Öppnar dörrar till framtidens arbetsliv
Svårigheten att hitta rätt kompentens är ett välkänt problem som bromsar utvecklingen för många företag. Många rekryteringar misslyckas till och med då kompentensen saknas. En sätt att råda bot på problemet och att snabbt hitta kompentens är att gå via Trygghetsrådets tjänst TRR Rekrytering.
TRR Trygghetsrådet är ett samarbete mellan Svenskt Näringsliv och PTK och är ett resultat av omställningsavtalet, som slöts mellan parterna redan 1974. Syftet med avtalet är att stötta privatanställda tjänstemän, som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist, till nytt jobb.
– Vi sitter på väldigt mycket kompetens hos våra klienter och eftersom vi har nära kontakt med dem som blivit uppsagda på grund av arbetsbrist vet vi vad de kan och kan snabbt hitta rätt person när andra företag söker nya medarbetare, berättar Pernilla Englund på TRR i Örebro.
Att TRR lyckas lotsa personer till nya jobb råder det inget tvivel om. Av dem som TRR avslutat med under första halvåret i år gick 88 procent till nytt jobb, sex procent har startat eget företag och 2 procent har gått till studier som är längre än 6 månader.
– TRR lyckas bra och vi lever upp till vår vision som går ut på att vi ska öppna dörrar till framtidens arbetsliv. Att bli av med jobbet upplevs som tufft för många men med rätt stöttning så brukar det bli riktigt bra till slut. Många av våra klienter har nytt jobb när uppsägningstiden är slut och 42 procent uppger att de fått en högra lön på det nya jobbet och 30 procent säger att de har samma lön som tidigare, säger Pernilla Englund.
Vad är då hemligheten bakom att TRR lyckas så bra?
– Vi kommer oftast in i ett tidigt skede vid neddragningar på företagen och eftersom vi har en nära relation både till företagen och våra klienter kan vi på ett bra sätt matcha ihop rätt företag med rätt person. Vi är dock inget rekryteringsföretag. Vi tipsar men företaget gör urvalet, säger Pernilla Englund.
Läs mer på www.trr.se/rekrytering
ArbetsmarknadDU KANSKE OCKSÅ VILL LÄSA
