Elisabeth Kvanman, vd Måbra förskolor.
Foto: HENRIK MONTGOMERY / TT

Den viktigaste frågan för Elisabeth inför kommunvalet är att välfärdsföretagarna ska få fortsätta vara med och utveckla skolor och förskolor i kommunen.

Upplands Väsby behöver ändra attityden till välfärdsföretagare

NYHET Publicerad

FÖRETAGSKLIMAT ”Det rimligaste vore att ha kvalitetsupphandlingar och låta den utförare som är bäst driva verksamheten”, säger Elisabeth Kvanman. Hon är grundare och VD till Måbra Förskolor och driver fem förskolor i Upplands Väsby. Hon brinner för att ständigt förbättra kvaliteten i förskolan och utveckla erbjudandet till kunder och medarbetare.

I Upplands Väsby har det funnits bra områden, fastigheter och en vilja från kommunens sida att låta privata utförare etablera sig. Och även om kommunen ligger på plats 17 i Sverige i Svenskt Näringslivs ranking över det lokala företagsklimat är Elisabeth som kvinnlig välfärdsföretagare bekymrad.

– Det är frustrerande att nuvarande politiska styre i Upplands Väsby inte tar hänsyn till kvaliteten utan numera bara driver nybyggda förskolor i egen regi. Det rimligaste vore att ha kvalitetsupphandlingar och låta den utförare som är bäst driva verksamheten, säger Elisabeth Kvanman.

Den viktigaste frågan för Elisabeth inför kommunvalet är att välfärdsföretagarna ska få fortsätta vara med och utveckla skolor och förskolor i kommunen.

När Svenskt Näringsliv frågar företagarna i Upplands Väsby om det lokala företagsklimatet visar det sig att tillgång på relevant kompetens är ett bekymmer. Det synen delar Elisabeth Kvanman. Det råder brist på barnskötare och förskollärare i hela länet.

– Vi måste tillsammans locka ny kompetens till kommunen. Idag tar man kompetens från varandra, det är inte hållbart.

Elisabeth tror att den långsiktiga lösningen ligger i att förbättra arbetsmiljön inom förskoleverksamheten och konkurrera med andra saker än endast lön.

– Att satsa på mindre barngrupper i hela kommunen skulle höja arbetsmiljön. Pedagogerna måste få känna att de kan göra ett bra jobb.

Lokaltrafiken i Upplands Väsby och möjligheterna att pendla är en annan fråga som påverkar möjligheterna att attrahera relevant kompetens till företagen.

– Jag upplever att det har blivit sämre och att busslinjer har dragits in till mina verksamheter. Det är en fråga för SL och landstinget men jag önskar att kommunen ser problemet och driver den här frågan tillsammans med näringslivet.

På frågan om hur information och service från kommunen fungerar ger företagen i Upplands Väsby ett godkänt betyg men Elisabeth Kvanman tycker ändå att det kan bli bättre.

– I grunden handlar det om attityden och respekten till företagarna inom välfärden. Som privat utförare är man huvudman för verksamheten och kan inte styras på samma sätt som den kommunala verksamheten.

– Ett exempel är hur kommunen ändrat hanteringen av barnkön till förskolan. Sedan ca två år får vi inte längre full insyn vilket försvårar för oss. Vi vill i god tid kunna planera barngruppernas sammansättning, se vilka åldrar vi kommer få, om det finns barn med speciella behov och vilka som har förtur. Nu ser vi bara vilka som sökt till oss men inte vilken plats i kön de har. Vi får inte ha egen kontakt med blivande kunder. Att kommunen valt att hantera det så här gör det tungrott.

2011 vann Upplands Väsby pris som Sveriges IT-kommun. Men sedan dess tycker Elisabeth att ambitionerna och drivet fallit hos Upplands Väsby och att kommunen inte längre kan profilera sig som en IT-kommun.

– Digitaliseringen är ett faktum och skapar stora möjligheter för hela samhället. Men samtidigt kräver det mer. Personligen tycker jag att alla kommunala verksamheter borde ha likvärdig tillgång till fiber. Jag hyr mina fastigheter av det kommunala bostadsbolaget och har bara fiber till en av fem fastigheter. Nu kommer den nya läroplanen med krav på digitalisering i förskolan, då måste vi ha en infrastruktur som hjälper, inte stjälper.

Brottsligheten har blivit en fråga som får alltmer uppmärksamhet. Förra året ställde Svenskt Näringsliv frågor om brottslighet och vilken sorts brott företagare i Upplands Väsby upplever att de riskerar att drabbas av. Nästan 70 procent upplever problem med bluffakturor och internetbedrägerier. Hälften är rädda för rån och skadegörelse.

– Bluffakturor och bedrägerier via internet är vardagsmat. Skadegörelse på förskolornas gårdar drabbas vi av hela tiden. Vi börjar varje morgon med att scanna av gårdarna så det inte ligger fimpar, sprutor eller krossat glas där barnen ska leka, säger Elisabeth Kvanman.

Men även risken för rån och inbrott märker Elisabeth av på sina verksamheter. På förekommen anledning påminner Elisabet varje höst i föräldrarna att inte lämna värdesaker i bilarna när de går in för att lämna eller hämta sina barn.  

– Under sommaren upplever jag att det har varit många inbrott på andra förskolor och skolor i vårt närområde. Jag bara väntar på att de ska ske även hos mig.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Modernisera LAS så att fler får chansen!

LAS En återkommande fråga inom politiken och i näringslivet är lagen om anställningsskydd (LAS). Under Svenskt Näringslivs företagardag där företagare från hela landet deltog diskuterades därför hur reglerna i lagen påverkar deras verksamhet. "Idag upplever många företagare att man tar en stor risk när man anställer någon. Vore det större frihet så skulle fler våga satsa och därmed kunna ge fler personer chansen att komma in i arbetslivet", säger Lars Lagergren, VD på Bygg & Miljö Stockholm.
NYHET Publicerad:

Den dolda skatten på arbete

DEBATT Arbetsgivare är ofta kritiska till arbetsgivaravgifterna, inte för förmånerna de bekostar utan för att en stor del av avgifterna är ren skatt. En tredjedel av arbetsgivaragiften utgörs nämligen av den så kallade allmänna löneavgiften. Den finansierar ingen försäkringsförmån för de anställda utan är ren skatt på arbete som arbetsgivarna betalar. Det skriver Catharina Bäck och Annika Bröms i denna debatt.
NYHET Publicerad:

Upplands Väsby satsar på företagsklimat i världsklass

FÖRETAGSKLIMAT Inför kommunvalet fanns bättre lokaltrafik, upphandlingar och dialog med kommunen, på företagaren Elisabeth Kvanmans önskelista. Ann-Christin L Frickner (C), kommunstyrelseledamot och ordförande i näringslivs- och kompetensutskottet i Upplands Väsby, menar att kommunen ska jobba för just detta under kommande mandatperiod. ”Vårt fokus ligger på att skapa goda förutsättningar genom att kommunorganisationen är lyhörd och dels lyssnar in och ger snabb service till företag,” säger hon.
NYHET Publicerad:

Nya satsningar ska locka fler till Botkyrka

FÖRETAGSKLIMAT Bilden av Botkyrka försvårar rekryteringen för de lokala företagen. Med hjälp av ett nystartat näringslivsråd och bolaget Tillväxt Botkyrka ska kommunen stärka företagsklimatet. ”En viktig del för mig är att de lokala företagen är nöjda, att de kan utvecklas och frodas i Botkyrka”, säger Ebba Östlin (S), kommunstyrelseordförande i Botkyrka kommun.
NYHET Publicerad:

Järfällas väg till bättre företagsklimat

FÖRETAGSKLIMAT ”Järfälla måste vara en kommun där man både kan arbeta och bo, inte utvecklas till en stad som man endast sover i”, sa Patrick Roos, som driver Welcome Hotel i Barkarby, inför kommunvalet. Emma Feldman (M), ny kommunstyrelseordförande i Järfälla, håller med om att företagsklimatet i kommunen måste förbättras. Hon vill ta fram en ny näringslivstrategi för att lyfta ett växande Järfälla.
NYHET Publicerad:

Nya satsningar ska driva företagsklimatet i rätt riktning

FÖRETAGSKLIMAT DRIVA, VÄXA, och UPPLEVA är tänkt som tre olika nätverk anpassade för företagens olika behov, berättade Nykvarns näringslivschef, David Schubert och näringslivsutvecklare, Paula Nolander för Svenskt Näringsliv i våras. Satsning ska förbättra servicen till de lokala företagen.
NYHET Publicerad:

Här försämras företagsklimatet mest

SVAGARE DRAGLOK Stockholm backar mest av landets storstäder i rankingen över företagsklimatet. Bostadsbristen och trafikkaos är hinder för tillväxt. Förutsättningarna att driva företag i huvudstaden har blivit generellt sämre, enligt företagarpanelen.
NYHET Publicerad:

"Vi behöver höja yrkesutbildningarnas status"

YRKESUTBILDNING För att klara av företagens kompetensförsörjning skulle flera behöva genomgå en yrkesutbildning, och för att det ska ske behöver utbildningarna hålla hög kvalitet, god relevans och vara attraktiva. "Vi behöver höja yrkesutbildningarnas status. Branscherna, skolorna och politikerna har ett gemensamt ansvar att nå ut till ungdomarna och berätta om de möjligheter som finns", säger Per Wincent på GKN Off-Highway Powertrain.
NYHET Publicerad:

Toppen nådd, tillväxten saktar in

KONJUNKTUR Den svenska ekonomin har befunnit sig i högkonjunktur sedan 2016. Toppen är nu nådd och tillväxttakterna kommer att sakta in framöver. Inbromsningen drivs dels av en avmattning i den internationella konjunkturen, dels av inhemska faktorer som exempelvis den förestående inbromsningen i bostadsbyggandet.
NYHET Publicerad:

Försämrat företagsklimat i Stockholm kräver nysatsning

BÄTTRE VILLKOR I senaste rankingen av företagsklimatet rasade Stockholm till en 123:e plats. Nu vill Stockholms nya blågröna styre skapa en ny näringslivstrategi. "Jag ser den nya strategin som en bra början på ett arbete där politiker och tjänstemän får förståelse för företagens behov", säger vd Jan Olof Jacke.
NYHET Publicerad:

Fundera igenom gymnasievalet noga

DEBATT Jämför utbildningar på olika skolor, våga utmana din tonåring är några tips till föräldrar inför gymnasievalet.
NYHET Publicerad:

”Hårdare tag krävs för säkrare företagsamhet”

SÄKERHET 50 procenten av företagen i Stockholms län upplever att brottslighet är ett problem för dem. Det visade Svenskt Näringslivs företagsklimatsundersökning 2017. I maj 2018 kom det en ny studie, på uppdrag av Svenskt Näringsliv, av kostnaden för brotten mot företagen där man landade på 55 miljarder som slutnota för landets företag, årligen. Vad krävs för att öka säkerheten hos svenska företag?
NYHET Publicerad:

"Syftet är att inspirera kommunerna"

INSPIRATIONSDAGARNA Sedan några år tillbaka bjuder Svenskt Näringsliv in alla Sveriges kommuner till inspirationsdagar för att prata om det lokala företagsklimatet. "Det som händer under dagarna ska ge nytta i hemmakommunen", säger Daniel Andersson, nationell projektledare för inspirationsdagarna.
NYHET Publicerad:

Varannan tjänsteman rekryteras redan i skolan

MÅNGFALD Genom att fånga upp nyexaminerade och nyanlända lyckas företaget Dipart bättre än många av sina konkurrenter med att rekrytera i en överhettad byggbransch. ”Hälften av våra tjänstemän rekryterade vi egentligen redan när de gick i skolan”, säger vd:n Jens Hoffmann.
NYHET Publicerad:

Så lyckades byggföretaget bli en mångkulturell arbetsplats

ARBETSGIVARDAGEN Hur botar man kompetensbrist samtidigt som man jobbar för integrationen i samhället? Under Arbetsgivardagen i Västerås berättade Charlie Eldh, vd för Flens Byggelement, om sin resa när han anställde nyanlända i sin fabrik.
NYHET Publicerad:

I spåren av #metoo – vilket ansvar har du som arbetsgivare

ARBETSGIVARDAGEN #metoo är fortfarande aktuellt, i alla branscher. Det blir allt viktigare att fokusera på det förebyggande arbetet, men också att veta hur man som arbetsgivare ska hantera en situation när sexuella trakasserier förekommer på arbetsplatsen. Lina Tidell, arbetsrättsjurist på Visita, höll under förra veckans Arbetsgivardag i Västerås en viktig föreläsning om spåren av #metoo i näringslivet.
NYHET Publicerad:

Svenskt Näringsliv ur en prao-elevs ögon

PRAOKRÖNIKA "Under fem dagars tid har jag praoat på Svenskt Näringslivs regionkontor i Stockholm. Jag sökte prao hos Annika Bröms för jag hade hört att hon har ett roligt jobb med många olika uppgifter. Om jag ska vara helt ärlig visste jag inte innan vad Svenskt Näringsliv var men under denna arbetsvecka har jag fått lära mig det och även hur viktigt det är att Svenskt Näringsliv finns." Det skriver praon Andréa Ekberg i sin krönika, läs mer om vad hon lärt sig.
NYHET Publicerad:

Arbetsgivardagen - Om konsten att vara arbetsgivare

ARBETSGIVARDAGEN I tisdags gick Svenskt Näringslivs arbetsgivardag av stapeln. Denna gången fylldes Aros Congress i Västerås av arbetsgivare som tog chansen att informeras och inspireras. Vad innebär den nya vårdskatten? Hur leder man en mångkulturell arbetsplats? Hur hanterar man digitaliseringen? Eller, hur kan man som företagare hjälpa unga hitta rätt väg in i framtidens arbetsliv? Under dagen erbjöds en välfylld agenda med seminarier som behandlade flera av de aktuella frågor dagens arbetsgivare möter.
NYHET Publicerad:

Högt i tak i Upplands Väsby

FÖRETAGSKLIMAT Det var bra samtal och högt i tak när politiker, tjänstemän och företagare träffades på Öhlins Racing i Upplands Väsby för att diskutera företagsklimat på Walk & Talk som arrangerades av Svenskt Näringsliv, Upplands Väsby kommun, Väsby promotion och Företagarna.
NYHET Publicerad:

PR-byrån vill förverkliga drömmar med prao-initiativ

PRAO Daniel Redgert vill förena det nya medielandskapet i Sverige med det traditionella näringslivet. I en satsning på prao-elever tar hans företag Redgert Comms nu in skolungdomar för att utveckla deras talanger. ”Jag vill skapa en arbetsplats där vi kan erbjuda våra anställda och prao-elever en möjlighet till att förverkliga sina drömmar samtidigt som vi driver företaget framåt”, säger han.