Anders utomhus framför kostverk vid I11 området

I likhet med den stiliserade kavalleristen som spränger hindret på f.d. I11:s kaserngård, vill Anders Holmberg bidra till att hans Holtab och dess personal spränger nya vägar för energiförsörjning, distribution och lagring, men också för annorlunda arbetsvillkor.

Holtab utvecklar arbetets mervärden

NYHET Publicerad

KOMPETENS Svårigheterna att rekrytera personal med rätt kompetens är ett återkommande tema för växande företag. Också i samband med höstens regeringsförhandlingar har flera partier lyft in frågan bland de viktigaste för politiken. Men Anders Holmberg, styrelseordförande och huvudägare i Holtab i Tingsryd, tror inte att det är i Rosenbad lösningen står att finna.

– Jag undviker att gnälla. I grund och botten är personalförsörjningen vårt eget ansvar. Vi måste gräva hemma. Jämfört med andra länder har vi bra grundförutsättningar, säger Anders Holmberg, Holtab i Tingsryd.

Holtab utvecklar och levererar traditionellt transformatorstationer till elverk och kraftbolag. I takt med utvecklingen av elförsörjning via förnybara källor, såsom vind- och solenergi, har man kommit att bli en viktig spelare med kundspecifika lösningar inom hela infrastrukturen för energiförsörjningen.

Många hemliga projekt

– Eftersom branschen vet, att vi har produktionsresurser och kompetent personal inom elenergiområdet, får vi ofta frågan om vi ”skulle kunna göra” en lösning på ett visst problem. Jag har aldrig varit med om, att vi tidigare har varit inblandade i så många hemliga projekt som nu, berättar Anders Holmberg.

Där finns exempel inom sådant som laddstrukturen för elbilar, men också för eldrivna båtar och flygplan, och nya metoder för energilagring. Parallellt med denna övergripande tekniska utveckling försiggår det på en massa olika håll småskalig elproduktion via t.ex. solpaneler och biobränslen.

– Med utvecklingen av smarta elnät, och ny teknik för energilagring, kommer den stora infrastrukturen och den lokala att växa samman. Nationella projekt möter lokala. För Holtabs egen del är siktet inställt på att vi ska bli energipositiva, vilket vi faktiskt var under perioder i den gångna sommaren, avslöjar Anders Holmberg.

– Det finns egentligen inga tekniska hinder att lösa världens energiförsörjning, utan hindren är politiska, menar han.

Ett spännande jobb räcker inte

All den pågående utvecklingen inom energiområdet leder fram till ett växande behov av välutbildad och engagerad personal i alla branscher. Därmed också en ökande konkurrens om arbetskraften, vilket är ett ständigt fokusområde för företag som Holtab. Trots sin högteknologiska utvecklingsmiljö, har man på grund av sitt läge i en ort som Tingsryd inte lika stark attraktionskraft som företag på många andra orter i landet och utomlands.

– Vi lever i en ny spännande värld, där all denna spännande utveckling har hamnat i knät på oss, men det räcker inte. Vi måste tänka kreativt för att klara rekryteringen, säger Anders Holmberg, Holtab. En ny säljare kanske kan jobba från sin nuvarande hemmaplan, om han har svårt att tänka sig Tingsryd.

– Framtidens arbetsplats handlar mycket om att anpassa sig till den anställdes livssituation. Arbetsgivaren får vara mer flexibel, när det gäller anställningsvillkor. Det blir arbetsgivaren, som får anpassa sig till den anställde, i stället för det motsatta, som har gällt traditionellt, anser Anders Holmberg.

– Vi har till exempel haft många hockeyspelare i TAIF anställda på halvtid – och många är kvar efter karriären. Och för närvarande har vi Amanda Persson, som spelar i fotbollens högsta serie på lönelistan Hon jobbar med vår synlighet i sociala medier.

Mervärden i CSR-arbetet

– Vi funderar mycket på arbetets innehåll. Vad kan vi som arbetsgivare göra? Hur ska vi prioritera rätt, göra rätt saker? Vi vill kunna ge en ny anställning unika mervärden, förutom att vi erbjuder en spännande bransch.

