Imorgon, fredag, är det EU-toppmöte i Göteborg. Högt upp på agendan är den så kallade sociala pelaren. Kritiker menar att EU kommer att diktera reglerna på svensk arbetsmarknad, medan regeringen tonar ned riskerna, rapporterar Arbetsmarknadsnytt.
I praktiken innebär den sociala pelaren att EU-länderna ska förhålla sig till 20 sociala principer som bedöms vara viktiga för en funktionell och rättvis arbetsmarknad och välfärd. Principerna är indelade i tre kategorier:
• lika möjligheter och tillgång till arbetsmarknaden,
• rättvisa arbetsvillkor,
• social trygghet och social integration.
Gabriella Sebardt, arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv, förklarar att 13 av de 20 principerna berör arbetsgivare och företag. I grunden är hon positiv till EU, men betonar att det finns problem med den sociala pelaren.
– Som vision, visst, det är fina mål. Men vi tycker att man skulle ha börjat i andra änden. Det är företagandet som skapar välstånd, skatteintäkter och förutsättningar för att jobba med de här frågorna, sa hon under ett möte i Europahuset.
Och även om den sociala pelaren inte har lanserats som rättsligt bindande så har den redan åtföljts av lagstiftningsförslag på fem av de 13 områden som berör företag och arbetsgivare, betonar Gabriella Sebardt. Hon anser det finns ett allvarligt hot mot den svenska arbetsmarknadsmodellen och befarar en maktförskjutning från nationell nivå till EU.
– Jag är väldigt orolig, sa hon.
EU-parlamentariker Gunnar Hökmark höll med.
– Problemet är att man öppnar dörren för att EU ska fatta beslut i de här frågorna.