Shariful fick it-jobb efter elva år

NYHET Publicerad

INTEGRATION Nätverksteknikern Shariful Hoque hade bott i Sverige i elva år, utan att vara i närheten av ett jobb inom sitt yrke. Ett rekryteringsprojekt som genomfördes av Bron Innovation förändrade allt. "Det blev stor skillnad när en svensk verksamhet lotsade in mig i ett företag", säger han.

Shariful Hoque

Shariful Hoque trivs med praktikplatsen hos it-konsulten GDM i Sundsvall, en möjlighet han tackar Bron Innovation för. Hjälpen från en verksamhet som kunde lotsa honom in i branschen efter elva år var ovärderlig.

Shariful Hoque kommer från Bangladesh där han arbetade som nätverkstekniker. År 2006 kom han till Sundsvall för att studera och vidareutbilda sig vid Mittuniversitetet. Men när han bestämde sig för att stanna kvar i regionen och försöka få ett jobb, visade det sig krångligare än han kunde tro.

– Jag saknade permanent uppehållstillstånd och utan det var det inget it-företag som ville anställa mig. Jag bet ihop och jobbade fyra år på restaurang med tillfälligt arbetstillstånd och sedan var det möjligt för mig att söka permanent uppehållstillståndet, berättar Shariful Hoque.

Men tiden gick utan något permanent uppehållstillstånd.

– Under tiden med restaurangjobbet fick jag flera erbjudanden från it-företag, som jag var tvungen att tacka nej till. Det fungerar så att ett tillfälligt arbetstillstånd bara gäller för den branschen man börjat jobba i. Jag blev också pappa, men Försäkringskassan införde nya regler och jag fick ingen föräldraförsäkring. Det var mycket som var trasigt för mig då.

I september 2017 blev Shariful Hoque inbjuden av branschnätverket Bron Innovation till ett mingel för personer som kunde vara aktuella för jobb inom it-branschen, men som av olika anledningar var långt från ett jobb.

Mingelträffen var del i ett fem månader långt projekt med syfte att rekrytera just den här typen av personer till en bransch med stora behov av arbetskraft. Projektledare var Liza-Maria Norlin och hennes medarbetare var Reza Moossavi, själv utrikesfödd och med erfarenhet av att ta sig in på svensk arbetsmarknad.

– Det kom 98 personer till träffen. 43 av dem hade med sig ett cv och efter intervjuer kunde vi se att 22 stycken var relevanta för jobb i branschen. För åtta av dem kunde vi i nästa steg ge coachning och hitta praktikplatser i företag, berättar Reza Moossavi.

En av dem som fick en praktikplats är Shariful Hoque som i maj har arbetat som nätverkstekniker i sex månader hos GDM i Sundsvall. Därefter hoppas han bli erbjuden en tjänst.

– Jag trivs väldigt bra på arbetsplatsen. Jag har fått in en fot på arbetsmarknaden i ett yrke som jag har valt, säger Shariful Hoque.

Under tiden han har gjort praktik har han fått permanent uppehållstillstånd. Det tog 22 månader.

– Det var väldigt bra hjälp från Bron när de ordnade praktikplatsen. Det som avgjorde var att de kunde förklara för arbetsgivaren hur läget var för mig, trots att jag saknade tillståndet. På egen hand och utan stöd har jag inte klarat det, säger Shariful Hoque.

Reza Moossavi, Bron Innovation

Reza Moossavi, Bron Innovation, tycker att många företag inom it-branschen krånglar till det i onödan när de nobbar praktikanter.

Reza Moossavi har många tankar kring hur en haltande arbetsintegration ska bli bättre. Här är de tre viktigaste:

– Samla it-företagen och skapa ett utbildningscenter. Rätt utbildning är otroligt viktigt. Det går att spara mycket pengar genom att tänka lokalt samarbete i stället för att skicka folk på utbildningar i Stockholm.

– Låt praktikanter få sitta med någon dag och bara uppleva hur arbetet i den miljön fungerar. Det skulle betyda mycket för många.

– Tänk nytt och bredda kravspecifikationen vid rekrytering. I dag är det rundgång på personal och konsulter som byter tjänster och hoppar mellan jobben. Eller så ska du lite tillspetsat vara 22 år och ha 12 års erfarenhet. I dag tappar vi it-kompetens som aldrig fått någon kontakt i branschen och därför flyttar någon annanstans.

Patrik Karlsson

Patrik Karlsson från Svenskt Näringsliv höll förra veckan ett seminarium om integration i Sundsvall. Där deltog ett 20-tal företag och delade med sig av sina erfarenheter.

