Ny arbetsrätt påverkar företagens inflytande

Arbetstidens ska nu förhandlas i företagen. Även om arbetstiden enligt lag ligger kvar på 35 timmar i veckan så är det på arbetsplatsen som övertiden och trösklarna för dess betalning bestäms. Dit hör möjligheten att beräkna arbetstiden över tre år. Övertidstilläggen måste dock ligga på minst tio procent.

I en annan viktig stridsfråga gav regeringen vika för facken redan i våras. Det gäller reglerna och ersättningarna när anställda avskedas. I sitt första förslag hade regeringen angivit begränsningar av ersättningarnas storlek, men de har nu tagits bort. Domstolarnas tidigare beslutsrätt med vidare ramar ligger därför i stort sett kvar.

Särskilt småföretagen som har färre än elva anställda får det lättare att friställa av ekonomiska skäl. De med minst ett kvartals större försämringar i ekonomin eller omsättningen kan nu friställa personal. Tidigare krävdes det försämringar under ett helt år. För större företag krävs dock längre tid. Beroende på företagets storlek behövs då minst två till fyra kvartal av ekonomiska försämringar.

Hittills har ett företagsavtal behövt ingås av fack som företräder minst 30 procent av de anställda, om inte fack som representerar över hälften av de anställda är emot. Hädanefter kan ett sådant avtal inte träda i kraft om det inte godkänns av en majoritet av de anställda vid en omröstning. Och den måste vara begärd av ett av de fack som undertecknat avtalet.

Sedan tre år kan företagen i Frankrike sluta avtal om interna förändringar i företaget för att bevara sysselsättningen. Den möjligheten vidgas nu till att också utveckla jobben inom företaget. För det krävs en majoritetsöverenskommelse i företaget. I företag utan facklig företrädare kan den ingås av valda fackliga ombud som godkänts av facken.

En sådan överenskommelse gör det nu möjligt att ändra bland annat arbetstiden. Månadslönerna kan inte sänkas men skilda lönetillägg kan minskas eller avskaffas.

Om överenskommelsen inte har fast tidsgräns gäller den i fem år. Anställda som vägrar rätta sig efter de nya reglerna kan avskedas, men de får bättre stöd i sin ekonomi och utveckling än normalt

Småföretagen kan nu inte längre fritt vid behov sluta avtal om fler arbetsdagar för tillfälligt anställda. Det måste ske enligt ett kollektivavtal. Men en så kallad krycka, som företaget då måste hålla sig till, kan ändå rädda företaget och dess behov av det arbete som utförs av tillfälligt anställda.

En helt annan fråga gäller ungdomar mellan 16 och 25 år som varken har arbete, studerar eller går i utbildning. De kan hädanefter få stöd och hjälp till jobb av en ungdomsgaranti på 460 euro i månaden i ett år. Hur många ungdomar som kan få stöd av garantin beror på tillgängliga resurser.

Den viktiga frågan om arbetsgivarnas representation har också blivit avgjord sedan deras tre största organisationer enats om fördelningen i början av maj. Det är huvudorganisationen Medef, småföretagarnas CGPME och hantverkarnas UPA.

Fördelningen är inte minst viktig för det ekonomiska stöd de får, särskilt från en nationell fond som skapats för det 2014. Stödet ska nu fördelas efter 70 procent av antalet anställda i medlemsföretagen och 30 procent efter antalet anslutna företag.