NYHET4 juli 2017

Kritiserad lag behöver förändras

Lagen om anställningsskydd, Las, har kritiserats genom åren. Nu kräver flera instanser att regelverket utreds grundligt och förändras. Företagaren Anna-Lena Bohm anser att Las i grunden är bra, men att turordningsreglerna försvårar för hennes företag att växa och behålla den arbetskraft hon vill ha.

Foto: SÖREN ANDERSSON

Under ett seminarium anordnat av Svenskt Näringsliv debatterades frågan om hur framtidens Las ska se ut.

En av paneldeltagarna var företagaren Anna-Lena Bohm, vd och ägare av UniGuide. Hon anser att Las i grunden är bra, men att hon vill ändra på turordningsreglerna som hon anser försvårar för hennes företag att växa – och behålla den arbetskraften hon vill ha.

– Ett argument mot en förändring av Las, är att det är de äldre på arbetsplatsen som får gå. Det stämmer inte i verkligheten. Det handlar om att ta vara på den kompetensen företag behöver för att kunna växa. Lagen måste förändras i takt med arbetsmarknaden. Nu förtiden så byter vi oftare jobb och det måste vara lättare att kunna göra det. Det beror också på att vi som arbetsgivare hela tiden efterfrågar nya kompetenser, säger hon.

Peter Jeppsson, vice vd på Svenskt Näringsliv, är kritisk till att det är samma lag som utformades för 1960-talets arbetsmarknad som fortfarande är den som råder i dag.

– Hela vår arbetsmarknad har förändrats. Då var utbytbarheten på arbetsmarknad större bland medarbetarna. Lagen utformades med ett fokus på få men mycket stora företag. Som marknaden ser ut i dag så har vi otroligt många småföretag.

Han anser att Las är ett system som både ”låser inne” och ”låser ute” – och verkar negativt för båda parter.

– Dels blir många arbetsgivare försiktigare och tvekar inför att anställa. Dels så bidrar det till att anställda stannar kvar på sina arbetsplatser på grund av rädslan att inte få något nytt jobb och bli av med sina Las-dagar.


Niklas Hjert, förhandlingschef Unionen, menar att många av deras medlemmar anser att sist-in-först-ut principen inte gäller i praktiken.

– Alla regelverk behöver förändras, det är vi helt eniga om. Men det som vi inte får glömma är att regelverket måste bygga på en trygghet för både individen och företagen. Vi vill se att man förbättrar möjligheterna till omställning och kompetensutveckling.

Centerpartiets partiledare Annie Lööf har varit ute i debatten om Las. På DN Debatt skriver hon att Centern vill undanta småföretag från turordningsreglerna. Det ska i första hand gälla alla företag med upp till 50 anställda.

Enligt Sofia Fölster, 1:e vice ordförande MUF är det ett välkommet besked att ett av de större etablerade partierna vågar ta tag i frågan om Las som hon anser att de ofta duckar för.

– Vi i moderata ungdomsförbundet har varit väldigt tydliga med att vi vill förändra Las. Det främst argumentet för Las är att det är till för att skapa trygghet för arbetstagaren. Det stämmer inte i verkligheten. Det ska inte vara en tävling om vem som har varit längst på en arbetsplats. Och man ska inte känna en rädsla för att lämna en arbetsplats. Systemet som finns i dag är skevt för alla parter, säger hon.

Enligt Sven-Olov Daunfeldt, professor i nationalekonomi och forskningschef vid HUI Research, har undantagen i turordningsreglerna i Las, som infördes 2001, skapat fler jobb, minskat sjukskrivningarna och ökat produktiviteten. Reformen innebär att företag med tio anställda eller färre fick undanta två personer från turordningsreglerna. Enligt studier som Sven-Olof Daunfeldt, varit med och tagit fram, visar resultaten att den har haft stora sysselsättningseffekter och även att fler har fått anställning.

– Alla studier på den här mindre reformen av Las har gett positiva resultat. Slutsatsen borde vara att principen om sist-in-först-ut borde avskaffas, åtminstone för företag upp till 49 anställda. Det skulle ge fler växande företag. Eller så skulle man kunna tänka sig att avskaffa sist-in-först ut i lagstiftningen och göra det till en fråga för parterna, säger Sven-Olov Daunfeldt.

Ratio rapport

Timbro/HUI rapport

Arbetsrätt
Skriven avFrida Nygren
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist