SUP46: ”Vi måste få ett bättre startupklimat”

En rapport från Svenskt Näringsliv, Från startup till scale-up, visar att det är brist på kapital och svårigheter vid global rekrytering som är några av hindren för startupföretag som vill växa.

Daniel Sonesson, vd på startuphuben SUP46, delar den bilden som framkommer i rapporten och menar att det finns mycket som kan bli bättre för startupföretagens förutsättningar att växa och stanna kvar i Sverige.

– Det är startupsen som driver utvecklingen i Sverige framåt. Våra medlemsföretag får ofta samtal och besök från internationella investerare som vill locka dem till andra länder för att skala sina bolag. När vi i Sverige inte kan konkurrera med de internationella investerarna och villkoren i andra länder är det vår förlust. Antingen kommer de bidra med innovation i Sverige eller så kommer de att flytta sitt disruptiva tänk utomlands där andra får ta del av den, säger han.

I den politiska debatten är det ofta alldeles för positiva tillrop när man pratar om villkoren för startupföretag i Sverige. Det menar Mats Persson, ekonomiskpolitisk talesperson för Liberalerna.

– Vi måste erkänna att vi inte är tillräckligt bra. Utgångspunkten måste vara att vi inte får någonting gratis. Vi har redan svårt att konkurrera från början och då kan vi inte nöja oss med att fokusera på att ha bra villkor. Vi måste ha de bästa villkoren, sa han under ett seminarium nyligen.

Under de senaste åren har de så kallade ”kompetensutvisningarna” fått stort utrymme i media. Fenomenet syftar till att allt fler personer med spetskompetens utvisas ur Sverige på grund av bagatellartade missar samtidigt som företagen gör allt för att behålla deras kompetens.

I rapporten svarar samtliga startupföretag, som under de senaste sex månaderna försökt rekrytera utomlands, att de upplevt stora problem med regelverket kring arbetskraftsinvandring och Migrationsverkets handläggningstider.

Ett av de företag som har drabbats är SUP46:s alumniföretag Universal Avenue, som har svårt att rekrytera utvecklare.

– Så när vi inte hittar kompetens i Sverige letar vi vidare i till exempel Ukraina, Sydamerika eller Asien. Tyvärr har även vi varit med om att medarbetare har utvisats på grund av bagatellartade missar, sa Jonatan Hedin, VP Analytics & Operations på Universal Avenue, under ett seminarium nyligen.

Daniel Sonesson delar bilden av att kompetensutvisningarna blivit ett allt större problem för startups.

– Våra startups rekryterar ofta globalt och måste kunna konkurrera på en internationell arena. Därför kan vi inte ha stelbenta regelverk som sätter käppar i hjulet, säger han.

Han menar att diskussionen om startupföretagens villkor ofta får fel fokus.

– Vi hör ofta frågan: ”Är Uber ett taxibolag?” Istället för att fokusera på det viktiga: Är det ett företag som kan generera tillväxt, jobb, skatter eller ett miljövänligt samhälle? Det finns en form av kultur i Sverige där vi ser ny teknologi och nya idéer som något hotfullt snarare än att omfamna de positiva samhällsförändringar de innebär. Vi kan inte fortsätta försöka tolka och forma disruptiva bolag enligt gamla mallar. Generellt om diskussionen, kan man säga att det pratas en del om företagsklimat men alldeles för lite om startupklimat.