NYHET5 augusti 2019

Ny arbetslivsmodell ska lösa låsningar

Diskussionerna om ett huvudavtal mellan fack och arbetsgivare sprack 2009, likaså 2013 och 2015. Prioriteringarna skilde sig åt. Nu torgför Svenskt Näringsliv en ny modell, som man hoppas ska leda till reformer.

Edward Hamilton, arbetsmarknadsexpert på Svenskt Näringsliv, beskrev modellen på ett företagarmöte på World Trade Center i Växjö nyligen.

I den nya modellen har vi tagit lärdom av tidigare svårigheter i förhandlingarna, där vi har velat ändra turordningsreglerna, medan motparten har betonat krav på kompetensutveckling och ökat omställningsstöd.

Bättre och bredare försäkringar

Svenskt Näringsliv vill ha ett i grunden reformerat anställningsskydd, där man ser över begreppet ”personliga skäl” och stryker begreppet ”saklig grund”. Det finns andra lagar som fångar upp detta, samtidigt som andra delar i förslaget kompenserar för en lösare anställningsmodell, menar arbetsgivarna. Förslaget innebär bland annat:

  • Bättre arbetslöshetsförsäkring, som täcker flera och har ett högre tak
  • Specialiserad arbetsförmedling med fokus på myndighetsutövning och effektivitet
  • Effektiva omställningsförsäkringar
  • Stärkta förutsättningar för kompetensutveckling.

Mot den bakgrunden tycker Edward Hamilton att utredningsdirektiven, som baserar sig på 73-punktsprogrammet i Januariavtalet, är alltför begränsade.

– Det är bra att LAS diskuteras. Men är det tillräckligt politiskt tryck bakom direktiven? Risken är att tyngdpunkten läggs på ett förslag till lag om kompetensutveckling, och att de andra frågorna kommer i skymundan – tydliga undantagsregler, reglering av uppsägningstvister och regler för tidsbegränsade anställningar, sade han.

Omställningsstöden är viktiga

Det är bra att man försöker luckra upp begreppet ”saklig grund” för det är svårt att komma till klarhet i sådana ärenden, säger Mikael Listerud, personalchef på Alwex Transport AB i Växjö.

Mikael Listerud, personalchef på Alwex Transport AB i Växjö, har erfarenhet från båda sidor av förhandlingsbordet, när det gäller personalärenden.

– Det är bra att man försöker luckra upp begreppet ”saklig grund” för det har visat sig att det är väldigt svårt att komma fram till klarhet i sådana ärenden. Ofta fattas någon liten detalj i kravlistan. Och det är en mycket företags- och situationsanpassad fråga.

– Det blir gärna kontraproduktivt, när förhandlingarna biter sig fast i anställningsfrågan. Det är inte bra, vare sig för den anställde eller företaget.

När det gäller Svenskt Näringslivs förslag tror han mest på omställningslösningarna.

– Historiskt har man alltid lagt kostnaderna på arbetsgivaren. Det är bättre om man till exempel kan söka pengar i en fond, än att arbetsgivaren ensidigt ska bära kostnaderna.

– Målet bör inte vara att försvaga den anställdes position, utan gemensamt söka en framtida lösning, som gynnar båda parter. Ibland behöver man ta in ny kompetens, men samtidigt minska på annan personal, för att inte få för stor bemanning. Då blir det lätt svåra diskussioner om vad som är arbetsbrist och vad som är personliga skäl, sade Mikael Listerud.

Edward Hamilton konstaterade att öppnandet för bemanningsföretag och tillkomsten av trygghetsförsäkringar, för LO-sidan, TSL, och för tjänstemannasidan, TRR, i grunden påverkar arbetsmarknadens förutsättningar.

Samtidigt har vi en hög strukturell arbetslöshet, som kräver effektivisering av Arbetsförmedlingen. 15-20 procent för utrikesfödda mot 3-4 procent för inrikes födda kräver åtgärder.

Arbetsmarknad
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist