Att prata med varandra är helt avgörande

På Svenskt Näringslivs och Almis seminarium om generationsskifte samlades ett intresserat gäng bestående av företagare som tänker lämna över och sådana som vill ta över, samt lite folk från banker och liknande. Svenskt Näringsliv och Almi informerade allmänt om generationsskifte och delade med sig av tips man fått genom kontakter med många som gjort den resan tidigare. Se även checklistan nedan.

Under seminariet delade Monica Sundell, GEHAB i Alvesta och Claes Andersson, JGA i Linneryd med sig av sina erfarenheter och lärdomar i samband med generationsskifte.

– Prata, prata och prata. Det är mitt bästa råd, sa Monica Sundell, GEHAB i Alvesta och fortsatte, för om man inte pratar tar det längre tid och man riskerar att skapa missförstånd.

En generationsväxling handlar om många saker. Allt ifrån fördelning av aktier, köpeskilling och värdering av företaget till vilka konsekvenser det får för den som lämnar. Därför är tiden en väldigt viktig faktor. En generationsväxling/ägarskifte tar tid!

– Jag är ju fjärde generationen som precis klivit på i bolaget, så vi har viss erfarenhet av att göra generationsskiften, säger Claes Andersson, JGA i Linneryd med ett leende. Trots att vi gjort det tidigare tar det tid och det är en process som hela tiden måste utvecklas. Vi har generationsväxlat, men vi är inte färdiga för det.

Almi bjuder nu in deltagare att vara med i deras program för personer som ska ta över företag. Mer information hittar du på www.almi.se/kronoberg.