Hermansson och Ransgård, Göteborg

Duell: Hermansson och Ransgård om Göteborgs företagsklimat

NYHET Publicerad

DEBATT. Kommunvalet i Göteborg kommer allt närmare men utgången är minst sagt oviss. Med 9 dagar kvar till val bjöd Svenskt Näringsliv därför in kommunstyrelsens ordförande Ann-Sofie Hermansson (S) och kommunstyrelsens vice ordförande Jonas Ransgård (M), till debatt och utfrågning om lokala näringslivsfrågor.

Frågan om trygghet och säkerhet har på senare tid seglat upp som en högt prioriterad fråga för företagare i kommunen. I en lokal undersökning från Svenskt Näringsliv toppar den till och med listan över de viktigaste frågorna inför valet. Men vilka lokala verktyg finns för att skapa en ökad trygghet i Göteborg?

Ann-Sofie Hermansson (S) framhärdade att de är väl medvetna om att staden står inför flera utmaningar, där trygghet är en av de större.
— Vi jobbar hårt. Poliser, kameror, väktare och allt sådant, jag har inga ideologiska spärrar i det här sammanhanget.

Hermansson menade också att trygghetsarbetet handlar om att skapa en levande stad.
— Vi behöver fler medelålders människor som rör sig ute på kvällarna. Fastighetsägarna i city, ihop med staden, ihop med olika entreprenörer försöker att få till en levande kvällsekonomi. Väldigt ofta handlar ju otrygghet om att det är för ödsligt, det är ställen där det inte rör sig människor.

Jonas Ransgård (M) öppnade med att det på nationell nivå är en fråga om polistäthet men att det finns flera punkter som kommunen kan arbeta med.
— Vi vill se fler ordningsvakter i kommunen, gärna en gemensam upphandling av vakter mellan kommunen och andra intressenter. Vi har också tagit initiativ till fler kamerabevakningsplatser och vi vill gärna se ett avtal mellan kommunen och polisen om kameror på samma sätt som de har i Malmö.

Han menade också att en stor del av trygghetsarbetet behöver vara av förebyggande karaktär.
— Den enskilt viktigaste saken är att förbättra skolresultaten. Det är där vi måste satsa pengar. Där har vi avsatt mycket pengar i alliansens budgetförslag. Lite slarvigt uttryckt - det finns inga gängmedlemmar med bra betyg.

Kompetensförsörjning

Idag uppger 7 av 10 företag att de har svårt eller mycket svårt att rekrytera personal. Oavsett bransch är idag kompetensförsörjning ett stort problem för många arbetsgivare. Men vad kan egentligen stadens politiker göra för att underlätta situationen?

Jonas Ransgård anser att problemen främst återfinns i skolmiljön med sjunkande betyg i grundskolan och problem med studievägledning.

— Vi har haft sjunkande resultat i grundskolan under ganska lång tid. Det är många som inte är kvalificerade att gå på gymnasiet och som kommer efter. Det är också de som löper störst risk för arbetslöshet och kriminalitet framöver (…) Vi har också ganska många som söker sig till utbildningar som det inte finns någon efterfrågan på.

Hermansson pekade på de kompetenscenter som startats i staden.

— Vi har startat 4 kompetenscenter runtom i Göteborg (…) man samlar arbetsförmedling, försäkringskassa, vuxenutbildning osv. Här ska man kunna komma in som arbetslös, oavsett om man har varit det en längre eller kortare tid, få en fråga om vad man har gjort förut, vad man är intresserad av och vad man skulle behöva för att gradvis komma tillbaka till full sysselsättning.

Kommunens service

I Svenskt Näringslivs årliga undersökning om det lokala företagsklimatet har Göteborg tappat placeringar. Ett område som sticker ut är kommunens service mot sina företag.

—  Vi jobbar en hel del med detta; regelförenklingen och ett systematiskt arbete för att det ska vara enkelt att driva företag i Göteborg. Sen är jag väl medveten om att det inte alltid fungerar men det här verkligen vår absoluta ambition; vi klarar oss inte utan er företagare och ert arbete, menade Ann-Sofie Hermansson.
 

Jonas Ransgård var inne på samma linje men tar det steget längre.
— Vi har haft utbildningar i kommunen för anställd personal och alla förvaltningar. Jag tycker att den också borde omfatta alla politiker, i nämnder och styrelser, så att man får någon slags förståelse för hur det är att driva företag. Det är något annat än att driva en kommun. 

— Vi vill också införa en utmaningsrätt, alltså att de företag eller den ideella organisation som ser att kommunen hanterar en verksamhet som man tror man skulle kunna göra bättre själv kan komma in med ett förslag om att ta över.

Mer välfärd för pengarna?

Den kommunala kärnverksamheten är en viktig del av ett gott företagsklimat. Det sista området som debatterades var därför om hur vi får ut mer välfärd för pengarna och vilka våra politiker anser ska få vara med och utveckla denna välfärd?

— Vi har en situation där vi har ett strukturellt underskott i vår ekonomi. Jag tror att vi behöver se över vår ”kostym” i Göteborg. Vi behöver anpassa mun efter matsäck och det behöver vi göra på en mängd olika områden med en mängd olika förslag. Sen tror jag inte på kommunala skattehöjningar, för det är en väldigt orättvis skatt i den mening att den är platt. Höjer du den kommunala skatten med en spänn så betalar undersköterskan lika mycket som volvodirektören och det tycker inte jag är en bra lösning på det här problemet, Ann-Sofie Hermansson. 

Jonas Ransgård vill se en ökad mångfald och färre kommunala åtaganden över alla sektorer. Han är också inne på frågorna om vad vi lägger pengarna på och hur vi använder dessa pengar.
— Vi måste fråga oss vad är det vi lägger pengarna på? Göteborg driver ett kommunalt bussbolag som inte klarat konkurrensen. Man har tappat avtal efter avtal till en summa av 400 mkr i förluster. Man kan fundera över vad man kunde ha använt pengarna till istället.

— Sen handlar det om hur vi använder pengarna. Hur mycket kostar en skolplats i Göteborg jämfört med andra kommuner? Den frågan ställer man först när man är på vippen att släppa in privata utförare. Då vill man sänka kostnaderna men inte när man drivit det inom kommunalt monopol. Där borde vi gå igenom område för område, avslutade Jonas Ransgård.

Text: Alexander Fägersten

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Bemanningsföretag med långsiktighet i fokus

JOBBSKAPARNA. För tre år sedan bestämde sig Jenny Johansson för att ta steget och bli sin egen och valde då att bli franchisetagare till det nordiska företaget VMP Group, som tillhandahåller kompetensförsörjning inom bland annat bygg och el. Att det blev inom just byggbranschen var ingen slump, med flera års erfarenhet av branschen och som tidigare anställd i VMP kände Jenny att det var dags. Företaget och den lokala verksamheten i Göteborg har varit framgångsrikt och vuxit i lagom takt.
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen gör oss alla till förlorare

FREDAGSKRÖNIKA Kompetensbristen är stor inom många områden på arbetsmarknaden. En faktor som ytterligare försvårar företagens möjlighet att rekrytera, främst i och nära våra större städer i Sverige, är bostadsbristen. När väl företag som arbetat hårt för att hitta rätt kompetens kan erbjuda en person ett arbete – får personen inte sällan tacka nej, eftersom det inte finns tillgängliga bostäder. En situation som gör oss alla till förlorare.
NYHET Publicerad:

Länsstyrelsen svarar på företagens kritik

RAPPORT Efter Svenskt Näringslivs Västra Götalands granskning svarar nu Länsstyrelsen på kritiken. Enligt myndigheten har man ett komplext uppdrag, men tar kritiken på allvar. ”Givetvis ska vi vara ödmjuka och vi kan alltid förbättra oss. Men i grunden är det en lagstiftning vi arbetar efter, vi är genomförare inte införare.” säger Anders Danielsson, Landshövding Västra Götalands län.
NYHET Publicerad:

Attityd och dialog måste bli bättre vid myndighetsutövning

FÖRETAGSKLIMAT År 1850 lades första grundstenen av Sundbecks Nya Hotell mitt i centrala Göteborg. Idag heter det Hotel Royal och har varit i familjen Oddestads ägor sedan 1980. Men vardagen som företagare är inte alltid spikrak.
NYHET Publicerad:

När ska Sverige sluta utvisa talanger?

FREDAGSKRÖNIKA Det är nog få som undgått att läsa om de tragiska kompetensutvisningar som skett de senaste åren. Fall där arbetskraftsinvandrare och deras familjer tvingats lämna Sverige på grund av bagatellartade misstag. Vi är många som har upprörts av att uttag av semesterdagar är med och styr människors framtid i Sverige.
NYHET Publicerad:

Ny mandatperiod – nya möjligheter för Göteborg?

FÖRETAGSKLIMAT Axel Josefson (M), är ny på posten som kommunstyrelsens ordförande i Göteborg. Svenskt Näringsliv intervjuade Axel om stadens framtidstro inom näringslivet och vad som krävs för att förbättra företagsklimat. Vad kan näringslivet förvänta sig under mandatperioden?
NYHET Publicerad:

Fler borde välja yrkesprogram på gymnasiet

FREDAGSKRÖNIKA Nu stundar gymnasievalet för Västra Götalands niondeklassare. Deras föräldrar ser helst att valet faller på ett teoretiskt program eftersom ”det innebär öppna dörrar efter studierna”. Samtidigt skriker företagen efter kompetens och framförallt personer som studerat ett yrkesprogram på gymnasiet.
NYHET Publicerad:

Teknikcollege i Laholm engagerar både elever och företag

UTBILDNING. Samverkan mellan skola och näringsliv innebär stora fördelar för elever, skola och näringsliv. Elever får en uppfattning om vad som kan förväntas av dem när de väl kommer ut i arbetslivet, skolor har möjlighet att ge eleverna en undervisning som är förankrad i det verkliga arbetslivet och företag får möjlighet att möta framtidens medarbetare.
NYHET Publicerad:

Styrelsearbete viktigt för konkurrenskraftiga företag

GÄSTKRÖNIKA. Att nya företag skapas och växer sig starka gynnar oss alla. Att förenkla för de människor som vågar ta steget att starta företag ligger därför i vårt gemensamma intresse. Fokus hamnar ofta på ekonomiska förutsättningar och skattesatser. Men för företagaren är tillgång till kompetens och erfarenhet utanför den egna direkta sfären ofta lika avgörande för att lyckas på samma sätt som tillgången av kapital.
NYHET Publicerad:

Välkommen på inspirationsdag i Göteborg 28 mars 2019

Välkommen till Svenskt Näringslivs inspirationsdag för ett bättre företagsklimat! Under dagen fokuserar vi på verktyg som kan åstadkomma konkret nytta i era kommuner. Utöver inspirerande föreläsningar kommer det finnas stort utrymme för samtal med andra kommuner och möjlighet att lära av varandra.
NYHET Publicerad:

Utländska farmaceuter möts med öppna famnen

INTEGRATION Apoteksbranschen skriker efter farmaceuter. Det får flera apotek att rekrytera från utlandet. Michalina Grandin, apotekare från Polen, fick tidigt kontakt med Apotek Hjärtat som stöttade henne med svenskundervisning och praktikplats så att hon snabbt kunde få sin svenska legitimation.
NYHET Publicerad:

