Karta över hur Örebro läns kommuner placerat sig i rankingen

Hallsberg och Askersund tar stora kliv uppåt

NYHET Publicerad

FÖRETAGSKLIMAT Det är tyvärr en dyster utveckling av företagsklimatet i Örebroregionen. Det stod klart när årets ranking från Svenskt Näringsliv presenterades. Undantagen är Askersund och Hallsberg som klättrar rejält.

Magnus Larsson

"Det är förstås glädjande att det går åt rätt håll, men vi har långt kvar på vår resa säger Magnus Larsson", Näringslivschef i Hallsberg

Foto: Hallsbergs kommun
Sofia Fredriksson, näringslivutvecklare i Askersund

"Vi kommer att lägga fokus på tre områden, företagsklimat, kommunikation och kompetensförsörjning", säger Sofia Fredriksson, näringslivutvecklare i Askersund.

Foto: Askersund kommun
Karl Hulterström

Årets rankingresultat var ganska väntat utifrån de enkätsvar vi släppte i våras menar Karl Hulterström på Svenskt Näringsliv i Örebro.

– Det här är ett ganska väntat resultat utifrån de enkätsvar vi släppte i våras. I flera av kommunerna har företagare satt lägre betyg på många av de faktorer vi mäter och det påverkar förstås rankingen, säger Karl Hulterström på Svenskt Näringsliv i Örebro.

I Hallsberg och Askersund har utvecklingen dock varit betydligt mer positiv och kommunerna klättrar med 73 respektive 47 placeringar vilket gör att Hallsberg hamnar på plats 192 och Askersund på 131 plats.

– Det är förstås glädjande att det går åt rätt håll, men vi har långt kvar på vår resa säger Magnus Larsson, Näringslivschef i Hallsberg när han beskriver vad som redan gjorts och vad som är på gång.

– Vi har börjat med oss själva utifrån tidigare resultat och diskussioner med Svenskt Näringsliv och Företagarna med föresatsen att vara en attraktiv och bra kommun. Men det är inte bara ett jobb för näringslivsavdelningen, det är kommungemensamt. Genom att belysa de delar av kommunen där vi möter företagare och utövar myndighetsutövning har vi jobbat med bemötande, effektivitet och rättssäkerhet.

Redan nu har Hallsberg infört lotsmöten i de fall som involverar berör flera myndighetsområden och olika tillstånd. Den rollen tar näringslivsavdelningen som ser till att samla upp alla berörda vid ett och samma möte så att informationen och processen går så snabbt som möjligt och blir rätt från början.

– Vi kommer jobba vidare på det vi redan gör. Frukostmöten och olika träffar samt mer information till företagen. Nästa steg tar vi under hösten då vi kommer att startat upp ett näringslivsråd under hösten eller vintern för att än mer sätta fokus på dessa frågor. Sen hoppas jag att vi får in mer entreprenörskap i skolan, gärna involvera Ung Företagsamhet mer redan i grundskolan exempelvis genom att en kort version av UF erbjuds under PRAO-veckorna.

Även Sofia Fredriksson, näringslivutvecklare i Askersund är positiv till den utvecklingen i sin kommun och ger sin syn på vad som gjorts och är på gång.

– Vi har ett väldigt engagerat näringsliv som verkligen brinner för Askersund. Vi har lagt mycket krut på dialog öppenhet och transparens för att stärka samarbetet ytterligare. Det har bland annat mynnat ut i ett utkast till nytt näringslivsprogram där vi är tydliga med roller, prioriteringar och ansvarsområden så att alla ska veta vad som gäller framöver och vad som krävs för att nå dit vi gemensamt vill. Vi kommer att lägga fokus på tre områden, företagsklimat, kommunikation och kompetensförsörjning, säger Sofia Fredriksson.

Regionens toppkommuner tappar lite grann men varken för Lekeberg eller Laxå är det några stora förändringar. Lekeberg backar 7 placeringar till 21 och Laxå tappar 12 till en 73e plats i landet. Kumla, däremot som alltid legat relativt högt upp är för första gången på fel sida om hundrastrecket efter ett tapp på 28 placeringar till 106.

Företagsklimatet i storkommunen Örebro går kraftigt bakåt i årets ranking. Tappet är hela 64 placeringar till en 168 plats i landet. I enkäten satte företagarna lägre betyg på punkt efter punkt rörande företagsklimatet i Örebro kommun.

