Företagen: Regeringen måste satsa på tillväxt i höstbudgeten

Det är lätt att många förslag i en budget får ett introvert perspektiv men i en lågkonjunktur är det viktigt att satsa på hur vi kan attrahera investerare och talanger till Sverige, menar Wadih El-Achkar.

– Stora satsningar på exempelvis barnfamiljer är i sig inte fel. Men man glömmer att förutsättningen för att barnfamiljerna ska få pengar är att människor har en anställning och därmed kan konsumera och att vi på så sätt gemensamt får in skatteintäkter.

Dessutom är det nu läge att göra stora satsningar på infrastruktur och minska regelbördan, konstaterar han.

– Många regeringar har sagt att de ska lösa regelbördan men det leder sällan till något tyvärr. Jag tror kanske inte vi måste ta bort så mycket lagstiftning utan det handlar om att vi måste strukturera och förenkla många regelverk då de ofta kan vara motstridiga eller öppna för tolkning.

– Att vi alldeles för ofta överimplementerar lagstiftning från EU gynnar inte heller de svenska företagen.

Kompetensförsörjningen måste lösas

Det är också dags att på allvar reda ut den stora utmaningen med kompetensförsörjningen. Arbetsmarknaden domineras idag av en stor missmatchning och en myndighet som inte förstår företagens behov, menar han.

– Bland annat har vi gjort det svårare för studenter att komma hit – samtidigt som vi vet att många företag rekryterar direkt från universiteten och högskolorna. Vi skulle här också behöva se över möjligheterna för människor från tredjeland att komma hit för att studera till bristyrken som exempelvis bilmekaniker.

”Jag skulle vilja att regeringen var lite mer visionär”.

Även han tycker att det vore rimligt att sänka arbetsgivaravgifterna för unga.

– Vi har en hög arbetslöshet bland ungdomar och vi ser ett högt tryck på universitet och högskolor. Nu vore det bra om man kunde satsa på unga då de utgör den framtida arbetskraften och vi måste skapa framtidstro hos dem. Här ser jag två möjligheter, antingen satsar vi på fler högskoleplatser eller så sänker vi arbetsgivaravgiften för unga.

Han menar att det saknas en diskussion om tillväxt i dagsläget och hur de svenska företagens konkurrenskraft kan stärkas.

– Jag skulle vilja att regeringen var lite mer visionär och vågade ha en mer aktiv dialog med näringslivet om hur vi vill att Sverige ska se ut i framtiden. Vi behöver tillväxt och då behövs fler satsningar på entreprenörer och nyföretagande.

– I dag tar saker alldeles för lång tid. Om jag skulle göra en investering så vet jag inte om jag kommer att kunna hämta hem den innan jag dör. Jag är 50 år nu och en detaljplansprocess kan ta uppemot 10 år. Det blir helt orimligt att man ska våga satsa då.

Lena Kempe, vd på Daftö Resort, har sänkta arbetsgivaravgifter för unga högst upp på sin önskelista inför höstbudgeten. Det vore ett bra sätt att stärka ungas position på arbetsmarknaden, menar hon.

– Jag har länge tyckt att vi har en ganska skev politik vad gäller kostnaden för att anställa. Det finns en bild av att arbetsgivaravgiften täcker pension, sjukskrivningar och liknande. Men löneavgiften, som utgör 11,62 procent, är egentligen bara en ren straffskatt på arbete.

– I andra fall beskattar vi saker som vi vill se mindre av, som exempelvis alkohol och tobak. Men vi beskattar arbete på samma sätt.

Daftö Resort har 27 heltidsanställda året runt och 200 säsongsanställda medarbetare, varav många är unga som har sitt första jobb.

– Ska företagen anställa någon som saknar erfarenhet så behöver den personen läras upp på jobbet. Då får man lära sig om allt möjligt som till exempel skillnaden mellan att sjukskriva sig i skolan och på ett arbete.

– Att unga får in en fot på arbetsmarknaden tidigt kan också leda till att man inte hamnar i utanförskap av att inte ha ett arbete när man går ut skolan sen.

