Teknik mot mensvärk lockar unga

NYHET Publicerad

HALLÅ DÄR Elin Östblom, kommunikatör på Teknikföretagen. På sajten Hacktheworld.se låter ni videobloggaren Therese Lindgren och andra Youtube-profiler presentera tekniska lösningar, hacks, på vardagliga problem. Vad ligger bakom det?

Therése Lindgren

Videobloggaren Therese Lindgren fortsätter att samarbeta med Teknikföretagen i kampanjen Hack the World Challenge. Med teknikens hjälp försöker hon tillsammans med sin kille Anders lindra mensvärk.

Elin Östblom, Teknikföretagen

"Det handlar om att inkludera mer samhällsnära frågeställningar. Vi vet att unga tjejer är intresserade av problem som de kan relatera till." Det säger Elin Östblom på Teknikföretagen som vill locka fler kvinnor till branschen.

Vad ligger bakom det?

– Vi har utgått från hur unga, främst tjejer, beskriver sina intressen. I topp är begrepp som feminist, antirasist, miljövän. Det finns en vilja att påverka och förändra och det ligger till grund för den här satsningen, Hack the World Challenge. Hur kan vi bredda bilden av teknik och vem som jobbar med den? Hur kan vi inkludera mer samhällsnära frågeställningar för att det ska kännas relevant för den här målgruppen?

Vad kan avsnitten handla om?

– Allt från mensvärk till dyslexi och dålig självkänsla. Vi tror inte att vi kan lösa problemen i sig utan vi har bett profilerna att titta på om det med hjälp av teknik går att underlätta de här problemen på något sätt.  

Varför är syftet?

– Målet är att fler ska välja teknikprogrammet på gymnasiet. I den här kampanjen riktar vi oss främst till tjejer även om vi naturligtvis tycker att killarna är viktiga också. Bilden av teknik kan ofta kännas exkluderande för kvinnor, men vi vill att teknikbranschen ska kännas inkluderande för alla. Med tanke på den stora kompetensbristen behöver vi nå ut till så många som möjligt.

 Hur ska kampanjen locka fler kvinnor till teknikbranschen?

– Det handlar om att inkludera mer samhällsnära frågeställningar. Vi vet att unga tjejer är intresserade av problem som de kan relatera till. Teknikintresset finns redan men ibland är det ordet teknik som är laddat. Därför jobbar vi med att bredda vad teknik är.

– Även om alla tjejer i våra forum inte pratar ren teknik så finns det ett otroligt engagemang kring att lösa mänskliga problem. Och det är ju det teknik handlar om.

Hur har intresset varit?

– Totalt blir det sex avsnitt, men alla är inte publicerade än. Det första med Therese Lindgren om mensvärk som lades ut den 9 september har hittills nästan 300 000 visningar. Youtube är verkligen rätt kanal för detta.

– Men intressantast är egentligen kommentarerna där vi ser hur filmerna tas emot. Här tipsar tjejerna varandra om rolig teknik, om läger de varit på, och om alternativa lösningar och användningsområden för tekniken i avsnittet. Det finns definitivt ett intresse för teknik och inte minst för problemlösning.

Sex utmaningar

I sex avsnitt på Hacktheworld.se försöker olika Youtube-profiler hitta tekniska lösningar på vardagsproblem:

Hack the mensvärk: Therese Lindgren

Hack the mörker: Amir Akrouti

Hack the dyslexi: Kimmy Power

Hack the väder: Kaily Norell

Hack the självkänsla: Sara Songbird

Hack the sömn: Felicia Bergström

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

”Allt att vinna på mångfald”

UTBILDNING Erlandsson Bygg siktar på mångfald. Under hösten har sex personer med utländsk bakgrund utbildats till snickare, och nu har alla fått jobb. Den nya kompetensen och medarbetarnas stolthet över att få bidra stärker företaget.
NYHET Publicerad:

Attraktiva arbetsgivare ger lika karriärmöjligheter

JÄMSTÄLLDHET I stort går jämställdheten åt rätt håll, enligt Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet. Karriärmöjligheterna är mer lika för män och kvinnor, och män är mer föräldralediga. En negativ faktor är dock att fler kvinnor än män är långtidssjukskrivna.
NYHET Publicerad:

Så breddar Coca-Cola perspektivet

STRATEGI Lika många kvinnor som män, och minst en person med utländsk bakgrund. De kraven ska vara uppfyllda för slutkandidater när tjänster ska tillsättas på Coca-Cola European Partners i Sverige efter årsskiftet.
NYHET Publicerad:

Caféet som anställer funktionsnedsatta prisas

HALLÅ DÄR Lars Nyström, som vunnit pris i Diversity Index award 2018, kategorin funktionsnedsättning. Sedan ett år tillbaka driver du August no stress surf café i Malmö. Vad är annorlunda med det?
NYHET Publicerad:

Debatt: Kompetens i klassrummen kräver nytänkande

DEBATT I dag, den 26 november, lanseras Svenskt Näringslivs rapport ”Handlingskraft kan lösa lärarkrisen” där sex skribenter har fått i uppdrag att tänka fritt kring möjliga vägar för att förbättra kompetensförsörjningen, skriver Johan Olsson, utbildningspolitisk expert och Karin Rebas, skolpolitisk expert.
NYHET Publicerad:

It-tjänsteföretag lockar med flexibilitet

STRATEGI Att erbjuda medarbetarna flexibilitet i tid och rum är ett sätt för it-tjänsteföretaget CGI att attrahera nya grupper. ”Idag lockar du inte någon med högre lön. Det är andra parametrar som har större betydelse”, säger hr-chefen Maria Ragnarsson.
NYHET Publicerad:

Scandic växlar upp mångfalden

REKRYTERING För många ungdomar i förorten finns det inte ens på kartan att få jobb hos en traditionellt svensk arbetsgivare. Det vill Scandic Hotels ändra på genom att bredda rekryteringsbasen och locka nya typer av medarbetare, men också för att göra en insats i samhället.
NYHET Publicerad:

Jämställt på verkstadsgolvet

ARBETSMILJÖ På monteringen gäller varannan damernas. Det är lika självklart att en man vabbar som en kvinna och dessutom är personalen friskare. Knepet är att integrera jämställdhetsarbetet i vardagen, enligt Indexators hr-chef Linda Lönnerskog.
NYHET Publicerad:

Teknikkvinnor inspirerar varandra på nätet

NÄTVERK Teknikkvinnor började som en grupp på Facebook. Nu reser grundarna landet runt och hjälper företag och organisationer att bli mer jämställda. ”För att kvinnor ska vilja stanna måste hela kulturen vara inkluderande”, säger vd:n Maria Norberg.
NYHET Publicerad:

Varannan tjänsteman rekryteras redan i skolan

MÅNGFALD Genom att fånga upp nyexaminerade och nyanlända lyckas företaget Dipart bättre än många av sina konkurrenter med att rekrytera i en överhettad byggbransch. ”Hälften av våra tjänstemän rekryterade vi egentligen redan när de gick i skolan”, säger vd:n Jens Hoffmann.
NYHET Publicerad:

Industriföretag träffar kvinnor med ledarambitioner

HALLÅ DÄR Madelen Porserud, som tillsammans med tre andra civilingenjörer grundat Female Leader Engineer. Vad går det ut på?
NYHET Publicerad:

Fokus på kravprofilen breddar Sodexos rekrytering

MÅNGFALD Rekrytering baserad på kompetens har lett till större mångfald och bättre business på Sodexo. ”Vi tittar noga på vad som verkligen krävs för ett visst jobb. Måste personen kunna svenska till exempel?”, säger Emma Tägt Kernan, hr- och rekryteringsansvarig.
NYHET Publicerad:

Kvinnor ökar dynamiken i bilfabriken

JÄMSTÄLLDHET I dag är nästan var tredje anställd på Volvo Cars fabrik i Göteborg kvinna. För knappt tre år sedan var det inte ens var femte. "Vi var helt snett ute när det gällde genusbalansen", säger Anu Lipponen, ansvarig för jämställdhet och mångfald.
NYHET Publicerad:

”Utlandsfödda ett otroligt kapital”

KOMPETENS En kartläggning av Liljas Personbilars rekryteringsbehov visade att något radikalt måste göras. Som ett led i det har företaget anställt ett antal nyanlända. ”Att det kommer hit så många med bra utbildning som vi kan anställa är en fantastisk möjlighet”, säger vd:n Mats Melander.
NYHET Publicerad:

Akut brist på bussförare

DEBATT Bristen på bussförare är stor. Förklaringen är pensionsavgångar och att för få har rätt körkortsbehörighet. ”Nu gäller det att vända trenden. Därför behövs det långsiktiga och offentliga satsningar i samarbete med branschen för att lösa situationen”, skriver Transportföretagen i en debattartikel.
NYHET Publicerad:

Plåtföretagare: "Det skär i själen varje gång vi får en uppsägning"

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Det saknas mer än 2 000 plåtslagare i Sverige. Lödde Plåt vill se fler åtgärder från politiken för att kunna rekrytera fler medarbetare. "Utbildning är jättebra, men det behövs också andra insatser", säger vd Jörgen Rasmusson.
NYHET Publicerad:

Större trygghet får fler kvinnor att starta eget

ENTREPRENÖRSKAP Kvinnors företagande har inte ökat nämnvärt de senaste 35 åren. Det är synd för fler företagande kvinnor ökar mångfalden, ger ett mer varierat näringsliv och ökar Sveriges BNP, enligt entreprenörsprofessorn Carin Holmquist.
NYHET Publicerad:

"Mångfald hänger tätt ihop med meritokrati"

MÅNGFALD Det är full fart i säkerhetsbranschen och företagen brottas med att hitta personal. Nokas satsar på ökad mångfald, och nyckeln till att lyckas är att det inte finns informella vägar till makten och att det finns en öppenhet kring hur rekrytering går till, enligt hr-chefen Karl Sandberg.
NYHET Publicerad:

Boliden rekryterar på bred front

KOMPETENS Smältverket Boliden Rönnskär i Skelleftehamn står inför en stor utmaning. De närmaste åren går var fjärde medarbetare i pension, och det har fått företaget att tänka om och bredda sin rekrytering. Fokus ligger på cheferna.
NYHET Publicerad:

17-nätverket peppar kvinnor att expandera sina bolag

HALLÅ DÄR Lena Apler, Collectors grundare och styrelseordförande, och en av kvinnorna bakom 17-nätverket. Varför startade ni det här initiativet?