Vem klappar jobbskaparna på axeln?

NYHET Publicerad

GÄSTKRÖNIKA. Mitt nuvarande kall i livet är att jag vill förändra. Jag vill att fler människor ska komma i arbete, kunna stå på egna ben och vara självständiga och känna att man är med i gemenskapen och bidrar till samhället. Jag är stolt över att vara företagare och driva Bemanningskontoret – för aldrig någonsin har vår bransch en så viktig roll att spela på svensk arbetsmarknad som nu. Men är det verkligen jag som företagare som ska klappa mig själv på axeln och säga att vi är viktiga och fantastiska som skapar jobb och trygghet åt våra anställda?

Catrine Ramsten, Bemanningskontoret

Catrine Ramsten, Bemanningskontoret

Min företagsamma resa började på allvar i 20 års-åldern när jag packade väskan hemma i Skövde, för att flytta till Göteborg, en stad med fler möjligheter än i Skövde på 90-talet. Jag hade testat olika yrken och branscher, men upplevde där och då att utbudet på arbetsmarknaden var för litet för mig. Inte heller ville jag bli kvar i småstadslivet. Efter en snabb sväng till Stockholm där jag arbetade med arbetsgivarfrågor, tändes ett engagemang i just detta som jag tidigare inte upplevt. Något inom mig triggades igång. När vägen sedan gick tillbaka till Skövde kom jag i kontakt med bemanningsbranschen, öppnades det en dörr som hittills inte kommit att stängas.

Jag blev snabbt duktig på att hitta rätt person, till rätt arbetsplats och det blev snabbt en nyuppfunnen passion för mig och jag kände för min egen del att jag hade hittat rätt i arbetslivet. Det ledde till att jag började läsa arbetsrätt och ledarskap, vid sidan av jobbet, för att bygga min egen kunskapsbank och möjliggöra för att bli en bra chef. För jag hade bestämt mig – jag ville förändra branschen till det bättre. Det ska tilläggas att då var inställningen till bemanningsbranschen negativ och jag förundrades hur lite arbetsgivare och arbetstagare visste om branschen. Vilken möjlighet det kan komma att bli för många.

Resan gick återigen till Göteborg med familjen. Och efter några år som anställd inom branschen insåg jag att det inte fanns så mycket utrymme för mina egna idéer. Jag ville ju förbättra och förändra branschens kultur och arbeta med personalen på ett annat sätt, att alltid vara rak och tydlig. Så efter att jag ställt mig frågan flertalet gånger om det verkligen finns plats för ytterligare ett företag inom branschen, så blev svaret ja. Jag hade ju inte kommit i kontakt med något företag som jobbar med sin personal som vi på Bemanningskontoret gör idag. Såhär fyra år senare, med 200 anställda i Göteborg och Malmö, är jag så oerhört glad över att jag tog steget.

Vägen som egenföretagare har dock varit allt annat än rak. Framförallt är det två utmaningar som vi aldrig tycks bli kvitt. Den första handlar om bemanningsbranschens oförtjänade och negativa stämpel. Man tror att vi utnyttjar personalen genom osäkra och dåliga arbetsformer. Denna fördom måste begravas, för det är precis tvärtom. Vi ser den här branschen som möjligheternas bransch; att få testa olika yrken och branscher för att hitta den rätta platsen för dig som arbetstagare. Ett steg in i arbetslivet, eller ett steg bort från något annat för att utvecklas som individ.  Och för vår kunds synvinkel möjliggör det att skapa tillväxt i den egna organisationen. Perspektivet om att bemanningsbranschen förenar arbetssökande med arbetsgivare glöms ofta bort i debatten, vilket för mig är overkligt – är det inte just det vi alla vill, att skapa fler jobb och därmed fler skatteintäkter? Ingen av parterna kan göra jobbet själv, det handlar om ett samspel.

