Holtab utvecklar arbetets mervärden

– Jag undviker att gnälla. I grund och botten är personalförsörjningen vårt eget ansvar. Vi måste gräva hemma. Jämfört med andra länder har vi bra grundförutsättningar, säger Anders Holmberg, Holtab i Tingsryd.

Holtab utvecklar och levererar traditionellt transformatorstationer till elverk och kraftbolag. I takt med utvecklingen av elförsörjning via förnybara källor, såsom vind- och solenergi, har man kommit att bli en viktig spelare med kundspecifika lösningar inom hela infrastrukturen för energiförsörjningen.

Många hemliga projekt

– Eftersom branschen vet, att vi har produktionsresurser och kompetent personal inom elenergiområdet, får vi ofta frågan om vi ”skulle kunna göra” en lösning på ett visst problem. Jag har aldrig varit med om, att vi tidigare har varit inblandade i så många hemliga projekt som nu, berättar Anders Holmberg.

Där finns exempel inom sådant som laddstrukturen för elbilar, men också för eldrivna båtar och flygplan, och nya metoder för energilagring. Parallellt med denna övergripande tekniska utveckling försiggår det på en massa olika håll småskalig elproduktion via t.ex. solpaneler och biobränslen.

– Med utvecklingen av smarta elnät, och ny teknik för energilagring, kommer den stora infrastrukturen och den lokala att växa samman. Nationella projekt möter lokala. För Holtabs egen del är siktet inställt på att vi ska bli energipositiva, vilket vi faktiskt var under perioder i den gångna sommaren, avslöjar Anders Holmberg.

– Det finns egentligen inga tekniska hinder att lösa världens energiförsörjning, utan hindren är politiska, menar han.

Ett spännande jobb räcker inte

All den pågående utvecklingen inom energiområdet leder fram till ett växande behov av välutbildad och engagerad personal i alla branscher. Därmed också en ökande konkurrens om arbetskraften, vilket är ett ständigt fokusområde för företag som Holtab. Trots sin högteknologiska utvecklingsmiljö, har man på grund av sitt läge i en ort som Tingsryd inte lika stark attraktionskraft som företag på många andra orter i landet och utomlands.

– Vi lever i en ny spännande värld, där all denna spännande utveckling har hamnat i knät på oss, men det räcker inte. Vi måste tänka kreativt för att klara rekryteringen, säger Anders Holmberg, Holtab. En ny säljare kanske kan jobba från sin nuvarande hemmaplan, om han har svårt att tänka sig Tingsryd.

– Framtidens arbetsplats handlar mycket om att anpassa sig till den anställdes livssituation. Arbetsgivaren får vara mer flexibel, när det gäller anställningsvillkor. Det blir arbetsgivaren, som får anpassa sig till den anställde, i stället för det motsatta, som har gällt traditionellt, anser Anders Holmberg.

– Vi har till exempel haft många hockeyspelare i TAIF anställda på halvtid – och många är kvar efter karriären. Och för närvarande har vi Amanda Persson, som spelar i fotbollens högsta serie på lönelistan Hon jobbar med vår synlighet i sociala medier.

Mervärden i CSR-arbetet

– Vi funderar mycket på arbetets innehåll. Vad kan vi som arbetsgivare göra? Hur ska vi prioritera rätt, göra rätt saker? Vi vill kunna ge en ny anställning unika mervärden, förutom att vi erbjuder en spännande bransch.

Ett av de mervärden som Holtab erbjuder är möjligheten att delta i företagets CSR-arbete, vilket bland annat tagit sig uttryck i byggandet av ett vind- och ett vattenkraftverk för att försörja byn Jyamrung i Nepal med elektricitet.

– En betydande del av vår personal har fått möjlighet att resa dit och ta del av vårt bidrag till det nepalesiska folkets dagliga liv. Det är en brutal upplevelse för alla som kommer dit och det ger perspektiv på vår egen tillvaro, berättar Anders Holmberg.

– Det viktigaste för oss är egentligen det som händer efteråt. Lojalitet och värdegemenskap växer och alla mognar som människor.

Olle Termén