När arbetsgivaravgifterna för unga mellan 19 och 23 år sänktes tillfälligt mellan januari 2021 och mars 2023, kunde Daftö Resort anställa fler, berättar hon.

– När arbetslösheten är så hög som den är nu så borde man satsa på att få fler i arbete.

– Jag är säker på att om det blir lite billigare att anställa så kommer det gynna både lönenivåerna och leda till att man kan anställa fler.

Vill se ökat fokus på tillväxt

Hon vill även se satsningar på infrastruktur i budgeten. Det handlar bland annat om satsningar på vägnätet för att underlätta pendlingsmöjligheter och kunna locka fler besökare.

– Vi befinner oss högst upp i norra Bohuslän och att ta sig hit med tåg eller buss är verkligen inte lätt. Det gör det svårare för oss att anställa och det är även svårt för de kunder som vill komma hit men inte vill använda egen bil.

Även hon efterlyser ett ökat fokus på svensk tillväxt i budgeten.

– Jag tror att det till stor del handlar om att man måste satsa mer på förenkling, både regelförenkling och på att göra olika processer enklare och snabbare.

Erik Fahlgren, som driver företaget Teamx AB i Skellefteå, menar att det finns en stor okunskap kring det svenska skattetrycket och efterlyser en långsiktighet från politiken när det gäller företagsamheten.

– Politiken är alldeles för kortsiktig och populistisk. Att vi nu ser att man fiskar röster genom att lägga på fler karensdagar på företag och liknande förslag är bara otroligt fel tänkt.

– Vi som företagare kan aldrig vara kortsiktiga i vårt arbete. Vi har ofta långa ledtider och anställda som har uppsägningstider på uppemot tolv månader.

Politikens fokus i stort och även i höstbudgeten borde vara att stärka den svenska tillväxten.

– Jag har drivit företag i över 40 år och minns när man pratade om Sverige som ett föregångsland när det gäller välstånd, men det gör vi inte längre. Jag tycker vi borde fundera mer över vad som har gjort att andra länder springer ifrån oss och hur vi kan stärka företagens konkurrenskraft.

Med en hög arbetslöshet är sänkta arbetsgivaravgifter viktigt när det gäller att anställa unga och de som står långt från arbetsmarknaden. Många småföretag vågar inte anställa för att arbetsgivaravgifterna och sjukkostnaderna är för höga.

– Om du exempelvis är elektriker med en anställd och den anställda blir sjuk. Då ska du betala för 14-dagars sjukfrånvaro samtidigt som du mister en stor del av intäkterna.

Han menar att det är avgörande att minska frånvaron från arbete.

– Efter pandemin upplever vi, och många andra företag, att frånvaron inte gått tillbaka till där den var innan. Innan hade vi en frånvaro på cirka tre procent, numera är det runt åtta till tio procent.

– Här borde politiken se över hur det kan bli mer personligt ansvar och att inte all börda ska hamna på företagen.

Företagen arrangerar egna utbildningar

Han menar att det svenska utbildningssystemet på flera sätt inte är anpassat efter företagens behov vilket ofta leder till att företagen måste arrangera egna utbildningar.

– Då är det en redan anställd som ska lära upp och det minskar produktiviteten enormt. Och det tar ett tag innan personen blir duktig och då kanske den går till någon annan arbetsgivare.

Dessutom borde en kommande budget innehålla sänkta marginalskatter och sänkt bolagsskatt.

– Vi måste också se till att 3:12-reglerna hela tiden utvecklas då de är sanslöst viktiga för småföretagare. 3:12-reglerna bygger ju på att du har en verksamhet som går med vinst så att du kan göra utdelningar.

– Sedan tycker jag att det ofta glöms bort att det är de små företagen som skapar flest jobb. Jag skulle också gärna vilja se ytterligare jobbskatteavdrag för att öka distansen mellan de som går på bidrag och de som jobbar. Vi måste jobba fler timmar – inte färre.