Kompetensbristen i Norrbotten kräver krafttag

Sex av tio företag i Norrbotten är missnöjda med kompetensförsörjningen. Nu efterlyses handlingskraft från politiken.

– Företag tvingas tacka nej till nya beställningar och avstå från att expandera för att man inte hittar nya medarbetare med rätt kompetens. Länet förlorar arbetstillfällen, skatteintäkter och konkurrenskraft. Vi behöver ta gemensamma krafttag och det brådskar, säger Hans Andersson, regionchef Svenskt Näringsliv Norrbotten.

Sedan årsskiftet har 1 432 företag och 258 politiker i Norrbotten tyckt till om situationen i länet. Denna undersökning utgör extrafrågor till Svenskt Näringslivs enkät om företagsklimatet. Hela 56 procent av företagen skattar tillgången till medarbetare med relevant kompetens som dålig eller inte helt godtagbar.

– Yrkesutbildade på gymnasial nivå är den grupp som företag oftast försöker rekrytera och dessutom den grupp där företagen upplever sig ha svårast att hitta nya medarbetare. Kommunerna sitter därmed på mycket av makten att förbättra situationen, säger Hans Andersson.

För att komma till rätta med kompetenskrisen behöver kommuner och regioner inrätta en strukturerad samverkan med företag och branscher. Inom samarbetet behöver behoven kartläggas, utbildningsplatser dimensioneras och attraktionen stärkas.

Det behövs även att både studie- och yrkesvägledningen i grundskolan och utbudet av yrkesutbildningar på komvux växlas upp.

– Det har pratats om rekryteringsproblemen och mismatch i flera år, men inte gjorts tillräckligt. En förklaring som vi ser i undersökningen är att politikerna inte verkar se situationen som lika allvarlig som företagen gör, säger Hans Andersson.

Till exempel sätter endast fyra procent av företagen i Norrbotten något av de två högsta betygen på tillgången till medarbetare med relevant kompetens, mot 12 procent av politikerna.

Enligt undersökningen är företagen gärna en del av lösningen. 55 procent vill gärna ha kontakt med skolan i exempelvis dialoger om utbudet, ta emot praktikanter, erbjuda studiebesök för studie- och yrkesvägledare och mycket annat. Engagemanget är ännu större bland företag som efterfrågar personer med gymnasial yrkesutbildning och företag med fler anställda.

– Kompetensbristen är ett stort problem. Men det finns vägar framåt, föregångskommuner att lära av och en vilja från företagen att vara en del av lösningen. Nu behövs politiker som visar ledarskap, avslutar Hans Andersson.