Succérekrytering av kvinnliga snickare

NYHET Publicerad

ARBETSMARKNAD I våras gick Ikano Bostad ut och sökte 15 kvinnliga snickare, bland annat på stortavlor i Stockholms tunnelbana. Responsen blev bättre än väntat.

Ikano Bostad kampanj

Över 300 kvinnor sökte till Ikano Bostads 15 snickarlärlingsplatser som annonserades ut i april.

Anders Leander, Ikano Bostad

Anders Leander, projektledare på Ikano Bostad som vill anställa fler kvinnor. "Vi tror verkligen att de på sikt gör oss mer lönsamma."

– Det är stor brist på snickare och särskilt på kvinnliga snickare. Vi vill få in fler och eftersom halva vår befolkning består av kvinnor ser vi en stor potential i att bli attraktivare för dem.

Vad vill ni uppnå?
– Vi vill ha in fler perspektiv på det vi gör och vi tror att en bättre balans mellan män och kvinnor skapar en bättre arbetsmiljö och effektivare grupper. Och det gör i sin tur företaget mer lönsamt.

– Yrket är heller inte lika tungt som det var förr. När våra snickare förklarar vilka egenskaper en bra snickare ska ha handlar det om att vara engagerad, socialt kompetent och att fungera bra i en grupp. Ingen lyfter fram fysiska egenskaper.

Hur många har sökt?
– Det var 311 kvinnor som sökte och vi blev jätteglada över att få så positiv respons. Av dem bjöds 100 in till en informationsträff. Där ville vi samtidigt få en känsla för om de verkligen vill bli snickare, och det visade sig att de var otroligt motiverade.

Vilka har sökt?
– Personer från alla möjliga håll. Någon som redan går en snickarutbildning och vill komma snabbare ut i yrkeslivet. Den äldsta är 55 år och har länge drömt om att bli snickare. De allra flesta var 25–35 år och hade jobbat några år på krogen, i vården eller som barnskötare och tyckte att det här lät roligt.

– När ungdomar söker till gymnasiet vet de ofta inte vad de vill göra och många känner i efterhand att de valde fel. Här får de en andra chans.

Vad händer när de börjar den 2 oktober?
– De anställs och går en traditionell lärlingsutbildning som pågår under tre och ett halvt år. Första projektet blir att bygga ett hus med 38 lägenheter, i Gustavsberg.

Vad säger killarna?
– De har bland annat frågat om vi kommer att ställa andra krav på tjejerna, och svaret är nej. Det finns ingen vip-kö där tjejer kan gå förbi utan leva upp till samma krav. Som inför allt nytt har det funnits en viss tveksamhet men efter att vi varit ute och pratat med våra hantverkare säger allt fler att det är en bra grej som de är stolta över.

Hur har ni förberett er?
– Mycket har handlat om internkommunikation. Hur vi säljer in det här hos resten av företaget och förbereder medarbetarna på en förändring som på sikt påverkar alla. Vi jobbar med våra värderingar i hela företaget och har bland annat haft en genusutbildning för högsta ledningen och för projektledningen.

– Vi vill säkra upp att vi verkligen levererar det vi lovar de här kvinnorna. När vi säger att vi tror på det här och att de ska få en bra utbildning måste vi se till att det blir bra. För vi tror verkligen att de på sikt gör oss mer lönsamma.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Ny satsning lockar kvinnor till industrin

UTBILDNING I Värmland görs en storsatsning på industrirelaterad vuxenutbildning för att försöka komma till rätta med kompetensbristen. Mikaela Larsson utbildar sig till cnc-operatör i Karlstad och känner att hon har hamnat rätt. ”Det är ju det här jag ska göra”, säger hon.
NYHET Publicerad:

”Vi måste vända på tratten” 

HALLÅ DÄR Anders Ferbe, du var tidigare ordförande i Valideringsdelegationen som i våras lämnade sitt slutbetänkande. Varför är det så viktigt att valideringen utvecklas?
NYHET Publicerad:

Snabba vägar till ny kunskap

KOMPETENS Korta utbildningar på distans. Det är det företagen vill ha nu, enligt utbildnings-vd:n Maria Scullman. Hon är övertygad om att det fortsätter även efter corona. ”Företagen har gjort den förflyttning som det har pratats om länge – att bli mer digitala och jobba på distans”.
NYHET Publicerad:

Digitalt kompetenslyft för garveriet

DIGITALISERING När corona slog till ställde Ödins garveri på Gotland snabbt om och lanserade en nätbutik. Ägaren Eva Lilja går nu en utbildning om digitalisering inom handeln. ”Det är nyttigt att försöka förstå hur det hänger ihop, var det är viktigt att synas och hur kunder tänker”, säger hon.
NYHET Publicerad:

Så kompetenssäkrar du företaget under krisen

WEBBINAR Ett webbinarium om hur du som arbetsgivare kan använda tiden under corona till att behålla och stärka kompetensen i ditt företag, för att stå starkare när det vänder.
NYHET Publicerad:

