Öppna ögonen för Stockholms utmaningar

För företagen är det inte en självklarhet att de alltid ska fortsätta finnas i Stockholm eller Sverige. Beslut om framtiden omprövas ständigt och företagen kommer bara stanna och växa här så länge det ger fördelar och är konkurrenskraftigt.

Det är viktigt att påminnas om. Jag vill uppmana alla politiker och beslutsfattare att sluta ta Stockholms konkurrenskraft för given. Den måste vårdas och uppmuntras och alla nya beslut som fattas måste tas med hänsyn till hur de påverkar företagen i sin helhet.

Som regionchef i Stockholm får jag dagligen feedback och inspel från våra medlemsföretag. Det ger mig och mina kollegor en tydlig bild över företagens vardag.

Jag blir ofta ombedd att lista Stockholmsregionens utmaningar. Så här ser min lista ut utan inbördes rangordning:

Bostadsbristen
Bostadsbristen i Stockholm är bortanför all rimlighet. Ibland tror jag att vi som bor här glömmer bort det. Jämför med vilken storstad som helst och bristen på utbud i Stockholm är slående. Detta påverkar företagens möjligheter att rekrytera och växa. Att attrahera människor som vill komma till Stockholm är nästan omöjligt om företagen inte tar ansvar för boendet.

Det växande utanförskapet på arbetsmarknaden
Det växande utanförskapet på arbetsmarknaden i Sverige skapar ett samhälle med stora slitningar. Det finns ett växande gap mellan de som har ett jobb och de som aldrig kommer få ett jobb. Dels blir det stora påfrestningar på de offentliga utgifterna men också en ojämlikhet som inte tar tillvara på styrkorna i ett multikulturellt samhälle.

Kompetensbristen
Kompetensbristen är skriande stor i en rad branscher. Jag och mina kollegor besöker många företag och vi slutar inte förvånas över arbetsgivarna problem att hitta elektriker, plåtslagare, kockar, städerskor, programmerare, lärare, förskollärare, sjuksköterskor, undersköterskor, läkare, tekniker och ingenjörer. Det leder till att företagen har svårt att växa och ta nya ordrar. Det leder till orimliga löneanspråk och en stor osäkerhet för verksamheten.

Stelbent och dyr arbetsmarknad
I ett globalt perspektiv men även för det lilla växande företaget är de dyra och stelbenta arbetsmarkandsreglerna ett hinder för många företag. LAS fungerar dåligt och tvingar företagen att säga upp kompetenser de behöver vid uppsägningar. En felrekrytering i Sverige kan bli både kostsam och svårhanterlig. De totala kostnaderna för att anställa är för höga i Sverige.

Negativ attityd till företagande
Negativ attityd till företagande upplever många företag i sin vardag. Det handlar om allt från vinstdebatten inom välfärden, kommunala återtaganden, ersättningsnivåer och bemötande och relationer med skola och samhälle. I många delar av samhället saknas en grundläggande förståelse för företagens roll i samhället.

Infrastrukturen
Jag träffar inte någon som inte ser att infrastrukturen är ett problem för människor, företag och tillväxt i Stockholms län. Det gäller allt från vägnät till parkeringsbrist och lokaltrafik. Det skapar stora problem när företag inte kan ta sig till kunder och medarbetare inte kan komma till sin arbetsplats.

Säkerheten
Frågan om säkerhet blir allt viktigare. Många handlare vittnar om kriminalitet men företagen beskriver även hur inbrott och skadegörelsen slår mot deras företag. Det största problemet är fortfarande bluffakturor som drabbar väldigt många företag.

Politiker som har en vision om att Stockholm ska vara en globalt konkurrenskraftig och växande storstadsregion kan inte blunda för utmaningarna. Utan måste öppna ögonen och fokusera på de frågor som gör skillnad.