringsliv kan utvecklas.
NYHET Publicerad:

”Krav som inte följs upp snedvrider konkurrensen”

UPPHANDLING Orimliga ska-krav och vikten av uppföljning var två av ämnena på Upphandlingsdagen i Västernorrland. "Det ställs krav som sedan inte följs upp vilket snedvrider konkurrensen", säger deltagaren Jan-Erik Sjölén som driver Sjöléns Fastighetsskötsel i Sundsvall.
NYHET Publicerad:

Fundera igenom ditt gymnasieval noga

I höst ska 110 000 elever förbereda sig för sina gymnasieval i början av nästa år.  Gymnasievalet är ett stort beslut. Inte livsavgörande – men viktigt.
NYHET Publicerad:

Alla ska ges möjlighet att lyckas i skolan

FÖRETAGARE I DEBATT Internationella Engelska Skolans övertygelse är att alla barn oavsett bakgrund kan lyckas om de får möjlighet till utbildning av god kvalitet. Vi har 36 skolor i områden med stora skillnader i demografi, och vi brinner för att hjälpa alla elever att nå sin fulla potential, skriver Annette Brodin-Rampe vd för IES och Pascal Brisson rektor för IES Sundsvall i en debattartikel.
NYHET Publicerad:

Jacke: "Jag är inte den som reser röda flaggor och söker konflikt"

RUNDRESA När vd Jan-Olof Jacke besökte Västernorrland fick han med sig önskemål från medlemsföretag som vill påverka arbetsgivarorganisationens agenda. Dessutom pratade han vinster under besöket hos Permobil i Timrå.