Den andra utmaningen vi möter är en fortsättning på den första. Handlar det inte om Arbetsförmedlingen eller Försäkringskassan, är det något annat regelkrångel.  Pålagorna på oss företagare måste få ett stopp. För varje ny regel, eller lag, tas ytterligare tid från mig som företagare att göra det som vi är riktigt duktiga på; att skapa jobb och ta hand om våra anställda. Det som också glöms bort i debatten är hur vi företagare behöver lära många av våra anställda i hur det svenska systemet fungerar, att komma i tid, vara ren och hel, moral, vilka förväntningar som finns eller att skapa förståelse för att arbetstagaren är en del av ett stort kugghjul. Kugghjulet som gör att lönen kommer in på kontot varje månad. Det är en fight jag tar varje dag.

Catrine Ramsten, VD Bemanningskontoret

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Arbetsgivarfrågor i fokus

ARBETSGIVARDAG Över 170 personer från 130 företag deltog under en förmiddag fylld med givande föreläsningar och erfarenhetsutbyten.
NYHET Publicerad:

Vilken kommun i Västra Götaland blir först med en krångelombudsman?

FREDAGSKRÖNIKA Som första kommun i landet tar Helsingborg ett spännande initiativ och inför en ”krångelombudsman”. Vilken kommun i Västra Götaland blir först att följa efter?
NYHET Publicerad:

Skyll inte på lagstiftningen - så sparar vi 70-100 miljarder

UPPHANDLING I TV, tidningar och på sociala medier pågår en intensiv debatt kring nyligen gjorda upphandlingar. Oavsett upphandling så skyller mer eller mindre alla som deltar i debatten på lagen om offentlig upphandling och kräver att denna ska ändras.
NYHET Publicerad:

Hallå där, Simon Påhlman

STUDENTMEDARBETARE Svenskt Näringslivs regionkontor i Västra Götaland välkomnar en ny studentmedarbetare – Simon Påhlman! Vi bad Simon att svara på några snabba frågor för att lära känna honom lite bättre.
NYHET Publicerad:

Skaraborg satsar på företagsklimatet 

FÖRETAGSKLIMAT 2018 presenterade Skaraborgs kommunalförbund projektet ”Stärkt företagsklimat i Skaraborg”. Ett år in i projektet har mycket hänt.
NYHET Publicerad:

Great minds don't think alike

FREDAGSKRÖNIKA Hur överbrygger vi kompetensgapet, vänder utanförskap till integration och mångfald till affärsnytta? Det skriver Rudolf Antoni om i dagens krönika.
NYHET Publicerad:

Industrinatt – för inblick och kompetensförsörjning

FÖRETAGSKLIMAT Götene kommun arbetar aktivt tillsammans med näringslivet för att skapa ett så gott företagsklimat som möjligt. Ett bra exempel är att de tillsammans med Näringslivsföreningen arrangerade Götene Industrinatt för andra gången, kvällen den 23 oktober.
NYHET Publicerad:

Så rustas Västra Götaland

FREDAGSKRÖNIKA Vi ser en oväntat snabb försvagning av konjunkturen och vi går en tuffare framtid till mötes. För att möta dessa utmaningar blir kommunernas arbete med att stärka de lokala förutsättningarna för företagande allt viktigare.
NYHET Publicerad:

Hallå där, Mathilda!

STUDENTMEDARBETARE Svenskt Näringslivs regionkontor i Västra Götaland välkomnar en ny studentmedarbetare – Mathilda Ohlsson Larsson! Vi bad henne att svara på några snabba frågor för att lära känna henne lite bättre.
NYHET Publicerad:

Lagligt, lämpligt och listigt

FÖRETAGSKLIMAT Det finns en hel del som en kommun eller offentlig aktör kan göra för att arbeta för en sundare konkurrens med näringslivet, det menar Stefan Sagebro, expert hos Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Våra välfärdsskapares betydelse

FREDAGSKRÖNIKA Den senaste veckan har vi på våra facebook-sidor fokuserat på att lyfta fram företagens betydelse för vår gemensamma välfärd. Ett koncept som inte alltid är så lätt att förstå och som i min mening aldrig kan framhävas tillräckligt. I tider då konjunkturen viker blir dessutom budskapet viktigare än någonsin.
NYHET Publicerad:

Någonstans mellan engagemang och krångliga regelverk

FREDAGSKRÖNIKA Under mina snart sex veckor på Svenskt Näringsliv har jag redan hunnit komma i kontakt med det driv och engagemang som finns bland våra medlemsföretag. Men jag har också hunnit höra berättelser från vardagen - en vardag bitvis fylld av myndighetskontakter, krångliga och oförutsägbara regler och dyra avgifter. Mitt eget engagemang för näringslivsfrågor är som mest påtagligt just där, någonstans mellan entreprenöriellt driv och krångliga regelverk.
NYHET Publicerad:

Kommunal myndighetsutövning i Västra Götaland - så tycker de lokala företagen

FÖRETAGSKLIMAT Främjande myndighetsutövning är oerhört viktigt för det lokala företagsklimatet eftersom den vanligaste kontakten mellan en kommun och ett företag handlar om tillstånd eller tillsyn. Frågan är hur bra din hemkommun hanterar frågorna om tillstånd, tillsyn eller kontroll. Svenskt Näringslivs sammanställning ”Kommuner som hjälper företag att göra rätt” ger svar på hur företagen betygsätter kommunen.
NYHET Publicerad:

Generationsskiften i västsvenska företag - stora värden står på spel

FÖRETAGSKLIMAT Svenska företagare blir allt äldre och fler måste fundera över hur, och om, de ska lämna över verksamheten till kommande generation. Tydligt är att det är stora värden som står på spel när företag ska genomföra ett generationsskifte.
NYHET Publicerad:

Ung företagsamhet — för framtidens företagsklimat

FREDAGSKRÖNIKA För att stärka Västra Götalands företagsklimat och framtida tillväxt måste vi ha ambitionen att öka antalet elever som driver UF-företag. Det är så vi rustar morgondagens medarbetare, får fler företagsamma unga och skapar större samverkan mellan skolan och näringslivet.
NYHET Publicerad:

Det räcker inte med en god tanke

ARBETSMILJÖ De senaste årens utveckling med fler dödsolyckor måste vi ta på största allvar. Det är dock inte detsamma som att applådera allt som föreslås för att minska risken för dödsolyckor.
NYHET Publicerad:

Företagsklimatet – en välfärdsfråga 

FÖRETAGSKLIMAT För en vecka sedan släppte vi årets ranking av det lokala företagsklimatet i Sveriges 290 kommuner. Men, spelar det någon roll om företagen är nöjda och vad betyder det att ha ett bra företagsklimat?
NYHET Publicerad:

Vårgårda – ett företagsklimat i toppklass

FÖRETAGSKLIMAT Vårgårda tog i år förstaplatsen när regionens bästa företagsklimat utsågs. Svenskt Näringsliv var med och lämnade över pokalen och fick även chansen att prata med näringslivssamordnare Johanna Heleander om receptet bakom kommunens framgångar.
NYHET Publicerad:

Här är det bäst och sämst företagsklimat i Västra Götaland

FÖRETAGSKLIMAT För tredje året i rad är det Vårgårda, Partille och Härryda som står på Västra Götalands prispall när Svenskt Näringsliv släpper 2019 års ranking av det lokala företagsklimatet. I år med Vårgårda som ny länsetta på plats 4 av 290 kommuner. Vårgårda tangerar därmed också det bästa resultatet någonsin uppnått av en kommun i Västra Götaland.
NYHET Publicerad:

Landsbygdens långsiktiga utmaningar (och en annan sida av Bengtsfors)

FREDAGSKRÖNIKA Under de senaste veckorna har debatten om omfördelning mellan landets kommuner eskalerat. I fokus står mindre kommuner på landsbygden, som tagit ett stort ansvar för att ta emot nyanlända, och som därmed fått högre kostnader än vad de mäktar med. Bortom debatten om kortsiktig kostnadstäckning finns dock mer långsiktiga utmaningar om lokalt företagsklimat, samt en kommun i Dalsland som imponerar.