LogoLogo
LogoLogo
NYHET13 mars 2018

Företagen hittar inte rätt arbetskraft

Sju av tio företag har svårt att hitta rätt medarbetare. Gymnasie- och högskoleutbildningar med låg relevans för näringslivet är en av förklaringarna, visar Svenskt Näringslivs nya rekryteringsenkät.

Carina Lindfelt
Carina Lindfelt, chef för arbetsmarknadsavdelningen, efterlyser bland annat breda reformer som gör arbetsmarknaden mer öppen och inkluderande.Foto: Ernst Henry Photography AB

Företag i alla branscher och över hela landet har allt svårare att hitta arbetskraft och det får allvarliga konsekvenser. Vart tredje företag uppger att problemen har hindrat en planerad expansion.

– Att företag hittar rätt kompetens är en förutsättning för att de ska kunna växa och skapa välstånd, säger Carina Lindfelt, chef för arbetsmarknadsavdelningen på Svenskt Näringsliv.

Andelen företag som inte hittar den arbetskraft de behöver ökar kraftigt. För fyra år sedan svarade 53 procent av företagen som har försökt att rekrytera att det har varit svårt att hitta rätt kompetens. Idag har den andelen ökat till 72 procent – en ökning med 19 procentenheter.

Företagarna uppger att gymnasie- och högskoleutbildningar håller för låg kvalitet och att studenterna inte förbereds för yrkeslivet tillräckligt bra. Allt fler högskolestudenter har svårt att få arbete och många hamnar i jobb under sin utbildningsnivå. Svenskt Näringsliv vill därför att arbetsgivarna får mer att säga till om när utbildningarna utformas.

– Det här visar att dagens politik inte fungerar. För att förbättra kompetensförsörjningen krävs nu bland annat riktade satsningar som höjer utbildningarnas kvalitet och som gör att de bättre motsvarar efterfrågan på arbetsmarknaden. Det behövs även breda reformer som gör arbetsmarknaden mer öppen och inkluderande, säger Carina Lindfelt.

Svenskt Näringsliv vill också att företagens möjlighet att rekrytera från utlandet förbättras. Arbetskraftsinvandrare fyller vakanser i många olika yrken, allt från it-specialister till kockar, bärplockare, civilingenjörer och städare. Företagens stora rekryteringsproblem visar att Sverige behöver mer arbetskraftsinvandring – inte mindre, enligt rapporten.

– Därför är det olyckligt att socialdemokraterna, med stöd av LO, har uppgett att de vill begränsa arbetskraftsinvandringen. Kompetensutvisningarna av människor som etablerat sig i Sverige och som har ett jobb måste upphöra. Det är orimligt att utvisa människor på grund av obetydliga misstag, säger Carina Lindfelt.

KompetensförsörjningUtbildning
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist