Stora utmaningar gällande kompetensförsörjning i transportbranschen

Transportnäringen är en av våra viktigaste samhällsfunktioner och det krävs att vi har en fungerande transport för att samhället ska fungera. Den digitala värld vi lever i har förändrat branschen och därmed även vilken typ av kompetens som företagen efterfrågar hos sina medarbetare. Det har blivit allt viktigare att använda sig av moderna arbetssätt och tekniker – något som medarbetare måste hänga med i. Däremot är det fortfarande många grundläggande kompetenser som är uppskattade av arbetsgivare.

– Det handlar mycket om sociala färdigheter, exempelvis att behärska det svenska och engelska språket, ha förmågan att hitta nödvändig information, vara representativ och att kunna möta kunder, säger Sven Grahn, förhandlare och arbetsrättsjurist på Transportföretagen i Växjö.

En nyligen presenterad rapport från Transportföretagen visar på en fortsatt hög efterfrågan på arbetskraft, såväl kort- som långsiktigt. Däremot kommer behovet av kompetens att vidgas till nya teknikområden och på sikt kommer antalet jobb med dagens arbetsuppgifter att minska medan nya uppstår. För att klara av denna omställning föreslås en rad åtgärder och lokalt är det viktigt att stärka kontakten och samverkan mellan skolan och näringslivet.

– Företag måste bli bättre på att samverka med skolan. Men de måste också bli väl mottagna av skolan när de bjuder in. Det krävs att båda aktörerna tar ansvar för att lösa problemet. Om elever får tillfälle att se vilka möjligheter som finns ute i det verkliga arbetslivet, så får de samtidigt en möjlighet att visa upp sin potential hos framtida arbetsgivare. Alla elever är inte duktiga i skolan, vilket kan påverka deras motivation negativt. Därför skulle det vara bra för dessa elever att se att man inte måste vara bäst i skolan för att kunna lyckas, avslutar Svenne Gudmundsson, ägare av Circle K Sannarp och ordförande i Motorbranschens Arbetsgivareförbund.

Rapporten går att läsa i sin helhet här!