Succérekrytering av kvinnliga snickare

– Det är stor brist på snickare och särskilt på kvinnliga snickare. Vi vill få in fler och eftersom halva vår befolkning består av kvinnor ser vi en stor potential i att bli attraktivare för dem.

Vad vill ni uppnå?
– Vi vill ha in fler perspektiv på det vi gör och vi tror att en bättre balans mellan män och kvinnor skapar en bättre arbetsmiljö och effektivare grupper. Och det gör i sin tur företaget mer lönsamt.

– Yrket är heller inte lika tungt som det var förr. När våra snickare förklarar vilka egenskaper en bra snickare ska ha handlar det om att vara engagerad, socialt kompetent och att fungera bra i en grupp. Ingen lyfter fram fysiska egenskaper.

Hur många har sökt?
– Det var 311 kvinnor som sökte och vi blev jätteglada över att få så positiv respons. Av dem bjöds 100 in till en informationsträff. Där ville vi samtidigt få en känsla för om de verkligen vill bli snickare, och det visade sig att de var otroligt motiverade.

Vilka har sökt?
– Personer från alla möjliga håll. Någon som redan går en snickarutbildning och vill komma snabbare ut i yrkeslivet. Den äldsta är 55 år och har länge drömt om att bli snickare. De allra flesta var 25–35 år och hade jobbat några år på krogen, i vården eller som barnskötare och tyckte att det här lät roligt.

– När ungdomar söker till gymnasiet vet de ofta inte vad de vill göra och många känner i efterhand att de valde fel. Här får de en andra chans.

Vad händer när de börjar den 2 oktober?
– De anställs och går en traditionell lärlingsutbildning som pågår under tre och ett halvt år. Första projektet blir att bygga ett hus med 38 lägenheter, i Gustavsberg.

Vad säger killarna?
– De har bland annat frågat om vi kommer att ställa andra krav på tjejerna, och svaret är nej. Det finns ingen vip-kö där tjejer kan gå förbi utan leva upp till samma krav. Som inför allt nytt har det funnits en viss tveksamhet men efter att vi varit ute och pratat med våra hantverkare säger allt fler att det är en bra grej som de är stolta över.

Hur har ni förberett er?
– Mycket har handlat om internkommunikation. Hur vi säljer in det här hos resten av företaget och förbereder medarbetarna på en förändring som på sikt påverkar alla. Vi jobbar med våra värderingar i hela företaget och har bland annat haft en genusutbildning för högsta ledningen och för projektledningen.

– Vi vill säkra upp att vi verkligen levererar det vi lovar de här kvinnorna. När vi säger att vi tror på det här och att de ska få en bra utbildning måste vi se till att det blir bra. För vi tror verkligen att de på sikt gör oss mer lönsamma.