Nya medarbetare viktiga i expansiv fas

Helena Bornstedt, projektledare och teamchef på Ninetechs huvudkontor i centrala Karlstad, förklarar betydelsen av att hitta rätt medarbetare. Även om Ninetech fokuserar på digital transformation med stora företag som huvudsakliga kunder är det inte endast IT-kunskap man är i behov av. Ledarskap, förmågan att arbeta med projekt och kundfokus är lika viktigt. Som företag menar Helena att man har ett eget ansvar att också hitta dessa egenskaper.

— För ett tag sedan hade vi en pubkväll och dit kom över 60 intresserade potentiella medarbetare. Och det var i de samtalen som vi kunde hitta människor med de egenskaper vi söker efter. Vårt företag är i lika stort behov av IT-kunskap som förståelsen av hur våra kunders kunder upplever de tjänster vi utvecklar.

Ninetech är ett av många företag som deltar på Karlstads universitets årliga jobbmässa, HotSpot. Mässan samlar uppskattningsvis runt 100 utställare och upp till 6000 studenter besöker den. Varför är det då viktigt för just Ninetech att gång på gång vara med på mässan? Helena menar att det är viktigt att vara på de platser där studenter och framtida medarbetare rör sig oavsett om det är på en jobbmässa eller en pubkväll. Samverkan med det offentliga är för Ninetech a och o då de arbetar med sin kompetensförsörjning.

— Det är en viktig möjlighet för oss att få vara på HotSpot mässan då det är en så pass stor arena där studenter rör sig. Denna form av samverkan mellan universitetet och det lokala näringslivet är avgörande för oss då studenter ofta funderar kring hur deras framtida arbetsliv kan se ut. Då är det viktigt att vi och universitetet tillsammans hittar en plats där vi kan svara på de frågorna och visa på möjligheterna.

Företag har i stor utsträckning svårt att rekrytera nya medarbetare. I Svenskt Näringslivs senaste rekryteringsenkät uppgav 72 procent att det varit ganska eller mycket svårt att rekrytera. Dessutom angav 40 procent av företagen att de fått minskad försäljning eller tvingats tacka nej till uppdrag till följd av svårigheter att hitta medarbetare. Än så länge har Ninetech inte haft större problem med kompetensförsörjningen. Det är för att man också löpande arbetar med att locka till sig nya kollegor och behålla dem man redan hittat. Eftersom många av arbetsuppgifterna på företaget kräver någon form av akademisk utbildning förklarar Helena vikten av att ta emot studenter på genomtänkta praktikperioder och även möjliggöra för examensarbeten. Återigen är detta ett område där en god dialog mellan universitetet och det lokala näringslivet är avgörande.

— Vi vill inte stå där en dag och behöva säga nej till en kund för att vi saknar personal. Särskilt inte då vi är inne i en expansiv period och nyanställer. Som företag är det viktigt att inte bara skapa en rolig och utmanade arbetsplats så att de som arbetar vill stanna kvar. Vi måste även vara på fronten och tillsammans med bland annat universitetet möta morgondagens arbetskraft där de finns, förklarar Helena.

Text: Simon Sjögren