Ett av de mervärden som Holtab erbjuder är möjligheten att delta i företagets CSR-arbete, vilket bland annat tagit sig uttryck i byggandet av ett vind- och ett vattenkraftverk för att försörja byn Jyamrung i Nepal med elektricitet.

– En betydande del av vår personal har fått möjlighet att resa dit och ta del av vårt bidrag till det nepalesiska folkets dagliga liv. Det är en brutal upplevelse för alla som kommer dit och det ger perspektiv på vår egen tillvaro, berättar Anders Holmberg.

– Det viktigaste för oss är egentligen det som händer efteråt. Lojalitet och värdegemenskap växer och alla mognar som människor.

Olle Termén

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Internationell konkurrenskraft, exportberoendet och bankers agerande avgörande för konjunkturen

KONJUNKTUR Svensk och global konjunktur ser allt svagare ut, visar en ny konjunkturprognos från Svenskt Näringsliv. Tillväxten mattas av och blir låg under kommande år med svag utveckling av produktivitet och sysselsättning.
NYHET Publicerad:

Avtal 20 lockade publik till Arbetsgivardagen

ARBETSGIVARDAG Den 20 december lägger facken sina utgångsbud till arbetsgivarsidan inom industrin och därmed är avtalsrörelsen 2020 igång. Ett 80-tal medlemsföretag från Kronobergs och Kalmar län hade kanske väntat sig en hint om vartåt det lutar, när man samlades till Svenskt Näringslivs arbetsgivardag i Växjö. Det fick man, om än inte i klara siffror.
NYHET Publicerad:

Skyll inte på lagstiftningen

UPPHANDLING I TV, tidningar och på sociala medier pågår en intensiv debatt kring nyligen gjorda upphandlingar. Oavsett upphandling så skyller mer eller mindre alla som deltar i debatten på lagen om offentlig upphandling och kräver att denna ska ändras.
NYHET Publicerad:

Alla tjänar på att det går bra för företagen i Kronoberg

VÄLFÄRDSSKAPARNA Sedan vi på Svenskt Näringsliv presenterade årets ranking av företagsklimatet i länets alla kommuner har ledarskribenter och kommunpolitiker skickat med både ris och ros utifrån betydelsen av enkäten och rankingen. I den bästa av världar skulle det vara fantastiskt om undersökningen inte spelade någon roll - att företagens betydelse i samhället, för att finansiera och bedriva allas vår välfärd och skapa nya arbetstillfällen, är så självklar att den inte skulle behövas.
NYHET Publicerad:

Psykisk ohälsa - vilket ansvar har du?

WEBBINAR Vilket ansvar kan, bör och ska arbetsgivaren, medarbetaren respektive samhället ta när det gäller att förebygga psykisk ohälsa? Vad innebär Arbetsmiljöverkets föreskrift om ”organisatorisk och social arbetsmiljö”?
NYHET Publicerad:

Använd rankingen som inspiration till utveckling

FÖRETAGSKLIMAT Årets ranking av företagsklimatet är nu sammanställd. Över 30 000 företagare i landet, varav 835 företagare från länet, har svarat på den enkät som utgör en stor del av grunden till rankingen. Resultaten i Kronobergs län innehåller tyvärr en del nedgångar, Markaryd är undantaget som inte bara behåller första platsen utan stiger dessutom två placeringar.
NYHET Publicerad:

Företagare i Kronoberg försiktigt optimistiska, trots nationell ekonomisk utmaning

KONJUNKTUR Svenskt Näringslivs företagarpanel för tredje kvartalet 2019 visar att svenska företags förväntningar om framtida produktion/försäljning, investeringar och sysselsättning fortsätter att minska. Men företagen i Kronobergs län är något mer positiva – trots tuffare tider. 
NYHET Publicerad:

Inför rankingen 2019 – Utgångsläget i Kronobergs län 

FÖRETAGSKLIMAT Den 24 september släpper Svenskt Näringsliv resultatet av den årliga rankingen av företagsklimatet i Sveriges 290 kommuner. Syftet är att visa var i landet det är bäst att starta och driva företag. Men, varför mäter vi företagsklimatet och hur ser förutsättningarna för Kronobergs län ut i år?
NYHET Publicerad:

Så skyddar du ditt företag från brott 

WEBBINAR Det blir allt vanligare att stora delar av ansvaret för brottsbekämpning läggs över på den enskilde företagaren. I detta webbinar rätar Per Geijer, säkerhetschef på Svensk Handel, ut en hel del frågetecken och ger handfasta tips på hur du skyddar din verksamhet för brott.
NYHET Publicerad:

Det svenska näringslivet ligger i framkant i klimatarbetet

KLIMAT Klimatutmaningen är en av vår tids största utmaningar. Forskningen är tydlig, den globala uppvärmningen måste begränsas, helst till under 1,5 grader. För att klara det måste världens utsläpp gå mot netto-noll till mitten av seklet.
NYHET Publicerad:

Så får vi ett förbättrat upphandlingsklimat

KONKURRENS Den offentliga marknaden är stor, mycket stor. Enligt Upphandlingsmyndigheten uppgick värdet på den offentliga marknaden år 2016 till 683 miljarder, eller 17 procent av BNP. Det saknas dock fullt tillförlitlig statistik och många menar att marknaden sannolikt är ännu större.
NYHET Publicerad:

Flera företag vittnar om att ”får vi bara tag i rätt person utbildar vi dem själva"

KOMMENTAR Vi behöver lägre trösklar in på arbetsmarknaden. LAS behöver göras om i grunden och att frågan nu utreds är ett steg i rätt riktning men vi anser att utredningens uppdrag är alltför begränsat.
NYHET Publicerad:

Företaget som satte EU på plats

ARBETSMILJÖ Batteritillverkaren Saft i Oskarshamn lyckades med rätt argument och rätt kontakter få gehör för ett förslag om utformning av ett EU-direktiv, och i förlängningen av svensk lagstiftning. De lyckades påverka reglerna för uppföljning, av hur användning av kadmium (Cd) i tillverkningsprocessen påverkar arbetsmiljön.
NYHET Publicerad:

”Växjölöftet” minskar bidragsberoendet

ARBETSMARKNAD Genom att kräva motprestation, och samtidigt erbjuda individuella utvecklingsprogram, har Växjö kommun lyckats minska antalet hushåll som får försörjningsstöd med 45 %. Räknat per invånare, är besparingen nästan 36 % av kostnaden.
NYHET Publicerad:

Ny arbetslivsmodell ska lösa låsningar

ARBETSMARKNAD Svenskt Näringsliv var 2009 nära ett huvudavtal med LO om flexibilitet och trygghet på arbetsmarknaden, men det sprack på olika prioriteringar. Likaså 2013 och 2015. Men nu gör organisationen ett nytt avstamp och torgför en ny modell, som man hoppas ska leda till ett antal reformer under de kommande åren.
NYHET Publicerad:

Färre unga blir företagsamma i Kronoberg

JOBBSKAPARE Bara 0,8 procent av de unga i Kronobergs län började leda eller driva företag under det föregående året. Det är en minskning med mer än en tredjedel jämfört med för fyra år sedan. Det visar Svenskt Näringslivs undersökning Företagsamheten.
NYHET Publicerad:

Sommartips från Finfa

SOMMARÖPPET Vi finns tillgängliga under hela sommaren om du har frågor kring kollektivavtalad försäkring och pension.
NYHET Publicerad:

Många får chans att pröva sina vingar

SOMMARJOBB På Tingsryd Resort är det full fart. Solen skiner, campingen är nästintill fullsatt och det är liv och rörelse i hela området. Allt detta hade inte varit möjligt om det inte hade funnits personal som trivs och gör ett bra jobb.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivardag i Växjö - Avtal 20

FÖRETAGARFRÅGOR - 23 oktober. En dag fylld av det som rör din vardag som företagare och arbetsgivare.
NYHET Publicerad:

Högsäsong för bluffakturor

BEDRÄGERIER Bluffakturor är ett stort problem som drabbar företagen under hela året. Särskilt besvärligt är det under sommaren då falska fakturorna riskerar att slinka igenom när ordinarie personal är på semester. Här hittar du tips på hur du gör om du får en bluffaktura.