Svårare hitta rätta kompetenserna

Merja Kenttälä äger och driver företaget Rätt Rekrytering & HR i Luleå. Fyrkantenkommunerna är främsta arbetsområdet men till sin hjälp har hon runt om i landet ett nätverk med seniorkonsulter med spetskunskaper.

– I dag ser arbetsmarknaden helt annorlunda ut. Den har blivit betydligt rörligare. 80 procent av mina kandidater kommer från hela Sverige och även från utlandet.

– När man tidigare skulle rekrytera en chef så kunde det kanske räcka med en annons i tidningen. Nu handlar det om sociala medier och search/headhunting i ökad omfattning. Samtidigt har rekryteringar mer och mer gått över till att bli arbetstagarnas marknad, upplever Merja Kenttälä.

Under de närmste tio åren beräknas 125 000 chefer på olika nivåer gå i pension. Annika Elias på Ledarna talar om en chefsbrist redan nu i Sverige där knappt var tionde chef är under 35 år. En anledning kan vara att yngre inte längre känner att det är lika attraktivt och har samma status som tidigare att bli chef med det breda ansvar, inte minst på personalsidan, som det innebär.

– Ja, det finns undersökningar som visar att yngre inte ska vara så intresserade av chefsjobb. Men samtidigt köar ungdomar till olika attraktiva traineeprogram, en form av internutbildning i olika företag med både teori och praktik. Så nog finns det unga som är intresserade av att göra karriär och få chefsjobb en dag, säger Merja Kenttälä.

Arbetet har förändrats

Innan hon öppnade eget i Luleå för fyra år sedan hade hon tjugo års erfarenhet av rekryteringsarbete inom en lång rad olika yrkesområden hos bland andra Manpower, Adecco och Cesab. Både inom privat och offentlig verksamhet.

– Samtidigt är det förstås så att jag jobbar mer med äldre när det gäller lite tyngre chefsrekryteringar. Det kan ta längre tid än tidigare och kandidaterna står inte heller alltid på kö.

Arbetet med kompetensförsörjning har förändrats och man jobbar annorlunda med att anställa rätta medarbetarna. Personer som kan utvecklas i företaget, tillföra rätt och ny kompetens – och som kan stanna kvar tillräckligt länge i det.

– Nu måste vi tänka nytt och brett. I dag handlar det inte bara om utbildning och erfarenhet utan det är minst lika viktigt att se till hela personen, alltså motivation, kapacitet, personlighet. Ska man anställa en försäljare exempelvis så är det förstås en viktig egenskap att hon eller han är extrovert och uppskattar att möta nya människor.

– Det är också nödvändigt med en analys av företagets nuläge och framtidsambitioner samt en ordentlig kartläggning av behovet när man påbörjar en rekrytering, konstaterar Merja Kenttälä.