Stort intresse för att praktisera som ingenjör

NYHET Publicerad

TEKNIK Nu har ansökan till årets upplaga av Tekniksprånget, praktikprogrammet där unga får testa på ingenjörsyrket, dragit igång. Syftet är att säkerställa Sveriges framtida konkurrenskraft och inspirera unga att läsa till ingenjörer.

Alexandra Ridderstad, verksamhetsansvarig för Tekniksprånget på IVA.
Foto: Elin & Martin Vinger Elliot

Alexandra Ridderstad, verksamhetsansvarig för Tekniksprånget på IVA.

Kungliga Ingenjörsvetenskapsakademien (IVA) har drivit projektet Tekniksprånget sedan 2012. Syftet med praktikprogrammet är att säkra Sveriges framtida kompetensförsörjning genom att locka fler gymnasieelever att studera på högre tekniska utbildningar.

Tekniksprånget är till för unga som gått NA/TE och är under 21 år.

– Det viktigaste är att de får komma ut och se hur det är att jobba som ingenjörer i praktiken. Dagens ungdomar känner ofta en osäkerhet inför framtida val men de har även drömmar som de inte vet hur de ska kunna förverkliga. Många vet inte att det de söker efter finns inom ingenjörsyrket, säger Alexandra Ridderstad verksamhetsansvarig för Tekniksprånget på IVA.

Över 200 arbetsgivare, däribland AstraZeneca, Cloetta, Coca-Cola, IBM och PEAB, medverkar i projektet och erbjuder praktikplatser på över 100 orter runt om i Sverige. De antagna får fyra månaders betald praktik, chansen att testa ingenjörsyrket i praktiken. Förhoppningen är att de även ska få en tydligare målbild av vad som väntar efter studierna. 80 procent av de som deltar uppger efteråt att de vill bli ingenjörer efter praktiken.

Alexandra Ridderstad ser även att både näringslivet och den offentliga sektorn blivit mer medvetna om framtidens utmaningar vad gäller kompetensförsörjning.

– Frågan kring kompetensförsörjning har varit aktuell under flera år men nu känns det som att det har hamnat högst upp på agendan för många arbetsgivare. Detta har lett till att fler och fler eftersöker plattformar som Tekniksprånget.

Enligt henne kommer det alltid upp som en utmaning för företagare att få sina medarbetare att ställa upp som mentorer. Men i december genomfördes en enkätundersökning bland alla handledare inom Tekniksprånget.

– Den undersökningen visar att nästan samtliga, 97 procent, skulle vilja vara handledare igen. Vi märker att det inte bara är eleverna som drar nytta av det här utan även företagen. Det är otroligt roligt.

Sedan 2016 har IVA även anordnad praktikprogrammet Jobbsprånget i samarbete med Arbetsförmedlingen och Migrationsverket. Praktikprogrammet är kostnadsfritt och riktar sig till nyanlända akademiker med teknisk, naturvetenskaplig och ekonomisk utbildning. Även de erbjuds fyra månaders betald praktik. I dagsläget medverkar 80 arbetsgivare.

– Under 2017 kommer Jobbsprånget att expandera och vi hoppas att vi ska kunna erbjuda över 4 000 praktikplatser på svenska företag inom de närmaste åren.

Praktiken genomförs både på hösten och våren. Ansökan till höstens praktik i Tekniksprånget är öppen mellan den 16 april och 16 maj och i Jobbsprånget 16 juli-16 augusti.

Tekniksprånget

Tekniksprånget är ett praktikprogram som drivs av Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademien (IVA) på uppdrag av Skolverket. På praktikprogrammet får de gymnasieelever som läst Naturvetenskapliga ämnen och är under 21 år chansen att testa på ingenjörsyrket i praktiken. I projektet deltar över 200 arbetsgivare praktikplatser på över 100 orter runt om i Sverige.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Kompetensutveckling mer än bara att åka på kurs

KOMPETENS En nyckelfråga för företagens konkurrenskraft är att medarbetarna har rätt kompetens. Utmaningen är att växa, bygga sitt team och ställa om när det behövs. En ny undersökning visar att företagen är mycket engagerade i kompetensutveckling av sina medarbetare.
NYHET Publicerad:

NTI Gymnasiet i Karlstad vill locka fler tjejer till teknikbranschen

TEKNIK Idag bjuder NTI Gymnasiet i Karlstad in till TECH GIRLS – ett evenemang för att stärka och uppmuntra tjejers intresse för teknik. Under dagen får tjejer i årskurs 8 och 9 delta i workshops som leds av skolans elever.
NYHET Publicerad:

Kvinnors starka teknikintresse behöver backas upp

TEKNIK IVAs praktikprogram Tekniksprånget har undersökt över 10 000 ungdomars attityder till högre studier. Resultaten visar att unga kvinnor trots ett initialt teknikintresse tvekar att välja högre teknisk utbildning – om de inte först får testa vad utbildningen kan leda till genom exempelvis praktik.
NYHET Publicerad:

Flyktingvågen gav byggföretag chansen att växa

REKRYTERING Just när bostadsutvecklaren Obos hade som störst behov av att expandera kom flyktingvågen till Sverige. Genom att strukturera arbetet annorlunda och anställa en svensklärare kunde företaget ta in flera nyanlända.
NYHET Publicerad:

