Utsikt över Oxelösunds hamn
Foto: Björn Lindgren

Till Oxelösunds Hamn angör ca 700-800 fartyg per år. "SSAB står fortfarande för det mesta godset men en allt större andel av vår verksamhet kommer från andra kunder", berättar vd Douglas Heilborn.

En hamn i förändring

NYHET Publicerad

FÖRETAGSKLIMAT Oxelösunds Hamn står inför stora förändringar. Hamnen lever till stor del i symbios med SSAB som ska ställa om sin produktion. Hamnens stora hantering av kol ska ersättas av hantering av LNG (gas) och stora mängder skrot.

Porträtt på Douglas Heilborn med utsikt över hamnområdet

SSABs omställning av tillverkningen av stål av jungfrulig malm i masugnar till ljusbågsteknik där skrot smälts ner och återanvänds kommer påverka hamnen. "För oss innebär det att de stora kolvolymerna på sikt försvinner. I stället kommer vi att behöva hantera import av LNG, dvs flytande naturgas, samt skrot", förklarar Douglas Heilborn.

Foto: Björn Lindgren

– Vi jobbar för fullt med alla olika myndighetsprövningar som krävs, säger Douglas Heilborn som är hamnens VD.

Oxelösunds Hamn kom ursprungligen före Oxelösunds järnbruk. När Bergslagens malm skulle skeppas ut i Europa behövdes hamnar. Länge var sjötransporter via Mälaren det bästa alternativet. Järnvägen förändrade dock förutsättningarna och 1877 stod hela sträckan från Kolbäck till Oxelösund klar.

I Oxelösund fanns möjlighet för en skyddad djuphamn med snabb utfart på Östersjön. Ypperligt för malmtransporter.

När Oxelösunds Järnbruk etablerades 1917 var det först i Sverige med att tillverka järn med koks. Koksen i sin tur tillverkas av stenkol som måste importeras via sjöfart. Än i dag, när drygt 100 år har gått, är kolimporten en viktig del av hamnens verksamhet.

– SSAB står fortfarande för det mesta godset men en allt större andel av vår verksamhet kommer från andra kunder, säger Douglas Heilborn.

En tur runt hamnen bekräftar detta. Det finns stora upplag av returbaserat träflis från Storbritannien, malet skrot, spannmål och balade sopor samt två äldre silos och två nya silos för cement. Osynligt för ögat och 45 meter under marken finns sju bergrum för lagring och hantering av olja.

Till hamnen angör  700-800 fartyg per år. De större fartygen som transporterar kol tar det en vecka att tömma.

– Vi lyfter ner en hjullastare i lastutrymmet vars uppgift är att forsla fram kolet under luckan där kranen kan nå det. Den stora kranen kan lyfta upp till 48 ton, berättar Douglas Heilborn.

SSAB ska ställa om sin verksamhet i Oxelösund. Tillverkning av stål från jungfrulig malm i de två masugnarna ska ersättas med en ljusbågsteknik där skrot smälts ner och återanvänds.

– För oss i hamnen innebär det att de stora kolvolymerna på sikt försvinner. I stället kommer vi att behöva hantera import av LNG, dvs flytande naturgas, samt skrot, förklarar Douglas Heilborn.

Dessa omställningar i hamnen och SSAB förutsätter tillstånd för storskalig gashantering och skrothantering. SSAB behöver också få en ny högspänningsledning dragen från Hedenlunda i Flens kommun direkt till den nya ljusbågsugnen.

– Det är många parallella tillståndsprocesser som hamnen och SSAB nu hanterar och det är flera olika myndigheter involverade. Det är Miljöprövningsdelegationen, Mark- och miljödomstolen och Energisinspektionen, berättar Tomas Hirsch som är projektledare för LNG-terminalen.

Omställningen av SSAB i Oxelösund är ett av de största industriprojekten som initierats i Sverige. Det är ett omfattande arbete och komplicerade handlingar som ska lämnas in.

– Självklart uppstår det oklarheter och missförstånd. Det vore önskvärt om myndighetspersonerna värderade frågorna och lyfte telefonluren när det är frågor som enklast löses om vi pratar med varandra, säger Tomas Hirsch.

När LNG-terminalen är på plats skapas förutsättningar för ytterligare tillväxt i hamnen och miljövinster för Sverige.

– Oxelösunds Hamn kommer vara ensamt i Sverige med att kunna lasta om gasen direkt till järnväg för vidare transport i Sverige, berättar Douglas Heilborn.

Terminalen har stor potential att betjäna en större marknad än bara Oxelösund. 

