Kompetensbrist bromsar företagens anställningsiver  

Svenskt Näringslivs företagarpanel för det fjärde kvartalet visar att konjunkturen fortsätter kraftigt uppåt. Försäljning/produktion, investeringar och antalet anställda ökar jämfört med för sex månader sedan och bedöms fortsätta öka de kommande sex månaderna. Nästan 40 procent av företagen uppger att de tänker öka antalet anställda de kommande sex månaderna. Den högsta andelen någonsin i panelen. Men arbetsmarknaden är samtidigt en akilleshäl.

– Företagen vill uppenbart anställa men har svårt att hitta rätt kompetens. Kompetensbristen är inget nytt problem men förstärks i konjunkturuppgången. Rekryteringsproblemen gör att arbetslösheten förväntas förbli hög under lång tid framöver, säger Jonas Frycklund, tillförordnad chefekonom på Svenskt Näringsliv.

Matchningsproblemen beror delvis på att många är felutbildade och på att det är svaga drivkrafter för att gå från bidrag till att bli sysselsatt. Problemen på arbetsmarknaden och den förhållandevis höga arbetslösheten ska ses i ljuset av Sveriges stora utanförskap och att det finns 1,3 miljoner människor i yrkesverksam ålder som inte är självförsörjande.

– Matchningsproblemen som håller uppe arbetslösheten gör det ännu svårare för dem som står längst från arbetsmarknaden att komma in. Sverige är i stort behov av reformer. Generellt handlar det som att stärka drivkrafterna för att arbeta, stärka drivkrafterna för att anställa och skaffa rätt utbildning, säger Jonas Frycklund.