Perstorp gymnasium håller samman företagen på orten

NYHET Publicerad

KOMPETENS I april var två ministrar på besök och i juni ska företagen på orten samlas för en lunch. Perstorps gymnasium satsar nu hårt på att öka intresset för teknik och industri. Det har gjort skolan till ett nav också mellan företagen på orten.

Elever gör kemiövningar
Foto: Perstorp Gymnasium

Kriminaltekniker – eller processingenjör. Perstorp gymnasium satsar på att öka intresset för teknik och naturvetenskap med både nöje och allvar.

Åsa Persson

Åsa Persson, rektor Perstorps gymnasium.

Perstorp är den minsta kommunen i Skåne men samtidigt en av de mer industritäta med bland andra klassiska Perstorpskoncernen. Inom ramen för Perstorps Industripark finns företag som tillsammans är en av Sydsveriges största industriella arbetsplatser.

Trots det går rekryteringen till de tekniska utbildningarna på Perstorps gymnasium trögt.

– Förra året hade vi i och för sig fullt på det industritekniska programmet och el- och energiprogrammet. Men i höst verkar det vara en dipp, säger Åsa Persson, rektor på fristående Perstorps gymnasium som ägs av Perstorps AB.

Det har gjort att skolan satsat hårt på att öka intresset för de tekniska utbildningarna. Det industritekniska programmet har inriktningen mot processindustrin och är den enda i sitt slag söder om Stenungsund. Hur intresset ska ökas i praktiken var en av de saker som diskuterades när gymnasie- och kunskapslyftsminister Anna Ekström och näringsminister Mikael Damberg gästade skolan.

– Det finns så väldigt mycket att berätta, inte bara för ministrar. Vi måste verkligen visa att industri- och teknikutbildningarna inte är ointressanta program utan leder till spännande och avancerade jobb. Det gäller både unga och deras föräldrar. Tyvärr är det en information som också måste riktas mot studie- och yrkesvägledare. Det är skrämmande hur lite de vet om industrin.

Skolan har nu inriktat arbetet mot dels eleverna, dels företagen. De unga bjuds bland annat in till kemins dag och till aktiviteter i skolan på kvällarna där man löser mordgåtor som kriminaltekniker och bygger robotar.

– Att lösa mordfall har kanske inte så mycket att göra med industrin, men vi vill höja intresset för kemi. Bästa sättet att göra det är att visa på aktiviteter där ungdomarna känner igen sig. Vi ska också se till att alla får en möjlighet att besöka företag här på orten. Det ska inte finnas en grundskoleelev här i kommunen som inte varit på ett företagsbesök.

I det arbetet har Åsa Persson blivit något av en mellanhand mellan de olika företagen i Perstorp. Även för dem finns mycket att berätta, menar hon. Bland annat klargöranden om att 18 år inte är den magiska gräns för att kunna aktivera sig i unga som många företag tror.

– En del av dem som jag varit i kontakt med vågar inte ens ta emot studiebesök om ungdomarna är under 18 år. Det är ju helt fel och framför allt binder de ris kring sin egen rygg om de inte öppnar sina verksamheter och visar vilka jobb de faktiskt har.

Nästa steg i den processen är en lunch den 15 juni där cheferna från olika företag inom Perstorps Industripark ska träffa skolan men också varandra.

– Vi är som sagt en liten kommun med korta vägar mellan varandra. Varför då inte utnyttja det och rekrytera tillsammans istället för att konkurrera? Det gagnar ju hela orten. Om vi tillsammans, både skola och företag visar upp Perstorp som Skånes kemicentrum så blir det större genomslag.

– Jag kommer också att försöka utverka fler APL-platser och mer sommarjobb. Även om de unga sedan går vidare till andra utbildningar och yrken har de fått en viktig erfarenhet och insikt i vad industrin är.

– Skolan ska vara öppen mot näringslivet men jag har inget emot att också vara en sammanhållande länk mellan företagen.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Kompetenslyft tar fjällhotellet ur krisen

BESÖKSNÄRING Anställda hos Sälens högfjällshotell går utbildningar inom marknadsföring och digitalisering under korttidspermitteringen. "Ingen mår bra av att sitta hemma 80 procent av sin arbetstid och inte veta vad man ska göra", säger Thommy Backner, vd och ägare.
NYHET Publicerad:

Trygghetsfonden: Ta vara på tillfället

OMSTÄLLNING Trots att pandemin innebär stora utmaningar är det ett bra tillfälle både för företag och individer att stärka sin kompetens för att stå ännu bättre rustade när det lättar. Det menar Caroline Söder, vd på Trygghetsfonden.
NYHET Publicerad:

Nytt avtal öppnar för utbildning

BESÖKSNÄRING Ett nytt avtal inom besöksnäringen öppnar för att använda korttidspermitteringen till kompetensutveckling. Det kan göra att fler stannar kvar i branschen och ser chansen att komma tillbaka till något ännu bättre efter krisen, menar Kersti Wittén på Visita.
NYHET Publicerad:

Industrins parter överens: Utbilda personalen nu

AVTAL Både arbetsgivare och fackförbund inom industrin är överens om att det är bra att passa på att utbilda personalen nu. ”Jag tror att det blir mer fokus på kompetensen framöver”, säger Peter Kancans på Industriarbetsgivarna.
NYHET Publicerad:

750 miljoner till Yrkeshögskolan

STÖDPAKET Regeringen vill ge Yrkeshögskolan 750 miljoner kronor för kompetensutveckling i samband med corona. Det innebär 2000 fler utbildningsplatser, enligt Thomas Persson, generaldirektör, Myndigheten för yrkeshögskolan.
NYHET Publicerad:

”Coronakrisen får inte övergå i en kompetenskris”

HALLÅ DÄR Mia Bernhardsen, arbetsmarknadsexpert. Vad hände med Rekryteringsenkäten som skulle ha presenterats i början av april?
NYHET Publicerad:

Komvux: Positiv signal från regeringen

UTBILDNING Regeringen satsar på vuxenutbildningen. Den som har störst behov av studier ska ges förtur och språk blir en naturlig del av yrkesutbildningen. ”Förändringarna är ett steg i rätt riktning för en mer effektiv kompetensförsörjning”, skriver Mia Bernhardsen, utbildningspolitisk expert.
NYHET Publicerad:

Tafatt regering hämmar kompetensförsörjningen

DEBATT Arbetsgivare skriker efter rätt kompetens. Samtidigt konstaterar privatanställda tjänstemän att svårigheten att intyga sin kompetens för en ny arbetsgivare är det största hindret för att byta jobb. Att regeringen i det läget väljer att inte hörsamma ett enda av de förslag som presenteras i Valideringsdelegationens utredning är olyckligt, skriver företrädare för Svenskt Näringsliv och Unionen.
NYHET Publicerad:

Så tog sig byggjätten ur machokulturen

STRATEGI En missad storaffär gjorde att Skanskas mångfaldsarbete tog fart på allvar. "Ledningen hade nog inte förstått att det kunde vara affärskritiskt", säger Monica Westerberg på Skanska Sverige där andelen kvinnor nu har ökat markant.
NYHET Publicerad:

Ica:s toppkvinnor tar för sig allt mer

MÅNGFALD Fokusera på jämlikhet och inkludering så får ni mångfalden på köpet. Rådet kommer från Emma Nyquist, mångfaldsstrateg inom Ica-gruppen. Koncernen fick nyligen ta emot priset som den europeiska detaljhandelns mest jämställda företag.
NYHET Publicerad:

De är techbranschens hetaste kvinnor 

HALLÅ DÄR Livia Moore, marknadschef på riskkapitalbolaget Antler, som har varit med och tagit fram en lista på 50 tongivande kvinnor i techbranschen. Varför behövs det?
NYHET Publicerad:

Kvinnorna tar Volvo Cars ur kompetenskrisen

MÅNGFALD Målet är att ha lika många kvinnor som män på ledande positioner. Att öka mångfalden är ett måste för att vinna kampen om kompetensen, konstaterar Katarina Matson på Volvo Cars.
NYHET Publicerad:

”Lär av dem som blickar framåt”

HALLÅ DÄR Maria Norberg, vd och grundare av Teknikkvinnor, nyss hemkommen från konferensen Move The Dial i Toronto. Varför var du inbjuden dit?
NYHET Publicerad:

Hyllad kampanj lockar kvinnor till Semcon

JÄMSTÄLLDHET När företaget Semcon gick ut och bad om tips på produkter som fungerar dåligt för kvinnor kom över 500 förslag in. En konsultgrupp, med enbart kvinnor, utvecklade en dragkrok som är enklare att hantera och samtidigt nåddes kampanjens mål – fler kvinnliga sökande.
NYHET Publicerad:

Här tar kvinnorna plats

JÄMSTÄLLDHET Stena Line gör en rejäl satsning på ökad jämställdhet i hela koncernen. Om tre år ska 30 procent av företagets chefer vara kvinnor, liksom 30 procent av alla som nyrekryteras, enligt hr-ansvariga Margareta Jensen Dickson.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivaren satsar på jobb till utsatta grupper

KOMPETENS Att ta in utlandsfödda och personer med funktionsnedsättning är ett sätt för FM Mattsson Mora Group att ta sitt samhällsansvar och få in ny kompetens.
NYHET Publicerad:

Städbolaget där nio av tio är utlandsfödda

MÅNGFALD På Stockholms Städsystem är 90 procent av medarbetarna utlandsfödda och det är något som företagets vd Emma Unevik är mycket stolt över. ”Det är fantastiskt att handgripligen vara en del av integrationen. Vi pratar inte bara om det – vi gör det.”
NYHET Publicerad:

Unga inspirerar i energibranschen

HALLÅ DÄR Neval Bilic, ansvarig för frågor kring kompetensförsörjning på Energiföretagen Sverige. Ni har startat initiativet Qraftsamling. Vad är det?
NYHET Publicerad:

Rapport: Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna

ARBETSMARKNAD Företagen är Sveriges största utbildningsaktör för vuxna. Det visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv. ”Företagen är inte bara välfärdsskapare utan också stora utbildningsaktörer”, säger Patrik Karlsson, arbetsmarknadsexpert.
NYHET Publicerad:

McDonalds: Inställningen avgör vem som får jobbet

MÅNGFALD Här jobbar svensk- och utlandsfödda sida vid sida. Alla pratar svenska och har en positiv attityd till jobbet. Det är framgångsreceptet när Eva Dunér, ägare av flera McDonaldsrestauranger, anställer ungdomar.