"Det är en win win för alla parter"

Automationsföretaget Evomatic i Karlshamn tillhör de företag som vågar satsa på unga nyutbildade och skola in dem i praktiskt kunnande på plats i verksamheten.

– Det kostar både tid och pengar innan personen kan producera fullt ut, det tar ungefär 2–3 år. Och under den tiden måste befintlig personal ta hand om den nyanställda och lära upp personen till att bli arbetsduglig fullt ut. Men för oss handlar det om att säkra vår kompetensförsörjning på sikt, säger Jonas Persson, vd.

Företaget jobbar aktivt med skolorna i regionen och främst närliggande yrkeshögskolor. Studiebesök och information om teknik ut till skolorna är några av de insatser Evomatic gör för att knyta till sig arbetskraft med rätt teoretisk utbildning.

– Inskolningen för att få erfarenhet och praktiskt kunnande står vi för. Det handlar om att agera proaktivt och få in ny personal kontinuerligt för att säkerställa kompetensen i företaget. Systemet försörjer oss bättre med arbetskraft än om vi gör enstaka rekryteringsinsatser då och då. Det blir en naturlig del i företaget att vi tar in unga resurser, säger Jonas Persson.

Men för små företag kan systemet med att ta in lärlingar kosta alldeles för mycket. Tiden det tar för den anställda att läras upp praktiskt kan dränera verksamheten resursmässigt och äventyra en hållbar kompetensförsörjning. Med anställningsstöd hade fler vågat ta steget, menar Jonas Persson.

– Inför stödbidrag för företagens fortlevnad. Stödpengar skulle göra stor skillnad. Och här är det viktigt att vi skiljer på gymnasieutbildade unga människor och personer med eftergymnasial utbildning. Det är en annan sak. Jag förstår om det finns en skepsis mot att införa stödbidrag för unga anställda utan branschspecifik utbildning men med yrkeshögskoleutbildning har du en bra teoretisk utbildning, det som saknas är praktiskt erfarenhet och kunnande.

Från beslutsfattare finns en oro om att företagen skulle utnyttja ett system med anställningsstöd.

– Det finns alltid aktörer och folk som skor sig på olika system och utnyttjar dem på fel sätt. Men om någon nu skulle vilja göra det, anställa en yrkeshögskoleutbildad ung person och sedan låta den gå när den inte längre är stödberättigad, så har personen blivit praktiskt utbildad och är anställningsbar i högre grad. Jag förstår inte oron i det här fallet, säger Jonas Persson.

Jonas Persson jämför med europeiska grannländer där statligt stöd för nyutbildade anställda skapar arbetstillfällen och utvecklingsmöjligheter för företagen.

– Tyskland är ett exempel där detta tillämpas och vad jag har förstått genom kontakter med våra tyska samarbetspartners fungerar mycket bra. Arbetsmarknaden har förändrats, de nya jobben finns inte längre på de stora företagen utan på de små och medelstora. Då måste man också underlätta och ge företagen rätt förutsättningar för att våga anställa samtidigt som man ger den enskilde en chans att komma ut på arbetsmarknaden. Varje person man fångar upp i arbetssystemet är en förtjänst för välfärden och samhället. Det är win win för alla parter, säger Jonas Persson.

Krisztina Andersson