konferens

Ny arbetslivsmodell ska lösa låsningar

NYHET Publicerad

ARBETSMARKNAD Diskussionerna om ett huvudavtal mellan fack och arbetsgivare sprack 2009, likaså 2013 och 2015. Prioriteringarna skilde sig åt. Nu torgför Svenskt Näringsliv en ny modell, som man hoppas ska leda till reformer.

Edward Hamilton, arbetsmarknadsexpert på Svenskt Näringsliv, beskrev modellen på ett företagarmöte på World Trade Center i Växjö nyligen.

I den nya modellen har vi tagit lärdom av tidigare svårigheter i förhandlingarna, där vi har velat ändra turordningsreglerna, medan motparten har betonat krav på kompetensutveckling och ökat omställningsstöd.

Bättre och bredare försäkringar

Svenskt Näringsliv vill ha ett i grunden reformerat anställningsskydd, där man ser över begreppet ”personliga skäl” och stryker begreppet ”saklig grund”. Det finns andra lagar som fångar upp detta, samtidigt som andra delar i förslaget kompenserar för en lösare anställningsmodell, menar arbetsgivarna. Förslaget innebär bland annat:

  • Bättre arbetslöshetsförsäkring, som täcker flera och har ett högre tak
  • Specialiserad arbetsförmedling med fokus på myndighetsutövning och effektivitet
  • Effektiva omställningsförsäkringar
  • Stärkta förutsättningar för kompetensutveckling.

Mot den bakgrunden tycker Edward Hamilton att utredningsdirektiven, som baserar sig på 73-punktsprogrammet i Januariavtalet, är alltför begränsade.

– Det är bra att LAS diskuteras. Men är det tillräckligt politiskt tryck bakom direktiven? Risken är att tyngdpunkten läggs på ett förslag till lag om kompetensutveckling, och att de andra frågorna kommer i skymundan – tydliga undantagsregler, reglering av uppsägningstvister och regler för tidsbegränsade anställningar, sade han.

Omställningsstöden är viktiga

Mikael Listerud Alwex

Det är bra att man försöker luckra upp begreppet ”saklig grund” för det är svårt att komma till klarhet i sådana ärenden, säger Mikael Listerud, personalchef på Alwex Transport AB i Växjö.

Mikael Listerud, personalchef på Alwex Transport AB i Växjö, har erfarenhet från båda sidor av förhandlingsbordet, när det gäller personalärenden.

– Det är bra att man försöker luckra upp begreppet ”saklig grund” för det har visat sig att det är väldigt svårt att komma fram till klarhet i sådana ärenden. Ofta fattas någon liten detalj i kravlistan. Och det är en mycket företags- och situationsanpassad fråga.

– Det blir gärna kontraproduktivt, när förhandlingarna biter sig fast i anställningsfrågan. Det är inte bra, vare sig för den anställde eller företaget.

När det gäller Svenskt Näringslivs förslag tror han mest på omställningslösningarna.

– Historiskt har man alltid lagt kostnaderna på arbetsgivaren. Det är bättre om man till exempel kan söka pengar i en fond, än att arbetsgivaren ensidigt ska bära kostnaderna.

– Målet bör inte vara att försvaga den anställdes position, utan gemensamt söka en framtida lösning, som gynnar båda parter. Ibland behöver man ta in ny kompetens, men samtidigt minska på annan personal, för att inte få för stor bemanning. Då blir det lätt svåra diskussioner om vad som är arbetsbrist och vad som är personliga skäl, sade Mikael Listerud.

Edward Hamilton konstaterade att öppnandet för bemanningsföretag och tillkomsten av trygghetsförsäkringar, för LO-sidan, TSL, och för tjänstemannasidan, TRR, i grunden påverkar arbetsmarknadens förutsättningar.

Samtidigt har vi en hög strukturell arbetslöshet, som kräver effektivisering av Arbetsförmedlingen. 15-20 procent för utrikesfödda mot 3-4 procent för inrikes födda kräver åtgärder.

Olle Termén

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Alla tjänar på att det går bra för företagen i Kronoberg

VÄLFÄRDSSKAPARNA Sedan vi på Svenskt Näringsliv presenterade årets ranking av företagsklimatet i länets alla kommuner har ledarskribenter och kommunpolitiker skickat med både ris och ros utifrån betydelsen av enkäten och rankingen. I den bästa av världar skulle det vara fantastiskt om undersökningen inte spelade någon roll - att företagens betydelse i samhället, för att finansiera och bedriva allas vår välfärd och skapa nya arbetstillfällen, är så självklar att den inte skulle behövas.
NYHET Publicerad:

Psykisk ohälsa - vilket ansvar har du?

WEBBINAR Vilket ansvar kan, bör och ska arbetsgivaren, medarbetaren respektive samhället ta när det gäller att förebygga psykisk ohälsa? Vad innebär Arbetsmiljöverkets föreskrift om ”organisatorisk och social arbetsmiljö”?
NYHET Publicerad:

Använd rankingen som inspiration till utveckling

FÖRETAGSKLIMAT Årets ranking av företagsklimatet är nu sammanställd. Över 30 000 företagare i landet, varav 835 företagare från länet, har svarat på den enkät som utgör en stor del av grunden till rankingen. Resultaten i Kronobergs län innehåller tyvärr en del nedgångar, Markaryd är undantaget som inte bara behåller första platsen utan stiger dessutom två placeringar.
NYHET Publicerad:

Företagare i Kronoberg försiktigt optimistiska, trots nationell ekonomisk utmaning

KONJUNKTUR Svenskt Näringslivs företagarpanel för tredje kvartalet 2019 visar att svenska företags förväntningar om framtida produktion/försäljning, investeringar och sysselsättning fortsätter att minska. Men företagen i Kronobergs län är något mer positiva – trots tuffare tider. 
NYHET Publicerad:

Inför rankingen 2019 – Utgångsläget i Kronobergs län 

FÖRETAGSKLIMAT Den 24 september släpper Svenskt Näringsliv resultatet av den årliga rankingen av företagsklimatet i Sveriges 290 kommuner. Syftet är att visa var i landet det är bäst att starta och driva företag. Men, varför mäter vi företagsklimatet och hur ser förutsättningarna för Kronobergs län ut i år?
NYHET Publicerad:

Så skyddar du ditt företag från brott 

WEBBINAR Det blir allt vanligare att stora delar av ansvaret för brottsbekämpning läggs över på den enskilde företagaren. I detta webbinar rätar Per Geijer, säkerhetschef på Svensk Handel, ut en hel del frågetecken och ger handfasta tips på hur du skyddar din verksamhet för brott.
NYHET Publicerad:

Det svenska näringslivet ligger i framkant i klimatarbetet

KLIMAT Klimatutmaningen är en av vår tids största utmaningar. Forskningen är tydlig, den globala uppvärmningen måste begränsas, helst till under 1,5 grader. För att klara det måste världens utsläpp gå mot netto-noll till mitten av seklet.
NYHET Publicerad:

Så får vi ett förbättrat upphandlingsklimat

KONKURRENS Den offentliga marknaden är stor, mycket stor. Enligt Upphandlingsmyndigheten uppgick värdet på den offentliga marknaden år 2016 till 683 miljarder, eller 17 procent av BNP. Det saknas dock fullt tillförlitlig statistik och många menar att marknaden sannolikt är ännu större.
NYHET Publicerad:

Flera företag vittnar om att ”får vi bara tag i rätt person utbildar vi dem själva"

KOMMENTAR Vi behöver lägre trösklar in på arbetsmarknaden. LAS behöver göras om i grunden och att frågan nu utreds är ett steg i rätt riktning men vi anser att utredningens uppdrag är alltför begränsat.
NYHET Publicerad:

Företaget som satte EU på plats

ARBETSMILJÖ Batteritillverkaren Saft i Oskarshamn lyckades med rätt argument och rätt kontakter få gehör för ett förslag om utformning av ett EU-direktiv, och i förlängningen av svensk lagstiftning. De lyckades påverka reglerna för uppföljning, av hur användning av kadmium (Cd) i tillverkningsprocessen påverkar arbetsmiljön.
NYHET Publicerad:

”Växjölöftet” minskar bidragsberoendet

ARBETSMARKNAD Genom att kräva motprestation, och samtidigt erbjuda individuella utvecklingsprogram, har Växjö kommun lyckats minska antalet hushåll som får försörjningsstöd med 45 %. Räknat per invånare, är besparingen nästan 36 % av kostnaden.
NYHET Publicerad:

Ny arbetslivsmodell ska lösa låsningar

ARBETSMARKNAD Svenskt Näringsliv var 2009 nära ett huvudavtal med LO om flexibilitet och trygghet på arbetsmarknaden, men det sprack på olika prioriteringar. Likaså 2013 och 2015. Men nu gör organisationen ett nytt avstamp och torgför en ny modell, som man hoppas ska leda till ett antal reformer under de kommande åren.
NYHET Publicerad:

Färre unga blir företagsamma i Kronoberg

JOBBSKAPARE Bara 0,8 procent av de unga i Kronobergs län började leda eller driva företag under det föregående året. Det är en minskning med mer än en tredjedel jämfört med för fyra år sedan. Det visar Svenskt Näringslivs undersökning Företagsamheten.
NYHET Publicerad:

Sommartips från Finfa

SOMMARÖPPET Vi finns tillgängliga under hela sommaren om du har frågor kring kollektivavtalad försäkring och pension.
NYHET Publicerad:

Många får chans att pröva sina vingar

SOMMARJOBB På Tingsryd Resort är det full fart. Solen skiner, campingen är nästintill fullsatt och det är liv och rörelse i hela området. Allt detta hade inte varit möjligt om det inte hade funnits personal som trivs och gör ett bra jobb.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivardag i Växjö - Avtal 20

FÖRETAGARFRÅGOR - 23 oktober. En dag fylld av det som rör din vardag som företagare och arbetsgivare.
NYHET Publicerad:

Högsäsong för bluffakturor

BEDRÄGERIER Bluffakturor är ett stort problem som drabbar företagen under hela året. Särskilt besvärligt är det under sommaren då falska fakturorna riskerar att slinka igenom när ordinarie personal är på semester. Här hittar du tips på hur du gör om du får en bluffaktura.
NYHET Publicerad:

Planerad påverkan

KRÖNIKA Jag har varit med på politikerveckan i Almedalen på något sätt sedan 2001. Det är en vecka som för oss politiknördar blivit något oantastligt och odisputerbart. En vecka som präglas av minglande, kontaktskapande och utbyte av idéer. En vecka som med rätta kan ifrågasättas för det offentliga slöseriet. Men för den som väljer att planera och strukturera sin närvaro kan veckan bidra till verklig förändring.
NYHET Publicerad:

Tankar i semestertider

KRÖNIKA Skol- och sommaravslutningar har avlöst varandra och det har blivit dags att summera mina första terminer på Svenskt Näringsliv. Ett fantastiskt arbete med många spännande möten.
NYHET Publicerad:

Förändring är möjlig, men kan ta tid.

FÖRETAGSKLIMAT För Lasse Olofsson har speedway alltid varit ett stort intresse, men också nyttig när det gäller att knyta nya kunder till företaget