NYHET10 december 2018

”Gör det lättare att karriärväxla”

En återkommande fråga inom politiken och i näringslivet är lagen om anställningsskydd (LAS). Under Svenskt Näringslivs företagardag där företagare från hela landet deltog diskuterades därför hur reglerna i lagen påverkar deras verksamhet. Bland annat diskuterades saklig grund, turordningsreglerna och att höja LAS-åldern från 67 till 69.

Ola Brinnen som är arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv menar att LAS behöver revideras och tycker att vi borde ta intryck av vårt grannland Danmark.
Foto: Ulf Börjesson/Ernst Henry Photography AB

Ola Brinnen som är arbetsrättsjurist på Svenskt Näringsliv och arbetar med frågan deltog i samtalet för att beskriva Svenskt Näringslivs syn men främst för att lyssna in företagarnas erfarenheter.

– Vi behöver revidera LAS för att öka flexibiliteten genom att göra det lättare att anställa, samtidigt som möjligheten att säga upp en arbetstagare som inte klarar av sina uppgifter utökas. Ett exempel på en sådan modell finns i vårt grannland Danmark där de har en flexicurity-modell där tryggheten ligger i omställningsmöjligheter och inte i anställningen. Det gör det enklare för arbetstagaren att byta arbete samtidigt som företagen kan behålla viktig kompetens i bolaget, berättar Ola Brinnen.

Senja Ljung, VD på SM Entreprenad i Söderköping, tror att en sådan förändring skulle göra att fler fick ett arbete att gå till.

– LAS borde göras om då det är en omodern lagstiftning som inte passar dagens arbetsmarknad. Den är ett hinder för både företag, som inte törs anställa, och anställda, som inte vågar byta jobb. Med större flexibilitet skulle fler arbetsgivare våga ge chansen till oerfarna personer och osäkra kort. Lagen kom till för att skapar trygga anställningar, men i dagens utformning blir effekten på många håll att arbetsgivare avstår anställningar och hyr in personal om det behövs.

En annan fråga som har aktualiserats är en höjning av LAS-åldern. Svenskt Näringslivs Ola Brinnen anser inte att en sådan förändring vore gynnsam.

– Vi ser gärna att äldre arbetar längre, men det kan inte vara en ensidig rätt för arbetstagare att vara kvar, utan det bör ske utefter förutsättningarna på arbetsplatsen, poängterar Ola Brinnen.

Senja Ljung tycker visserligen att ambitionen att skapa längre arbetsliv är bra, men menar att politikerna börjar i fel ända.

– Vi borde börja jobba tidigare i stället. Idag kommer folk ut i arbetslivet alldeles för sent. Först vid 29 års ålder jobbar 75 procent av de unga vuxna. Att tidigarelägga inträdet på arbetsmarknaden med ett par år vore bättre än att förmå folk att jobba längre upp i åldrarna, för det klarar inte alla av.

Arbetsmarknad
Skriven avTony Gunnarsson
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist