Fast lägstalön högt på Unionens agenda

– Nu är vi inne i en insamlingsfas inför avtalsrörelsen 2020. Unionen har många kollektivavtal och varje avtal har sina utmaningar när det kommer till lönefrågor.

– Våra främsta övergripande mål är reallöneökningar och fastställda lägstalöner. Vi vill även att våra medlemmar ska kunna se resultatet av sin arbetsprestation och kompetensutveckling, och därför vilja ta sig an mer kvalificerade arbetsuppgifter och då premieras med högre lön.

Hur kommer det sig att ni har individgaranti i vissa avtal men inte i andra?

– Inom Unionen har vi otroligt många olika typer av löneavtal – varje avtal är ett kollektivavtal i sig. Inom vissa avtalsområden är individgarantin viktig medan vi har tagit bort den inom andra områden. Där har vi andra diskussioner om lön. Att det ser så olika ut beror på att vi ställer krav per bransch. Medlemmarna är med och tycker till, och det formar våra avtalskrav.

Vilka är era prioriterade frågor inför avtalsrörelsen 2020?

– På övergripande nivå är det förutom reallöneökningar och en fastställd lägstalön, även att alla ska veta på vilka grunder lönen är satt. Vi är för att lön ska vara individuell och sakligt grundad, och då måste det finnas tydliga lönekriterier för att lönen kan uppfattas som rättvis. Den här avtalsrörelsen kommer att bli intressant.

Hur då?

–Vi vill fortsätta att värna om märkessättningsmodellen som vi tycker är bra. Att industriavtalet träffar märket är grunden för lönebildningen. Det är bra för svensk konkurrenskraft men också för att säkerställa reallöneökningar. I kommande avtalsrörelse vill Unionen se att det säkerställs att våra medlemmar får en del av framgångar och produktivitetsutvecklingen.

Hur påverkar gig-ekonomin och nya arbetssätt?

– När vi får nya typer av anställningar behöver vi tillsammans med vår motpart se till att hitta nya regleringar så att arbetsvillkoren blir bra. Det gäller inte bara löner, utan även sådant som arbetstider. Den stora utmaningen när arbetsmarknaden ändras, är att reglera nya villkor som är bra. Nu kan man ta ett mobilsamtal eller kolla mejl på väg till jobbet, och det är viktigt att få betalt för allt arbete man utför även när gränserna suddas ut.

– En annan utmaning är när den lönesättande chefen sitter i ett annat land. Vi behöver hitta bra sätt att harmonisera våra löneavtal med den problematiken också.