LAS behöver reformeras

Från tidigare arbete inom Ica Maxi i Stockholmsområdet vet dock Patrik Vatka att stölder är ett stort problem för handeln. Och rättspolitiken skulle behöva läggas om för att komma till bukt med problemen.

– Tidigare räckte det med väktares vittnesmål för att brottslingar skulle omhändertas och fällas. Numera känns det knappt värt att anmäla längre, de går fria trots kamerabilder och annan bevisföring. De kriminella känner dessutom väl till gränsdragningen mellan snatteri och stöld och väljer därför att göra stölderna i omgångar i stället, i syfte att få det snatteriklassat.

Numera är hans största utmaning kompetensförsörjningen, något som han delar med många svenska arbetsgivare.

– Det är svårt att hitta nya engagerade medarbetare som vill lära sig. Vi har testat allt möjligt: sociala medier, egna arbetsmarknadsmässor, rekryteringsbolag.

Något som Patrik Vatka tror skulle kunna förbättra hans chanser att locka till sig personal vore om kollektivavtalen moderniserades så att han i högre utsträckning kunde främja karriärutveckling.

– Jag skulle vilja ha större möjligheter att premiera duktiga medarbetare. OB-tilläggen är i dag väldigt höga vilket gör att min ordinarie personal, som jag bygger min verksamhet kring och som inte jobbar mycket OB, inte får den utveckling de förtjänar. Jag skulle helt enkelt vilja ha större möjlighet att styra över fördelningen.

För att han och andra handlare ska våga ta riskerna med att anställa ”osäkra kort”, oprövad arbetskraft, tror han att LAS skulle behöva reformeras.

– LAS-reglerna skapades i en tid med andra förutsättningar och har nu blivit omoderna. Sverige har stora problem med matchningen på arbetsmarknaden. Sänkningen av arbetsgivaravgiften för unga innebar, innan den återställdes, att fler vågade anställa. En LAS-reform skulle kunna ha samma positiva effekter, avslutar Patrik Vatka.