Så gör LKAB för att locka kvinnor till gruvjobben

JÄMSTÄLLDHET På 20 år har andelen kvinnor på gruvföretaget LKAB stigit från 7,8 procent till 22,5 procent. Om två år ska var fjärde anställd vara kvinna. Utan mångfald utvecklas inte bolaget, enligt Åse Juhlin, personalchef HR-support på LKAB.
NYHET Publicerad:

Yrkesdörren ger utrikesfödda snabbväg till jobb

INTEGRATION Nätverkandet är ett centralt verktyg i kompetensförsörjningen. Det budskapet förmedlar Yrkesdörren, som jobbar för att både utrikesfödda och etablerade svenskar ska bredda sina nätverk och hitta varandra.
NYHET Publicerad:

Jämställdhetsbygget vill ändra bilden av byggbranschen

HALLÅ DÄR Ina Djurestål, initiativtagare till Jämställdhetsbygget. Vad är det för något?
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen skapar reformiver

BOSTADSPROBLEMEN Bristen på bostäder är ett bekymmer. Svensk Näringsliv vill öka rörligheten och föreslår bland annat sänkt flyttskatt och enklare byggregler. ”Den är också ett hinder för nyetableringar och tillväxt, säger vd Jan-Olof Jacke.
NYHET Publicerad:

Bostadsbristen stoppar nyckelrekryteringar

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Företagen skriker efter arbetskraft, men arbetskraften har inte råd att flytta dit jobben finns. Det kan leda till oöverskådliga konsekvenser för näringslivet och mycket beror på en illa fungerande bostadsmarknad. Men hur kommer man tillrätta med problemen? Det är utgångspunkten i Svenskt Näringslivs nya rapport ”Arbetskraft utan bostäder”.
NYHET Publicerad:

Utländska farmaceuter möts med öppna famnen

INTEGRATION Apoteksbranschen skriker efter farmaceuter. Det får flera apotek att rekrytera från utlandet. Michalina Grandin, apotekare från Polen, fick tidigt kontakt med Apotek Hjärtat som stöttade henne med svenskundervisning och praktikplats så att hon snabbt kunde få sin svenska legitimation.
NYHET Publicerad:

Akut läge: Bostadsbristen slår mot företagen

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Svenska tech-företag skriker efter arbetskraft men har svårt att rekrytera på grund av bostadssituationen i Stockholm. "Även om du har en hög lön, så går det ibland inte att hitta något att hyra", säger Carl-Johan Hamilton, tech-rekryterare på Ants.
NYHET Publicerad:

Karriärnätverk lyfter fram kvinnor i energisektorn

JÄMSTÄLLDHET Energisektorn genomgår kraftiga förändringar som gör att branschen behöver bli mer jämställd. Det menar Anna-Carin Windahl, en av dem som driver nätverket Kraftkvinnorna.
NYHET Publicerad:

”Teknik ska vara skolans roligaste ämne”

HALLÅ DÄR Li Ljungberg, som arbetar med kompetensförsörjning på Teknikföretagen. I höstas lanserade ni boken Teknik – 10 lektioner i att förändra världen. Varför gör Teknikföretagen detta?
NYHET Publicerad:

Bemanningsföretaget som låter individen styra

MÅNGFALD Privat sektor är bra på mångfald. Det konstaterar Anki Elken, hållbarhetschef på företaget Randstad som kommit långt med likabehandling och inkludering. "Integration måste börja med respekt och engagemang för individer".
NYHET Publicerad:

Lönerna får inte halka efter hos global hälsovårdsjätte

STRATEGI Johnson & Johnson i Helsingborg följer det amerikanska moderbolagets övergripande modell för lönesättning. Lönesystemet är ett sätt att vara en attraktiv arbetsgivare, enligt Karin Markenholm, hr-ansvarig.
NYHET Publicerad:

Värderingar lockar mer än lön

KOMPETENS För ett litet startupbolag är höga löner sällan ett möjligt sätt för att locka rätt kompetens. Beteendelabbet har lyckats så bra att vissa till och med går ner i lön för att få jobba där, berättar vd:n Ida Lemoine.
NYHET Publicerad:

Fast jobb och bra lön lockar till industriutbildning

YRKESUTBILDNING Allt fler ungdomar vill läsa industriteknik på Volvogymnasiet i Skövde. Nästan alla som går ut utbildningen får direkt en fast anställning med bra lön. Det tror rektorn Hans Karlsson bidrar till intresset. "Samhällsdebatten går allt mer mot att vi behöver duktigt yrkesfolk även framöver”.
NYHET Publicerad:

”Allt att vinna på mångfald”

UTBILDNING Erlandsson Bygg siktar på mångfald. Under hösten har sex personer med utländsk bakgrund utbildats till snickare, och nu har alla fått jobb. Den nya kompetensen och medarbetarnas stolthet över att få bidra stärker företaget.
NYHET Publicerad:

Attraktiva arbetsgivare ger lika karriärmöjligheter

JÄMSTÄLLDHET I stort går jämställdheten åt rätt håll, enligt Tina Ekström, vd på Nyckeltalsinstitutet. Karriärmöjligheterna är mer lika för män och kvinnor, och män är mer föräldralediga. En negativ faktor är att fler kvinnor än män är långtidssjukskrivna.
NYHET Publicerad:

Så breddar Coca-Cola perspektivet

STRATEGI Lika många kvinnor som män, och minst en person med utländsk bakgrund. De kraven ska vara uppfyllda för slutkandidater när tjänster ska tillsättas på Coca-Cola European Partners i Sverige efter årsskiftet.