Ny modell för flexibilitet och trygghet i arbetslivet

Edward Hamilton, som är arbetsmarknadsexpert på Svenskt Näringsliv, beskrev modellen på ett företagarmöte i Kalmar.

– Vi har haft stora institutionella förändringar, med bland annat öppnandet för bemanningsföretag, och tillkomsten av trygghetsförsäkringar för LO-sidan (TSL) och tjänstemannasidan (TRR), som i grunden påverkar arbetsmarknadens förutsättningar, sade han.

– Samtidigt, påtalade han, har vi en hög strukturell arbetslöshet, som kräver effektivisering av Arbetsförmedlingen. 15-20 % för utrikesfödda mot 3-4 % för inrikes födda kräver åtgärder.

Edward Hamilton tog Saab-konkursen som ett gott exempel på vilken viktig roll TSL och TRR spelade, då uppemot 90 % av de anställda kunde gå till nya jobb i Vgl-regionen.

– I den nya modellen har vi tagit lärdom av tidigare svårigheter i förhandlingarna, där vi har velat ändra turordningsreglerna, medan motparten har betonat krav på kompetensutveckling och ökat omställningsstöd.

Bättre och bredare försäkringar

Svenskt Näringsliv vill ha ett i grunden reformerat anställningsskydd, där man ser över begreppet ”personliga skäl” och stryker begreppet ”saklig grund”. Det finns andra lagar som fångar upp detta, samtidigt som andra delar i förslaget kompenserar för en lösare anställningsmodell, menar man. Förslaget innebär bland annat:

• Bättre arbetslöshetsförsäkring, som täcker flera och har ett högre tak
• Specialiserad arbetsförmedling med fokus på myndighetsutövning och effektivitet
• Effektiva omställningsförsäkringar
• Stärkta förutsättningar för kompetensutveckling.

Mot denna bakgrund tycker Edward Hamilton att utredningsdirektiven som baserar sig på 73-punktsprogrammet i januariavtalet är alltför begränsade.

– Det är bra att LAS diskuteras, menar han, men är det tillräckligt politiskt tryck bakom direktiven? Risken är att tyngdpunkten läggs på ett förslag till lag om kompetensutveckling, och att de andra frågorna kommer i skymundan – tydliga undantagsregler, reglering av uppsägningstvister och regler för tidsbegränsade anställningar.

Översyn av regelverken är välkommet

Vi frågade Maria Berggren, HR chef på Bergs Timber, vad tänker du om förslaget som Edward Hamilton presenterat?

– Jag tycker det ser bra ut, det här verkar ju vara en logiskt följd att sakerna hänger ihop. Det har ju hänt en del i samhället senaste 25 åren och vi behöver anpassa oss efter de förutsättningar. Vi inom sågverksbranschen har, med anledning av lång period av dålig lönsamhet, slimmat och skurit ner och turordningsreglerna har inneburit att vi har en jättehög medelålder. Det gör att när konjunkturen nu är med oss, har vi en kompetensförsörjningsutmaning som heter duga.

– Att våra verksamheter ligger på landsbygden gör ju inte heller det hela så mycket lättare. Så därför är översyn av regelverken välkommet parallellt med ett fokuserat arbete med att stärka vårt varumärke, så att vi kan bli attraktivare.

Olle Termén