Kompetenslyft tar fjällhotellet ur krisen

BESÖKSNÄRING Anställda hos Sälens högfjällshotell går utbildningar inom marknadsföring och digitalisering under korttidspermitteringen. "Ingen mår bra av att sitta hemma 80 procent av sin arbetstid och inte veta vad man ska göra", säger Thommy Backner, vd och ägare.
NYHET Publicerad:

Trygghetsfonden: Ta vara på tillfället

OMSTÄLLNING Trots att pandemin innebär stora utmaningar är det ett bra tillfälle både för företag och individer att stärka sin kompetens för att stå ännu bättre rustade när det lättar. Det menar Caroline Söder, vd på Trygghetsfonden.
NYHET Publicerad:

Nytt avtal öppnar för utbildning

BESÖKSNÄRING Ett nytt avtal inom besöksnäringen öppnar för att använda korttidspermitteringen till kompetensutveckling. Det kan göra att fler stannar kvar i branschen och ser chansen att komma tillbaka till något ännu bättre efter krisen, menar Kersti Wittén på Visita.
NYHET Publicerad:

Industrins parter överens: Utbilda personalen nu

AVTAL Både arbetsgivare och fackförbund inom industrin är överens om att det är bra att passa på att utbilda personalen nu. ”Jag tror att det blir mer fokus på kompetensen framöver”, säger Peter Kancans på Industriarbetsgivarna.
NYHET Publicerad:

750 miljoner till Yrkeshögskolan

STÖDPAKET Regeringen vill ge Yrkeshögskolan 750 miljoner kronor för kompetensutveckling i samband med corona. Det innebär 2000 fler utbildningsplatser, enligt Thomas Persson, generaldirektör, Myndigheten för yrkeshögskolan.
NYHET Publicerad:

”Coronakrisen får inte övergå i en kompetenskris”

HALLÅ DÄR Mia Bernhardsen, arbetsmarknadsexpert. Vad hände med Rekryteringsenkäten som skulle ha presenterats i början av april?
NYHET Publicerad:

Komvux: Positiv signal från regeringen

UTBILDNING Regeringen satsar på vuxenutbildningen. Den som har störst behov av studier ska ges förtur och språk blir en naturlig del av yrkesutbildningen. ”Förändringarna är ett steg i rätt riktning för en mer effektiv kompetensförsörjning”, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Tafatt regering hämmar kompetensförsörjningen

DEBATT Arbetsgivare skriker efter rätt kompetens. Samtidigt konstaterar privatanställda tjänstemän att svårigheten att intyga sin kompetens för en ny arbetsgivare är det största hindret för att byta jobb. Att regeringen i det läget väljer att inte hörsamma ett enda av de förslag som presenteras i Valideringsdelegationens utredning är olyckligt, skriver företrädare för Svenskt Näringsliv och Unionen.
NYHET Publicerad:

Så tog sig byggjätten ur machokulturen

STRATEGI En missad storaffär gjorde att Skanskas mångfaldsarbete tog fart på allvar. "Ledningen hade nog inte förstått att det kunde vara affärskritiskt", säger Monica Westerberg på Skanska Sverige där andelen kvinnor nu har ökat markant.
NYHET Publicerad:

Ica:s toppkvinnor tar för sig allt mer

MÅNGFALD Fokusera på jämlikhet och inkludering så får ni mångfalden på köpet. Rådet kommer från Emma Nyquist, mångfaldsstrateg inom Ica-gruppen. Koncernen fick nyligen ta emot priset som den europeiska detaljhandelns mest jämställda företag.
NYHET Publicerad:

De är techbranschens hetaste kvinnor 

HALLÅ DÄR Livia Moore, marknadschef på riskkapitalbolaget Antler, som har varit med och tagit fram en lista på 50 tongivande kvinnor i techbranschen. Varför behövs det?
NYHET Publicerad:

Kvinnorna tar Volvo Cars ur kompetenskrisen

MÅNGFALD Målet är att ha lika många kvinnor som män på ledande positioner. Att öka mångfalden är ett måste för att vinna kampen om kompetensen, konstaterar Katarina Matson på Volvo Cars.
NYHET Publicerad:

”Lär av dem som blickar framåt”

HALLÅ DÄR Maria Norberg, vd och grundare av Teknikkvinnor, nyss hemkommen från konferensen Move The Dial i Toronto. Varför var du inbjuden dit?
NYHET Publicerad:

Hyllad kampanj lockar kvinnor till Semcon

JÄMSTÄLLDHET När företaget Semcon gick ut och bad om tips på produkter som fungerar dåligt för kvinnor kom över 500 förslag in. En konsultgrupp, med enbart kvinnor, utvecklade en dragkrok som är enklare att hantera och samtidigt nåddes kampanjens mål – fler kvinnliga sökande.
NYHET Publicerad:

Här tar kvinnorna plats

JÄMSTÄLLDHET Stena Line gör en rejäl satsning på ökad jämställdhet i hela koncernen. Om tre år ska 30 procent av företagets chefer vara kvinnor, liksom 30 procent av alla som nyrekryteras, enligt hr-ansvariga Margareta Jensen Dickson.