En förändrad Arbetsförmedling – bra för alla

NYHET Publicerad

KOMPETENS Arbetsförmedlingen i sin nuvarande form har spelat ut sin roll, och står nu inför en reformering. Istället för att förmedla jobb bör myndigheten fokusera på myndighetsutövning och kontroll av de fria aktörer som står för jobbförmedlingen. Ruben Linton driver Tetiko i Varberg som levererar tjänsten ”Stöd och matchning” till myndigheten. Han ställer sig positiv till Arbetsförmedlingens förändring framåt och menar att det är något alla tjänar på i slutändan.

Ruben%20Linton,%20Tetiko.jpg

Enligt siffror från hösten 2017 är det bara en procent av svenska folket som säger sig ha förtroende för Arbetsförmedlingen (AF), och Statistiska Centralbyrån rapporterar att endast tio procent av företagens externrekyteringar sker via Arbetsförmedlingen. 1,5 procent av jobben förmedlas av myndighetens personal, vilket innebär att varje arbetsförmedlare i snitt förmedlar 2,5 jobb på ett år. Istället vänder sig både företag och arbetssökande till sina personliga nätverk, och flera fackförbund erbjuder egna alternativ för förmedling av kontakter och CV.

— Jag tror att den här förändringen kan innebära något positivt för Arbetsförmedlingen och dess personal. Efter att i flera år ha haft ett brett och otydligt uppdrag får man nu en renodlad uppgift och kan fokusera på att göra den riktigt bra, säger Charlotte Schéle, regionchef för Svenskt Näringsliv i Halland.

Ruben Linton är grundare av företaget Tetiko i Varberg, som levererar tjänsten ”Stöd och matchning” till Arbetsförmedlingen. Även han välkomnar en förändring av Arbetsförmedlingen, och menar att myndigheten i fler år dragits med problem som tillfälligt plåstrats om istället för att komma fram till långvariga lösningar.

— Det finns två viktiga saker i det här. För det första är Arbetsförmedlingen en myndighet och ska därför ägna sig åt, och äga, själva myndighetsutövningen. Man kan aldrig lägga över myndighetsutövning på privata aktörer. AF har inte lyckats så väl med den faktiska jobbmatchningen. Det är vi externa aktörer bättre på och då är det rätt att vi utvecklar det arbetet, säger Ruben Linton.

— För det andra ser jag att vi externa aktörer bör jobba i upphandlingar byggda ur Lagen om valfrihet (LOV) och inte Lagen om offentlig upphandling (LOU). På det viset vinner både det offentliga och de arbetssökande. I upphandlingar som ligger under LOVen kan seriösa leverantörer leverera på lika villkor men konkurrera med olika spetskompetenser och arbetsmetoder. De som är bäst på att leverera får mest att göra och således betalar det offentliga bara till leverantörer som har goda resultat, fortsätter han.

Som myndighet anser Ruben att Arbetsförmedlingens uppdrag, i framtiden, bör vara att hjälpa människor att hitta den aktör som passar dem bäst. Myndigheten bör även granska de aktörer som finns, och se till att de följer gällande lagar och regler.

— Tetiko och andra seriösa aktörer välkomnar detta, eftersom det rensar ut dem som inte sköter sin uppgift och ger branschen dåligt rykte, förklarar Ruben Linton.

”Stöd och matchning” bör ses som en modell för hur det kan gå till. Det är en tjänst för arbetssökande med behov av ett förstärkt och individuellt anpassat stöd i jobbsökandet – som många gånger utförs av privata företag. Inbyggt i systemet finns ett ratingsystem, där leverantören bedöms utifrån hur väl man lyckas med sitt uppdrag på en skala från en till fyra stjärnor. Aktörer som inte lever upp till kraven rensas bort ur systemet. Systemet räknar inte bara hur många personer man får ut i arbetslivet, utan tar hänsyn till deras individuella egenskaper. En nyanländ person som pratar knackig svenska och saknar arbetslivserfarenhet är svårare att hjälpa än en svenskfödd, högutbildad man i 40-årsåldern, och ger därför högre poäng.

För att det här upplägget ska fungera är det viktigt att upphandlingarna sker inom ramarna för LOV och inom Lagen om Offentlig Upphandling (LOU). Arbetsförmedlingen preciserar då vad de vill ha och vad de betalar för det. Det ska inte handla om vem som kan pressa priset mest.

— Det gör att flera aktörer kan delta. Dessutom får de arbetssökande själva göra sitt val, vilket betyder mycket för dem, avslutar Ruben Linton.

Text: Mathilda Linnander

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Rätt kvalitet till rätt pris

UPPHANDLING Den offentliga marknaden är stor, mycket stor. Enligt Upphandlingsmyndigheten uppgick värdet på den offentliga marknaden år 2016 till 683 miljarder, eller 17 procent av BNP. Det saknas dock fullt tillförlitlig statistik och många menar att marknaden sannolikt är ännu större. En del menar att det handlar om över 1000 miljarder kronor per år.
NYHET Publicerad:

Stora variationer i patentansökningar från Halland

PATENT Patent- och registreringsverket presenterade nyligen sin statistik över gjorda ansökningar för 2018. I relation till tidigare års siffror finns några intressanta tendenser att lyfta fram för Halland.
NYHET Publicerad:

Experten om Brexit: ”Läget är genuint osäkert”

EU – Vi kan ha en avtalslös Brexit redan i oktober, ett utträdesavtal som i princip garanterar två år med nuvarande regler, eller inget Brexit alls. För företag är det bäst att förbereda sig för det värsta och hoppas på det bästa. Analysen levererade Jonas Berggren, chef för det Internationella sekretariatet, under ett möte i Kungsbacka.
NYHET Publicerad:

Så ser bostadsbristen ut i Halland

BOSTÄDER Företagen skriker efter arbetskraft. Samtidigt saknas lediga bostäder i en stor andel av landets kommuner. Den illa fungerande bostadsmarknaden sätter käppar i hjulen för ett växande näringsliv, försvårar kompetensförsörjning och ungas möjlighet att ta sig in på arbetsmarknaden och flytta hemifrån. Men hur ser det egentligen ut i Halland?
NYHET Publicerad:

Biltema vill se utökade infrastruktursatsningar

INFRASTRUKTUR Biltema Logistics har gjort sina transporter miljövänligare genom att använda tåg istället för lastbilar, och de vill nu se en infrastruktursatsning. ”För oss är det viktigt med välfungerande hamnar och att tågspåren fungerar som de ska. Det är inte bara vi som använder spåren - de är viktiga för många aktörer”, säger Bjarne Sandberg, VD för Biltema Logistics.
NYHET Publicerad:

Transportföretaget efterfrågar lösningsorienterad dialog med kommunen

FÖRETAGSKLIMAT För Halmstadföretaget Rejmes Transportfordon AB är det sedan en tid tillbaka full planering inför kommande 40 år. Men dialogen, som är ett viktigt verktyg för detta, med kommunen går trögt. ”Jag skulle önska en kontinuerlig och lösningsorienterad dialog. Inte bara att få ärendet framskjutet med samma standardsvar”, säger Anders Malmberg, Rejmes Transportfordon.
NYHET Publicerad:

Tydliga mål ska förbättra Varbergs företagsklimat

FÖRETAGSKLIMAT Varbergs kommun har idag ett gott samarbete och en bra dialog med det lokala näringslivet. ”Ett välfungerande näringsliv som präglas av ett sunt företagsklimat är ett särskilt prioriterat område för oss”, säger Ann-Charlotte Stenkil (m), kommunstyrelsens ordförande i Varberg.
NYHET Publicerad:

Lantmannaföreningen som gör succé med e-handel

JOBBSKAPARNA I skogarna på gränsen mellan Halland och Småland hittar vi Hylte Jakt och Lantman. Det som började som en lantmannaförening för över 100 år sedan har idag växt till Sveriges största enskilda aktör inom jakt med hjälp av en sprudlande e-handel.
NYHET Publicerad:

HallandsHamnar viktig hubb för svensk konkurrenskraft

KONKURRENSKRAFT Sveriges hamnar är oerhört viktiga för utrikeshandeln. Över 90 procent av vår import och export går via en svensk hamn. ”Vi är tillväxtmotorn i regionen och en plats där bil, båt och järnväg möts. Det skapar stora möjligheter för tillväxt och varje fartyg är lastat med arbetstillfällen. För framtiden vill vi minska beroendet av konjunkturen genom att skriva långsiktiga avtal kopplat till investeringar”, säger Björn Alvengrip, VD på HallandsHamnar.
NYHET Publicerad:

Hylte gör sin egen version av Rättviksmodellen

FÖRETAGSKLIMAT Hyltes kommun har gjort omfattande förändringar de senaste fem åren för att öka tillväxten och förbättra det lokala företagsklimatet. ”Vi har förbättrat dialogen, och vi har beslutat om att tillsätta ett tillväxtutskott. Vi kommer även att utreda möjligheterna för att implementera ”Rättviksmodellen”, säger Ronny Löfquist (s), kommunstyrelsens ordförande.
NYHET Publicerad:

Internationell handel stärker företagen i Halland

HANDEL Import och export skapar nya möjligheter för företagare. ”Det skapar fantastiska förutsättningar för att säkra sitt företags framtida värde eftersom man är verksam på flera marknader och därmed har en större kundkrets. Det handlar också om att man vässar sitt sin verksamhet och sina produkter, man blir helt enkelt ett bättre företag”, säger Ellen Källberg, strateg på Region Halland.
NYHET Publicerad:

Nytt reformförslag för svensk skola

RAPPORT Trots en arbetslöshet på 5,9 procent finns stora svårigheter att hitta kompetent arbetskraft i Halland. Om möjligheterna för alla att få jobb ska förbättras krävs det att kunskapsnivåerna i skolan ökar. Därför föreslår Svenskt Näringsliv höjda krav på lärarutbildningarna, en nationell skolpeng samt satsningar för att höja kunskapsnivån hos såväl låg- som högpresterande elever.
NYHET Publicerad:

Kungsbacka – bäst rustade kommunen för framtiden

FÖRETAGSKLIMAT Kungsbacka är den bäst rustade kommunen inför framtiden, enligt konsultföretaget WSP:s rankning ”Regionernas Kamp”. Rapporten kartlägger hur väl förberedda Sveriges kommuner är för kommande utmaningar, enligt en robusthetsanalys.
NYHET Publicerad:

Ny regionchef på Svenskt Näringsliv i Halland

SVENSKT NÄRINGSLIV. Efter sommaren får Svenskt Näringsliv i Halland en ny regionchef. Efter fyra år i Halland och över 12 år i organisationen lämnar Charlotte Schéle tjänsten för att satsa på sitt eget företag. Kristian Ryberg, nuvarande biträdande regionchef Svenskt Näringsliv Västra Götaland tillträder 1 september.
NYHET Publicerad:

Tack för fint samarbete genom åren – nu är det dags för mig att gå vidare!

KRÖNIKA Efter närmare 13 år i Svenskt Näringsliv har jag valt att säga upp mig för nya spännande utmaningar i eget bolag. Min kollega Kristian Ryberg tar över som regionchef 1 september. Då kommer han fortsätta arbeta för ett bättre företagsklimat för mig – och alla andra företagsamma personer – i Halland.
NYHET Publicerad:

Hallänning - ny vice ordförande i Svenskt Näringsliv

SVENSKT NÄRINGSLIV. Sven-Olof Gudmundsson har arbetat inom motorbranschen i över 40 år, varav 20 år som företagare. Därtill har han länge varit engagerad inom Svenskt Näringsliv och opinionsbildning för företagandets villkor. Nu axlar han rollen som ordförande för SME-kommittén och därmed vice ordförande i Svenskt Näringsliv. ”Det är ett jättehedrande uppdrag”, säger Sven-Olof Gudmundsson, ägare Circle K Sannarp.
NYHET Publicerad:

Så funkar Europaparlamentsvalet 2019

EU Snart är det dags för val, men inte vilket val som helst. Mellan den 23:e och 26:e maj 2019 väljer medborgarna i EU:s 27 medlemsländer sina ledamöter till Europaparlamentet. Valet är ett av de största valen i världen och är av stor betydelse för svenskars vardag. Trots det ser vi en oroande utveckling med ett sjunkande valdeltagande.
NYHET Publicerad:

Enkätsläpp 2019 - Så tycker företagen om företagsklimatet i Halland

FÖRETAGSKLIMAT Rekordmånga kommuner i Sverige får i år ett bra betyg för sitt företagsklimat. Det visar Svenskt Näringslivs nya enkätundersökning med svar från totalt över 30 000 företag. ”Falkenberg är den enda kommunen i Halland som når upp till de betygen”, säger Charlotte Schéle, regionchef Svenskt Näringsliv Halland.
NYHET Publicerad:

Näringslivet står högt på agendan i Laholm

FÖRETAGSKLIMAT De senaste åren har Laholms företagsklimat gjort en resa som innefattat både toppar och dalar. ”Vi arbetar för att förbättra företagsklimatet, bland annat genom ett projekt som ska öka förståelsen mellan kommun och företag. Dessutom har vi börjat implementera ”Rättviksmodellen” och vi har kommit en bra bit på väg”, säger Erling Cronqvist (c), kommunstyrelseordförande i Laholm.
NYHET Publicerad:

Anonymt men världsledande säkerhetsföretag – från Halmstad

JOBBSKAPARNA Ett anonymt, men världsledande, företag finns sedan en tid i Halmstad med hela världen som arbetsfält med visionen att rädda liv. ”Säkerhet, utveckling och kvalitet är grunden i vårt företag. Det har varit grunden sedan företaget startades 1938.”, säger Anders Sandell, CEO Holmbergs Safety System.