Vad betyder Oxelösunds Hamn för Oxelösund och Sverige

4
Foto: Björn Lindgren

Oxelösunds Hamn är viktigt för att SSAB ska kunna producera stål i Oxelösund. Hamnens verksamhet bidrar emellertid med så mycket mer än så.

 

Ungefär 200 personer jobbar på Oxelösunds Hamn och ytterligare 60 personer har tidsbegränsade anställningar, t ex vid arbetstoppar. Det gör hamnen till kommunens tredje största arbetsgivare.

 

Under 2018 uppgick omsättningen till 353 miljoner kronor. Totalt betalades 58 miljoner kronor in i olika skatter. Det motsvarar kostnaden för 523 elever i grundskolan eller 107 sjuksköterskor.

 

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Företagens kreativitet lindrar coronakrisen

CORONAKRISEN De sörmländska företagens kreativitet är stor när det gäller att lindra effekterna av coronakrisen. Många tänker i nya banor för att få företagen att överleva och för att så många jobb som möjligt ska kunna räddas.
NYHET Publicerad:

Få medlemsstöd i hanteringen av Coronakrisen

CORONAKRISEN Hur kan du som företagare och arbetsgivare bäst hantera Corona-krisen? Vilken hjälp finns att få? Och hur kan få nytta av korttidspermitteringen och de andra åtgärder som presenterats i de olika stödpaketen? Flera av våra medlemsorganisationer erbjuder nu webinarier där du som företagare kan få hjälp att orientera sig i dessa frågor.
NYHET Publicerad:

200 miljarder kronor i räddningspaket för företag och jobb

CORONAKRISEN "Det nya coronaviruset har skapat en extremt svår situation för svenska företag och jobb. Det är ett unikt svårt läge som kräver unikt kraftfulla åtgärder. Vi måste agera för att rädda företagen och jobben. Därför föreslår Svenskt Näringsliv nu ett brett räddningspaket för företag och jobb motsvarande 200 miljarder kronor". Det säger vd Jan-Olof Jacke.
NYHET Publicerad:

Senaste nytt: Kraftfulla krisåtgärder men fler kommer att behövas

CORONA Läget för svenska företag har förvärrats dramatiskt på mycket kort tid. ”Därför är det bra att regeringen, i linje med Svenskt Näringslivs förslag, vidtar ytterligare åtgärder som kan hjälpa företag ur den mest akuta krisen, säger vd Jan-Olof Jacke i en kommentar till regeringens nya krispaket.
NYHET Publicerad:

Svag nyföretagsamhet i Södermanland

FÖRETAGSAMHETEN Företagsamhetens långsiktiga trend uppåt fortsätter med en marginell ökning jämfört med förra året i riket som helhet. Södermanland har rikets sjätte lägsta nivå på företagsamheten. Kvinnors företagsamhet ökar något men trots detta finns det fortfarande drygt 8 000 fler företagsamma män än kvinnor i länet. Länets företagsamhet bland de yngre står still jämfört med förra året.
NYHET Publicerad:

Unga beslutsfattare i fokus

NÄRINGSLIVSAKADEMIN Näringslivsakademins första termin har nu gått av stapeln och ett 20-tal personer tog chansen i denna första runda som riktade sig till verksamma i Västmanland, Södermanland och Örebro län. Syftet har varit att öka samsynen kring vad som krävs för att företag ska kunna växa och anställa fler och som i sin tur kan leda till en bättre långsiktighet i politiken.
NYHET Publicerad:

Vikten av ett bra företagsklimat

KOMMENTAR I nästan 20 år har Svenskt Näringsliv mätt, utvärderat och förklarat vikten av ett bra företagsklimat. Under dessa år har företagsklimatet i Sveriges kommuner blivit allt bättre. Vi har sett kommuner som har lyckats vända resultat som verkat hopplösa.
NYHET Publicerad:

Hur påverkas ditt företag av Brexit?

WEBBINAR En av Sveriges största handelspartner Storbritannien lämnade formellt den Europeiska Unionen den 31 januari, efter 46 års medlemskap. Vad händer nu?
NYHET Publicerad:

Lönemodellen öppnar nya karriärvägar

KOMPETENS Genom att koppla lönemodellen till tydliga karriärvägar vill Swecon attrahera de hett eftertraktade serviceteknikerna. Lönesamtalet handlar mindre om teknisk kompetens och mer om personlig utveckling, kundfokus och ansvar, enligt hr-chefen Eva Hedman.
NYHET Publicerad:

Sofia tar över i Södermanland

NY PÅ JOBBET Sedan årsskiftet har Svenskt Näringsliv i Södermanland en ny regionchef. Sofia Sjöström axlar rollen efter Björn Lindgren som efter 5 år nu tar sig an nya uppgifter inom organisationen. Sofia har lång erfarenhet av Svenskt Näringslivs regionverksamhet och har närmast arbetat som regionchef i Östergötland "Det känns väldigt roligt att, efter att ha haft flera spännande roller inom Svenskt Näringsliv, anta en ny utmaning som regionchef i Södermanland, och jag tar med mig de erfarenheter jag har samlat på mig genom åren", säger Sofia.
NYHET Publicerad:

Nu har du chansen att påverka våra politiker och tjänstemän

FÖRETAGSKLIMAT Den 2 januari skickades årets enkät om det lokala företagsklimatet ut till cirka 60 000 företagare i Sverige. Det är ni företagare som kan ge oss de rätta svaren, detta så vi tillsammans kan fortsätta arbetet med att förbättra och utveckla företagsklimatet i länet och i din kommun.
NYHET Publicerad:

Sjukskrivna medarbetare och läkarintyg – vad gäller egentligen?

WEBBINAR I detta webbinar tillsammans med Catharina Bäck, socialförsäkringsexpert på Svenskt Näringsliv och Alija Dizdarevic, samverkansansvarig på Försäkringskassan får du svar på några av frågorna som uppstår i samband med sjukskrivna medarbetere och de sjukintyg som ligger till grund för sjukskrivningen.
NYHET Publicerad:

Baylan tar tag i regelkrånglet

REGELKRÅGEL Under hösten har näringsminister Ibrahim Baylan genomför en Förenklingsresa. På fem orter har företagare bjudits in för att samtala med näringsministern om hur olika lagar och regler påverkar dem. Syftet har varit att skapa ett underlag för att strukturerat arbete för att minska regelkrånglet. Det första stoppet var i Eskilstuna den 23 september.
NYHET Publicerad:

TRR stöttar vid omställning “idag, igår & imorgon”

OMSTÄLLNING Digitalisering, Brexit och demografisk utveckling är faktorer som ökar kraven på dagens företagare. För vissa kan det skapa behov av omställning och uppsägning. Men, hur informerar man på bästa sätt sina medarbetare? Vilka framtidsmöjligheter har medarbetare efter uppsägning? och vad är egentligen en “people plan?” Det var frågor som Erica Sundberg och Susanne Corse från TRR besvarade under årets arbetsgivardag i Västerås.
NYHET Publicerad:

Ett år med GDPR – hur har det gått?

WEBBINAR I ett och ett halvt år har de nya dataskyddsreglerna med GDPR i spetsen tillämpats. Inför GDPR upplevde många företag brist på information och praktisk vägledning. Många företag har fortfarande en hel del frågor att sätta sig in i och förstå för att personuppgiftsbehandlingen ska klara de nya tuffare kraven.
NYHET Publicerad:

Lär dig mer om offentlig upphandling - Förbättra dina chanser att vinna med ditt anbud

WEBBINAR I detta webbinarium möter du Ellen Hausel Heldahl som är jurist och expert på offentlig upphandling. Ellen kommer att dela med sig av sina erfarenheter och beskriva konkreta exempel.
NYHET Publicerad:

Blanka läkarintyg ska inte förekomma!

SJUKFRÅNVARO Vad gäller när en anställd blir sjuk? Hur hanterar du som arbetsgivare ett blankt eller innehållsfattigt sjukintyg? Enligt Alija Dizdarevic, samverkansansvarig på Försäkringskassan, måste fler arbetsgivare bli medvetna om vad som gäller och hur man hjälper den anställde tillbaka till arbete.
NYHET Publicerad:

Svagare konjunktur och stor osäkerhet

KONJUNKTUR Svensk och global konjunktur ser allt svagare ut, det är huvudslutsatsen i en ny konjunkturprognos från Svenskt Näringsliv. Tillväxten mattas av och blir låg under kommande år med svag utveckling av produktivitet och sysselsättning. En betydligt svagare omvärldskonjunktur gör att tillväxten i svensk utrikeshandel faller. Något som drabbar Södermanland med stor export och en omfattande industri.
NYHET Publicerad:

Ledarskapspolicy - lösningen på destruktivt ledarskap

ARBETSGIVARDAGEN Forskning om ledarskap har gått in i en ny fas. Från att ha betraktat ledarskap som att “göra rätt saker, eller göra saker rätt,” till att uppmärksamma att även ledare gör fel. "Vi ställer ofta höga krav på ledare och förväntar oss att de ska vara superhjältar, men man får göra fel. Ett destruktivt ledarskap uppstår först när medarbetare systematiskt och under en längre tid påverkas på ett sätt som de upplever som negativt", säger Maria Fors Brandebo, Fil dr på Försvarshögskolans ledarskapscentrum.