– Vår undersökning ger en betydligt mer dyster bild än NKI-undersökningarna som görs. Samtidigt måste vi komma ihåg att vi till stor del mäter olika saker. Vi mäter företagsklimatet i stort, NKI-udersökningen mäter hur delar av den kommunala organisationen fungerar. Några exempel är att vi väger in attityder till företagande från olika grupper, infrastruktur ur olika perspektiv samt tillgång på kompentens. Vi fångar helt enkelt upp saker som företagare påverkas av utan att de har kontakt med den kommunala organisationen. Det är viktigt att ha med sig när olika undersökningar diskuteras, säger Karl Hulterström.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

”Vi gick från 100 procent till 0 på två dagar”

ARBETSMARKNADSNYTT Inom två dagar meddelade alla Linde Maskiners kunder att de stänger ner. ”Sedan i tisdags förra veckan har vi ingen produktion, inga utleveranser och inga kunder som efterfrågar våra produkter”, säger vd:n Dan Johansson som nu har korttidspermitterat alla fastanställda.
NYHET Publicerad:

Få medlemsstöd i hanteringen av Coronakrisen

CORONAKRISEN Hur kan du som företagare och arbetsgivare bäst hantera Corona-krisen? Vilken hjälp finns att få? Och hur kan få nytta av korttidspermitteringen och de andra åtgärder som presenterats i de olika stödpaketen? Flera av våra medlemsorganisationer erbjuder nu webinarier där du som företagare kan få hjälp att orientera sig i dessa frågor.
NYHET Publicerad:

200 miljarder kronor i räddningspaket för företag och jobb

CORONAKRISEN "Det nya coronaviruset har skapat en extremt svår situation för svenska företag och jobb. Det är ett unikt svårt läge som kräver unikt kraftfulla åtgärder. Vi måste agera för att rädda företagen och jobben. Därför föreslår Svenskt Näringsliv nu ett brett räddningspaket för företag och jobb motsvarande 200 miljarder kronor". Det säger vd Jan-Olof Jacke.
NYHET Publicerad:

Så kan kommuner lyfta börda för sina företag i Coronatider

CORONA Svenskt Näringsliv följer noggrant utvecklingen kring corona/covid-19. I vår Företagarpanel ser vi att det under den senaste veckan fått allt mer omgående konsekvenser i en stor andel av företagen. Antalet varsel om uppsägningar har tyvärr ökat markant. Utöver de nationella åtgärder som nu görs, behövs även åtgärder i kommuner, regioner och länsstyrelser. Vi har listat ett antal förslag till åtgärder som kan genomföras för att mildra konsekvenserna i detta läge.
NYHET Publicerad:

Senaste nytt: Kraftfulla krisåtgärder men fler kommer att behövas

CORONA Läget för svenska företag har förvärrats dramatiskt på mycket kort tid. ”Därför är det bra att regeringen, i linje med Svenskt Näringslivs förslag, vidtar ytterligare åtgärder som kan hjälpa företag ur den mest akuta krisen, säger vd Jan-Olof Jacke i en kommentar till regeringens nya krispaket.
NYHET Publicerad:

Sökes; 9300 företagsamma kvinnor!

FÖRETAGSAMHETEN Företagsamheten i Örebroregionen fortsätter att öka om än i långsam takt. Regionen har dock fortfarande landets näst svagaste företagsamhet. Det visar Svenskt Näringslivs färska rapport Företagsamheten 2020 där just företagsamheten bland Sveriges invånare kartläggs.
NYHET Publicerad:

Unga beslutsfattare i fokus

NÄRINGSLIVSAKADEMIN Näringslivsakademins första termin har nu gått av stapeln och ett 20-tal personer tog chansen i denna första runda som riktade sig till verksamma i Västmanland, Södermanland och Örebro län. Syftet har varit att öka samsynen kring vad som krävs för att företag ska kunna växa och anställa fler och som i sin tur kan leda till en bättre långsiktighet i politiken.
NYHET Publicerad:

Att få bjuda eller inte, det är frågan

KOMMENTAR För några år sedan drogs en kampanj i gång i Örebro Kommun. ”En i taget” gick i korthet ut på att den som köpte öl, vin eller något annat med alkohol i också var den som drack det inköpta. Att gå till baren, köpa dryck och bjuda hela sällskapet skulle inte längre vara möjligt eftersom tanken var att den som serverar också skulle veta vem som drack ölen eller vinet.
NYHET Publicerad:

Hur påverkas ditt företag av Brexit?

WEBBINAR En av Sveriges största handelspartner Storbritannien lämnade formellt den Europeiska Unionen den 31 januari, efter 46 års medlemskap. Vad händer nu?
NYHET Publicerad:

Karlskoga redo att ta nästa steg

FÖRETAGSKLIMAT En ny omgång av Svenskt Näringslivs utvecklingsprogram, för kommuner som vill satsa hårt på att få till en bättre myndighetsutövning och ett bättre företagsklimat, är igång. En av kommunerna som är med i programmet är Karlskoga som ligger långt ned på rankingen men det finns en tydlig vilja att förändra läget. "Vi har redan gjort väldigt mycket och detta kom mitt i prick", säger Tony Ring, kommunstyrelsens ordförande i Karlskoga.
NYHET Publicerad:

Snart dags att söka sommarjobb – men får unga tonåringar ens chansen?

KOMMENTAR Att, som ung tonåring, hitta ett extrajobb är få förunnat. Jobben för den som är under 18 är få och för den som inte fyllt 15 är det näst intill omöjligt att hitta något som kan vara ett första steg in i yrkeslivet. Gör vi unga en otjänst när vi skapat för många regler kring vad, när och hur de under 18 får jobba? Det undrar Karl Hulterström i sin kommentar.
NYHET Publicerad:

Alléskolan och Möckelngymnasiet i topp i Örebroregionen

UTBILDNING Under de närmaste veckorna ska cirka 3 300 niondeklassare i Örebroregionen välja gymnasieprogram inför nästa läsår. För att hjälpa dem att göra genomtänkta val visar Svenskt Näringsliv hur elever från olika gymnasieprogram har klarat sig på arbetsmarknaden med siffror från Ekonomifaktas Gymnasiepejl. 
NYHET Publicerad:

Nu har du chansen att påverka våra politiker och tjänstemän

FÖRETAGSKLIMAT Den 2 januari skickades årets enkät om det lokala företagsklimatet ut till cirka 60 000 företagare i Sverige. Det är ni företagare som kan ge oss de rätta svaren, detta så vi tillsammans kan fortsätta arbetet med att förbättra och utveckla företagsklimatet i länet och i din kommun.
NYHET Publicerad:

Sjukskrivna medarbetare och läkarintyg – vad gäller egentligen?

WEBBINAR I detta webbinar tillsammans med Catharina Bäck, socialförsäkringsexpert på Svenskt Näringsliv och Alija Dizdarevic, samverkansansvarig på Försäkringskassan får du svar på några av frågorna som uppstår i samband med sjukskrivna medarbetere och de sjukintyg som ligger till grund för sjukskrivningen.
NYHET Publicerad:

TRR stöttar vid omställning “idag, igår & imorgon”

OMSTÄLLNING Digitalisering, Brexit och demografisk utveckling är faktorer som ökar kraven på dagens företagare. För vissa kan det skapa behov av omställning och uppsägning. Men, hur informerar man på bästa sätt sina medarbetare? Vilka framtidsmöjligheter har medarbetare efter uppsägning? och vad är egentligen en “people plan?” Det var frågor som Erica Sundberg och Susanne Corse från TRR besvarade under årets arbetsgivardag i Västerås.
NYHET Publicerad:

Ett år med GDPR – hur har det gått?

WEBBINAR I ett och ett halvt år har de nya dataskyddsreglerna med GDPR i spetsen tillämpats. Inför GDPR upplevde många företag brist på information och praktisk vägledning. Många företag har fortfarande en hel del frågor att sätta sig in i och förstå för att personuppgiftsbehandlingen ska klara de nya tuffare kraven.
NYHET Publicerad:

Lär dig mer om offentlig upphandling - Förbättra dina chanser att vinna med ditt anbud

WEBBINAR I detta webbinarium möter du Ellen Hausel Heldahl som är jurist och expert på offentlig upphandling. Ellen kommer att dela med sig av sina erfarenheter och beskriva konkreta exempel.
NYHET Publicerad:

Blanka läkarintyg ska inte förekomma!

SJUKFRÅNVARO Vad gäller när en anställd blir sjuk? Hur hanterar du som arbetsgivare ett blankt eller innehållsfattigt sjukintyg? Enligt Alija Dizdarevic, samverkansansvarig på Försäkringskassan, måste fler arbetsgivare bli medvetna om vad som gäller och hur man hjälper den anställde tillbaka till arbete.
NYHET Publicerad:

Ledarskapspolicy - lösningen på destruktivt ledarskap

ARBETSGIVARDAGEN Forskning om ledarskap har gått in i en ny fas. Från att ha betraktat ledarskap som att “göra rätt saker, eller göra saker rätt,” till att uppmärksamma att även ledare gör fel. "Vi ställer ofta höga krav på ledare och förväntar oss att de ska vara superhjältar, men man får göra fel. Ett destruktivt ledarskap uppstår först när medarbetare systematiskt och under en längre tid påverkas på ett sätt som de upplever som negativt", säger Maria Fors Brandebo, Fil dr på Försvarshögskolans ledarskapscentrum.