Företagare: Las hindrar oss från att anställa

Hotell- och konferensanläggningen Stora Brännbo i Sigtuna går väldigt bra, och Björn Jonzon räknar upp flera av sina konkurrensfördelar. Förutom läget med närheten till Arlanda, så har de satsat mycket på maten.

– Men som alltid i högkonjunkturer så är det svårt att hitta folk, speciellt till den här typen av verksamhet. Folk utbildar sig till exempel inte till kock längre, och jag skulle behöva två stycken i detta nu, säger Björn Jonzon.

Enligt en ny enkät som Svenskt Näringsliv genomfört, rapporterar 30 procent av tillfrågade företagare att de avstått att anställa nya medarbetare på grund av regler i Lagen om anställningsskydd, LAS. För 21 procent har det inte varit aktuellt att anställa överhuvudtaget.

Har LAS gjort att ni har avstått från att anställa?

– Ja, flera gånger. Framför allt när vi har velat anställa funktionshindrade eller förlänga vikariat, konstaterar Björn Jonzon.

Det leder in på ett av hans stora bekymmer med några av arbetsmarknadens regler som de ser ut idag.

– När man som jag från dag ett väljer att följa lagar och regler till punkt och pricka, och dessutom vill göra en samhällsinsats, ja då är det inte helt enkelt. Vi har tagit in personer med funktionshinder på olika områden i verksamheten. Bland annat en person med autism som gjort kocksysslor, och det har funkat bra, säger Björn Jonzon.

– Funktionshindret kan göra att personen inte klarar att jobba under stress i skarpa lägen, men att han jobbar utifrån sin kapacitet. Vi växer tillsammans med uppgiften, och det är så härligt att se någon som har haft svårt att komma in på arbetsmarknaden verkligen blomma ut, säger Björn Jonzon

Det är här lagen om anställningsskydd, LAS, kommer in och sätter käppar i hjulen, menar Björn Jonzon. En person som har stöd från Arbetsförmedlingen på grund av sitt funktionshinder omfattas av LAS lika mycket som vem som helst.

– Och det är ju bra och fint i teorin. I praktiken blir det så att jag inte vågar tillsvidareanställa den här funktionshindrade personen. För om jag hittar kockar som kan jobba med full kapacitet efter den anställningen, ja då är det de med full kapacitet som varslas först i en arbetsbristsituation, säger Björn Jonzon.

Att driva köket med bara personer med funktionshinder funkar inte, menar Björn Jonzon, men med en blandning av olika människor går det utmärkt.

Den som blir mest lidande är den funktionshindrade personen, enligt Björn Janzon, han som mår så bra av att ha fått en roll på en arbetsplats. För där kommer nämligen nästa hake, enligt Björn Jonzon:

– Jag kan ju enligt LAS inte ha kvar någon i en visstidsanställning hur länge som helst, även om det är precis vad många av mina anställda själva vill. Flera är inte intresserade av en så kallad fast anställning. På så sätt får vårt fullt fungerande och lyckosamma samarbete avslutas i förtid fastän ingen vill. Alla blir förlorare, när alla istället skulle kunna bli vinnare.

– Även om vi har en stabilitet och har klarat svackor förut, så är risken att man får säga upp de bästa under en lågkonjunktur, och det kan vara förödande för verksamheten. För att greja konjunktursvackor skulle jag önska att undantaget i LAS turordning skulle omfatta åtminstone 20 personer.

Kicki Lilliedrake