Kompetensförsörjningen en utmaning för det lilla företaget

DecorPanel har över 40 års erfarenhet inom branschen och för något år sedan tog Sara Grufman och hennes bror Nils över efter pappa Leif som grundat företaget. Just nu har de 5 anställda och företaget är unika inom sin bransch:

– Det är inte många som gör fogning, limning och pressning av fanér idag. Vi köper in fanér och fogar ihop på specialbeställning. Vår största produkt är att vi gör egen plywood med den yta som kunden vill ha. Det kan även vara andra material än fanér som limmas och pressas. Allt efter kundens önskemål.

Med lång erfarenhet inom branschen har DecorPanel skapat sig ett gott rykte med en trogen kundbas. De är underleverantörer och säljer numera bara mot andra företag.

– En typisk kund för oss är ett snickeriföretag – allt från fåmansbolag som vill ha en skiva, till Sveriges största företag som beställer många skivor. Det vi gör används både vid renovering och nybyggnation.

Utmaning med det lilla

Som det lilla företaget anpassar sig snabbt efter kundens behov och önskningar. Med bara 5 anställda blir det dessutom snabbt en familjär stämning på jobbet, något som verkar uppskattas av de anställda.

– Vi har varit förskonade från sjukskrivningar och vi ser det som ett tecken på att man trivs.

Men det finns utmaningar med det lilla företaget. Sara Grufman förklarar:

– Vår största utmaning är att hitta effektivitet i det lilla. Vår nisch är de små serierna. Hur hittar vi nya bra och effektiva maskiner för den lilla serien? I ett litet företag märks också LAS-reglerna otroligt mycket. Ibland riskerar det att snarare bli inlåsning-effekten, både för arbetsgivare och anställd. Vi är ett litet företag och varje ny person ruckar lite på den sociala balansen i arbetsgruppen. Det är viktigt att tänka på vid nyanställningar.

Så säkras kompetensen

Just nu har de den kompetens de behöver, men hur säkrar de behoven för framtiden?

– Vi samarbetar bland annat med Träcentrum i Nässjö. Även om vi är ett litet företag vill vi vara med och påverka utbildningen. Vi behöver ofta andra personer än de större företagen. Vi har också anställt två stycken från den trätekniska linjen på Njudungsgymnasiet i Vetlanda och lärt upp dem.

Text: Magdalena Carlén