Sverige är det land inom EU som har lägst andel jobb med låga eller inga utbildningskrav. Det visar statistik från Svenskt Näringsliv. När allt fler jobb kräver hög utbildning gäller det också att ta vara på den kompetens som flyttar in i landet var en slutsats.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Näringslivsutvecklare är vi allihopa …

KRÖNIKA ”Alla vi som jobbar på kommunen måste förstå att vi är näringslivsutvecklare på ett eller annat sätt”. Citatet kommer från en deltagare som var med på en inspirationsdag som handlade om hur man kan jobba med att förbättra en kommuns företagsklimat. Sedan dess har jag funderat en hel del på innebörden i medskicket från deltagaren. Det skriver Anna Hedensjö Johansson i sin krönika.
NYHET Publicerad:

Studieersättning kan ge ny karriär efter uppsägning

LIVSLÅNGT LÄRANDE Från årsskiftet finns möjligheten att få studieersättning från TRR Trygghetsrådet, i vissa fall kombinerad med studiestöd från CSN, för den som vill studera och byta bransch. "En helt unik möjlighet som vi räknar med blir populär", säger Johan Zetterström, rådgivare, TRR.
NYHET Publicerad:

Com Hem löste kompetensförsörjning med mod och samverkan

KOMPETENSFÖRSÖRNING Succé. Det är resultatet av Com Hems satsning på praktik för nyanlända från arabiskspråkiga länder. "Vi löste ett problem med kompetensförsörjning samtidigt som vi har bidragit till integration i samhället och har fått väldigt positiv uppmärksamhet", säger Anna Hemmingsson, HR-chef på Com Hem.
NYHET Publicerad:

Dialog löste städning på högsta nivå

UPPHANDLING En konstruktiv dialog hjälpte entreprenören Ann-Christine Lundqvist att ta hem ett uppdrag på toppnivå: höghöjdsstädning för Sundsvalls kommun. "Offentlig upphandling är en jättemöjlighet som många missar", säger hon.
NYHET Publicerad:

Dressed for success?

KRÖNIKA Vi är inne i den tid på året när Ung Företagsamhet (UF) syns som mest. Det bokstavligen kokar på de regionala mässorna runt om i landet när unga entreprenörer tampas om att ta sig till SM i Stockholm. I samband med årets mässa i Västernorrland passade vi på att bjuda in till ett panelsamtal med UF-företagaren i centrum. Det skriver Anna Hedensjö Johansson i sin krönika.
NYHET Publicerad:

Företagen i fokus efter politisk rockad

FÖRETAGSKLIMAT Förra kommunalrådet Åsa Sjödén, S, satte ljuset på företagarfrågorna. Nu vill efterträdaren Johan Andersson, C, gå ännu längre. "Företagen i Sollefteå ska känna sig trygga i att det här inte är något spel för galleriet. Att vi deltar i Svenskt Näringslivs utvecklingsprogram är en viktig pusselbit", säger han.
NYHET Publicerad:

Smarta rör tar Härnösandstjejer till SM

UNG FÖRETAGSAMHET Hållbarhet var en tydlig trend på årets regionala UF-mässa i Nordichallen. Re-Mark UF, som säljer pantrör för lyktstolpar, blev Årets UF-företag. De fyra Härnösandstjejerna tävlar därmed i riksfinalen i maj.
NYHET Publicerad:

”Det är en jättestor fråga att få nyanlända i arbete”

INSPIRATIONSDAG Att få nyanlända att ta steget från bidrag till självförsörjning är en viktig fråga för många kommuner, det framkom på Svenskt Näringslivs inspirationsdag för ett bättre företagsklimat. ”Här måste vi hitta arbetsmodeller tillsammans med näringslivet. Efter flyktingvågen har vi praktikförstört många företag,” säger Jonas Wessling, näringslivsutvecklare i Härnösands kommun.
NYHET Publicerad:

Rekordmånga utställare på årets UF-mässa

UNG FÖRETAGSAMHET Ung Företagsamhet Västernorrlands regionchef Erik med medarbetare Elias, Jennie och Adam har bråda dagar inför den stundande regionala UF-mässan som äger rum den 20-21 mars på Nordichallen i Sundsvall. Hela 179 UF-företag och ca 500 ungdomar kommer på plats att visa upp sina kreativa produkter och tjänster.
NYHET Publicerad:

Företagsamheten i länet ökar

NY RAPPORT Svenskt Näringslivs rapport ”Företagsamheten 2019” visar att företagsamheten ökar i Västernorrlands samtliga kommuner. Länet är dessutom ett av få i riket där även nyföretagsamheten ökar. "Västernorrlands framtid är beroende av att vi har starka och växande företag. Och bakom varje företag finns det en eller flera människor. I den här rapporten sätter vi fokus på dem", säger Anna Hedensjö Johansson, regionchef Svenskt Näringsliv Västernorrland.
NYHET Publicerad:

Sveriges snabbaste byråkrati i sikte?

FÖRETAGSKLIMAT Den rödgröna makten är numera beroende av stöd från KD. Både kommunalråd och oppositionsråd är nya. Nu hoppas företagen i Härnösand att det nya politiska läget ska ge ökad dialog och mer fokus på näringslivsfrågor. "En av mina ambitioner är att tona ned käbblet", säger färska kommunalrådet Andreas Sjölander, (S).
NYHET Publicerad:

Företagen i Västernorrland ser en stagnerad arbetsmarknad

KONJUNKTUREN Produktions- och försäljningsvolymerna för företagare i Västernorrland har fallit det senaste halvåret jämfört med genomsnittet för övriga landet. Dock förväntar sig 60 procent av företagen inom industri- och tjänstesektorn att produktion och försäljning ska öka det kommande halvåret. Det framgår av Svenskt Näringslivs konjunkturrapport för första kvartalet 2019.
NYHET Publicerad:

Tidiga kundmöten – en outnyttjad resurs

FÖRETAGSKLIMAT Sundsvalls kommuns näringslivsbolag vässar arbetet med nya chefen Maria Åslin vid rodret. "Vi är inte nöjda med vår placering i rankingen och ska bland annat bli mycket bättre på innehållet i våra företagsbesök", säger hon.
NYHET Publicerad:

Starka företag driver samhället framåt

AVSTAMP 2019 Ett 80-tal företagare, politiker och tjänstemän från regionen och kommunerna var på plats när Svenskt Näringsliv kickade igång 2019 med en inspirationsträff och paneldebatt med riksdagspolitiker.
NYHET Publicerad:

Spelreglerna för företagen under lupp

NÄRINGSPOLITIK Företagens önskan om en handlingskraftig regering med företagens bästa för ögonen hålls vid liv i möten och dialog. Vid ett politiker- och företagarmöte i Sundsvall i början av februari var ett inslag ett panelsamtal med tre av länets åtta riksdagspolitiker; Jörgen Berglund (M) och Malin Larsson (S) och Jasenko Omanovic (S).
NYHET Publicerad:

Ungas perspektiv och innovationskraft knäcker koden

SKOLA/NÄRINGSLIV Nordea i Sundsvall tog chansen att låta 40 gymnasieelever knäcka en av deras tuffaste utmaningar – hur får man ungdomar att börja månadsspara. "Otroligt inspirerande att ta del av alla idéer", säger en mycket nöjd Carina Bergquist Palm, regionchef, Nordea.
NYHET Publicerad:

Nytt kommunstyre öppnar upp för valfrihet

FÖRETAGSKLIMAT Med nytt politiskt styre ska det bli bättre förutsättningar för Örnsköldsviks näringsliv. Valfrihet i vården är en fråga som varit död men där man nu gläntar lite på dörren.
NYHET Publicerad:

Kommunal tillväxtchef vill rekrytera som industrin

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Kan industrin, så kan offentlig verksamhet. Så förklarar Susanne Königson, tillväxtchef i Kramfors kommun, samarbetet med Sollefteå och Härnösand. Projektet inspireras av hur industriföretag i regionen samverkar för att rekrytera kompetens. "Många av företagen konkurrerar om arbetskraft men drar ändå åt samma håll", säger hon.
NYHET Publicerad:

Val av gymnasieprogram för framtida jobb och studier

GYMNASIEVALET Ungefär 3 000 niondeklassare i Västernorrland och deras föräldrar ska de närmaste veckorna välja gymnasieprogram. För att underlätta genomtänkta val lanserar Svenskt Näringsliv nu sajten Gymnasiekvalitet.se. Där finns fakta om program och gymnasieskolor i hela Sverige.
NYHET Publicerad:

Ingenjörer från Pakistan ger Timråföretaget växtkraft

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Bristen på rätt kompetens är stor – inte minst inom teknikområdet. Midnet i Timrå anställde två ingenjörer med rötter i Pakistan. ”Utan dem hade vi aldrig kunnat växa”, säger vd och delägaren Jonathan Malmberg.