NYHET9 september 2016

Mer jämställt i medlemsföretagen

Fler kvinnor på chefsbefattningar. Det är trenden bland medlemsföretagen. Men fortfarande är många branscher mansdominerade vilket också syns i toppen.

Foto: SÖREN ANDERSSON

154 000 chefer på olika nivåer fördelade på runt 60 000 företag. Så ser det ut i Svenskt Näringslivs medlemsföretag. Fortfarande dominerar antalet män, men trenden är kvinnorna blir allt fler. Kanske har de senaste årens diskussion om det ojämnställda svenska näringslivet gett resultat. Förra året var tio procent av kvinnorna och elva procent av männen chefer. Det visar en rapport från Svenskt Näringsliv som bland annat sammanställer statistik om svensk arbetsmarknad.

Vanligast är det att kvinnor är chefer på mellannivå, det vill säga har ansvar för verksamhet och personal men inte tillhör en ledningsgrupp. Kvinnornas andel i kategorin har ökat från 25 till 43 procent sedan 2004. I toppen är andelen kvinnor lägre. Av sammanlagt 6 000 vd:ar var 1 000 kvinnor, vilket motsvarar 17 procent. Största andelen kvinnliga chefer återfinns i medlemsföretag inom handel-, hotell- och restaurangbranschen, 49 procent, men där är också andelen kvinnor högst, 58 procent.

Sedan 2005 har kvinnor i medlemsföretagen ökat lönen med i genomsnitt 3,1 procent medan männen ökat med 2,8 procent. Trots det är den genomsnittliga lönen för kvinnor elva procent lägre än för män. Förra året var lönegapet mellan män och kvinnor 3 700 kronor. Då låg heltidslönen för en man på 33 900 kronor, motsvarande lön för kvinnor var 30 200 kronor. Tar man hänsyn till strukturella skillnader var skillnaden 1 300 kronor.

Merparten av lönespridningen för män och kvinnor i medlemsföretagen är gemensam, enligt rapporten. 80 procent av alla kvinnor har en månadslön i intervallet 21 200-42 100, en spridning på 20 900 kronor. Medan 80 procent av alla män har en månadslön mellan 22 900-49 000 kronor, en lönespridning på 26 100 kronor.

Flera faktorer påverkar skillnader i lön bland medlemsföretagen: företagens behov, bransch, individuella egenskaper, arbetsuppgifternas svårighetsgrad, utbud och efterfrågan samt branschens betalningsförmåga.

– Det är viktigt att ha dessa faktorer i åtanke när kvinnors och mäns löner diskuteras, säger statistiker Krister B Andersson, en av dem som sammanställt rapporten.

Arbetsmarknad
Skriven avPeter Ceder
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist