Omställning och yrkesväxling

Kompetensförsörjningen är i dag ett av de största tillväxthindren för näringslivet. Den snabba omvandlingen på arbetsmarknaden ställer höga krav på nya kunskaper och på förmågan att anpassa sig när yrken och arbetsuppgifter förändras. I takt med att kunskapsinnehållet i de varor och tjänster som produceras ökar, blir tillgången till rätt kompetens allt mer avgörande för företagens konkurrenskraft.

Samtidigt som många företag har svårt att rekrytera medarbetare med rätt kompetens, finns det många arbetslösa som saknar den utbildning eller erfarenhet som arbetsmarknaden efterfrågar. Effektiviteten i arbetsmarknadspolitiken behöver därför stärkas, och matchningen mellan utbildning, arbetssökande och företagens behov förbättras.

Den 1 oktober 2022 infördes ett nytt omställningsstudiestöd som ger yrkesverksamma möjlighet att vidareutbilda sig inom sitt nuvarande yrke eller skola om sig till ett nytt. Det kan bidra till att underlätta företagens kompetensförsörjning – förutsatt att utbildningssystemet erbjuder ett relevant och tillgängligt kurs- och utbildningsutbud anpassat till yrkesverksammas behov av omställning och yrkesväxling

Företagen tar redan ett stort direkt ansvar för medarbetarnas kompetensutveckling – nio av tio erbjuder någon form av kompetensutveckling. Faktum är att medarbetare i svenska företag tillhör dem som i högst utsträckning deltar i kompetensutveckling. Men för att säkra Sveriges konkurrenskraft krävs ett utbildningssystem av hög kvalitet som i större utsträckning möter arbetsmarknadens behov. En framgångsfaktor är ökad samverkan mellan utbildningsanordnare och näringslivet. Företag och branscher behöver få större möjlighet att bidra till både utformning och genomförande av yrkesutbildningar.

Branschvalidering är ett verktyg för att förbättra matchningen, korta utbildningstider och öka rörligheten på arbetsmarknaden. Rätt utformat kan den stärka både individens möjligheter och företagens kompetensförsörjning.

Kompetensbristen är utbredd inom hela näringslivet och får allvarliga konsekvenser. Företag tvingas tacka nej till uppdrag och ställa in verksamhet på grund av att de inte hittar personal vilket hämmar både tillväxt och innovationsförmåga. Därför är tillgången till utbildning för kompetensutveckling, vidareutbildning och omställning i hela landet en yttersta vikt.

Rapport

Omställningsindikatorn – yrkesverksammas intresse för studier, omställningsstudiestöd och att yrkesväxla

Ladda ner