”Alla vill inte jobba heltid”

- För tio år sedan var vi dödsdömda eftersom det blev allt enklare att boka sina resor via nätet, men vi lade oss inte platt utan blev allt mer specialiserade. Kunder som söker sig till oss efterfrågar vår kunskap och långa erfarenhet, säger Anders Lidén, VD.

Idag sysselsätter företaget 30 anställda, där samtliga sitter stationerade på kontoret i Tranås och man är därmed en av de större resebyråerna utanför storstadsregionerna. För att kunna växa och utveckla verksamheten ser man ett anställningsbehov i framtiden.

- Vi kommer behöva anställa för att växla upp och vi erbjuder alla heltidstjänst, men cirka 15 procent av killarna och 65 procent av tjejerna vill inte ha det. Det är en annan inställning till att jobba idag än vad det var förr. Med varje generation kommer andra värderingar. Det gör att man drar sig lite för att anställa. För oss är det oerhört viktigt med bra anställningsformer och viljan till att jobba heltid, förklarar Kenneth Wigren, ekonomichef.

- Jag har hört det här från andra håll och det gör mig bekymrad över att vi ser en orolig trend där allt fler individer ställer sig passiva till att gå till ett arbete. Då kan vi också diskutera huruvida bidragshöjningar skapar mer motivation till att skaffa ett jobb, säger Sotiris Delis.

Nyligen tog regeringen bort sitt förslag om sjukskatt, vilket skulle inneburit att alla arbetsgivare skulle betala 25 procent av sjukpenningen för sina anställda vid sjukfrånvaro. Ett förslag som kritiserades hårt och skapade oro bland företagen, även Tranås Resebyrå.

- Vi är lyckosamma och har nästan ingen sjukfrånvaro. Men det är oroväckande att regeringen gång på gång lägger förslag som innebär ökade kostnader för oss företagare, säger Kenneth.

- Idag är det sexmånaders provanställning som gäller vilket i våra ögon är en alldeles för kort tid för kunna bedöma någon, det saknas en bra anställningsform för båda parter. Vad beträffar sjukdom så har vi haft upprepade tillfällen då medarbetare sjukskrivs långa perioder utan att vi blivit involverade trots att man angivet att orsak delvis beror på arbetet! Det gör mig less, säger Anders.

- Min bedömning är att alla har fullt ansvar för sitt eget liv och då ingår det att man tar ansvar för sitt jobb, konstaterar Sotiris.

För att få en ökad rörlighet på arbetsmarknaden och skapa bättre förutsättningar för företagen vid rekrytering, ser Tranås Resebyrå att en del av lösningen är en ny form av anställning.

- Lägre ingångslöner på nya jobb som skapas, liknande lärlingslöner, skulle göra det möjligt för alla rookies att visa vad dem går för. För oss arbetsgivare som har ett behov av att anställa, tar en lägre ekonomisk risk och rekryteringsprocessen blir inte lika tungrodd, avslutar Anders.