Fakta inför gymnasievalet i Västra Götaland

GYMNASIEVALET I samband med det stundande gymnasievalet har Svenskt Näringsliv med uppgifter från Statistiska Centralbyrån listat lönestatistik, för elever från de mest framgångsrika gymnasieprogrammen i Västra Götaland. Statistiken är hämtad från de senaste tio åren och ska hjälpa gymnasieväljarna att fatta genomtänkta utbildningsval genom nylanserade hemsidan gymnasiekvalitet.se.
NYHET Publicerad:

Mer energi i energipolitiken

FREDAGSKRÖNIKA Det har historiskt funnits många goda skäl att driva företag i just Sverige. Det faktum att vi haft en energiförsörjning som lyckats kombinera konkurrenskraftiga priser på el, stor miljöhänsyn och stabil leveranssäkerhet – har varit och är fortfarande en av Sveriges stora fördelar i en global konkurrens. Så behöver det förbli.
NYHET Publicerad:

Hallå där Jessica!

PRAKTIK Jessica Johansson är ny praktikant på Svenskt Näringslivs regionkontor i Västra Götaland. Vi bad Jessica svara på några snabba frågor om varför hon just sökte sig till Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Nu får det vara nog

FREDAGSKRÖNIKA Så var det dags igen. Hamnarbetarförbundet varslar om ett stort antal strejker mot Sveriges Hamnar med start i nästa vecka. Ett nytt försök att försvåra svenska företags import och export – med mångmiljardbelopp som kostnad. Näringslivet har inte råd att vänta på ny lagstiftning som värnar fredsplikten för företag med kollektivavtal. Stefan Löfvens nya regering måste direkt kavla upp ärmarna och leverera.
NYHET Publicerad:

Tjörnbolag växte snabbt med Lov

HEMTJÄNST Under flera år drev Margreth Andersson ett hemtjänstföretag på Tjörn. Hon beskriver kontakten med de äldre som underbar men konstaterar också att livet som småföretagare är tufft.
NYHET Publicerad:

Dalsland kraftsamlar för företagens kompetensförsörjning

REKRYTERINGSBEHOV Rekryteringsbehovet bland företagen i Dalsland är stort, oavsett bransch eller yrke. Företagen behöver personal för att möta kommande pensionsavgångar och nå nya marknader. Samtidigt vill kommunerna växa och bli fler invånare. Därför gör nu Dalslands näringsliv, organisationer och kommuner gemensam sak och tar bussen till Stockholm - för att rekrytera. 
NYHET Publicerad:

Han tog Himalaya till Göteborg

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Efter att ha handlat med kläder i Nepal så ledde vägen via jordbävningar, Chalmers, en diskare på Friggatan Kumar Dhakal till Göteborg. 2008 öppnade han sin första restaurang och 2015 sin andra. En tredje i Stockholm är på gång, men att få tag i en kock är lättare sagt än gjort. ”Senast jag sökte en kock via Arbetsförmedlingen slutade det med att jag fick ta saken i egna händer sen vänta 16 månader innan pappersarbetet med Migrationsverket var klart”, säger Kumar Dhakal.
NYHET Publicerad:

Den dolda skatten på arbete

ARBETSGIVARAVGIFT. Arbetsgivare är ofta kritiska till arbetsgivaravgifterna, inte för förmånerna de bekostar utan för att en stor del av avgifterna är ren skatt. ”Den allmänna löneavgiften har successivt höjts och finansierar ingen försäkringsförmån för de anställda. Det är en ren skatt och nu föreslås den höjas ännu mer.”, säger Anna Gillek, regionchef Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Stigande patenttrend i Västra Götaland

IMMATERIALRÄTT. Innovativa, uppfinningsrika och kreativa företag är avgörande för att Västra Götaland och Sverige ska utvecklas. Göteborg är dessutom, med sina forskningsinstitut och innovativa företag, en viktig motor i ett innovativt Sverige. När Patent- och registreringsverket nyligen presenterade sin statistik för 2017, var det både glädjande och oroande utveckling för Västra Götaland.