NYHET27 mars 2017

Samverkan ger nyanlända jobb i Sunne

Sunne är den kommun som är näst bäst i landet på att få nyanlända i arbete. Bakom framgången ligger ett bra företagsklimat, nära samverkan mellan kommun, arbetsförmedling och näringsliv, och att företagare vill och vågar ta in personer som inte kan perfekt svenska.

Perfect match. Johan Wendelstam har anställt Nael Kabbany från Syrien till sitt företag Meridix. "Han har hade precis den kompetens vi behövde, och som dessutom är svår att hitta, så det passade väldigt bra".Foto: Linn Malmén/TT
"Fantastiskt att hitta någon på orten som passar", säger Meridix delägare Johan Wendelstam.
Foto: Linn Malmén/TT

Förra året fick hela 64 procent av de nyanlända i Sunne som gått igenom Arbetsförmedlingens etableringsfas på två år jobb. Det gör Sunne till näst bästa kommunen i Sverige.

Nyckeln till att Sunne lyckats så bra är en nära samverkan mellan kommun och företag, enligt Anna-Karin Sandell på arbetsmarknadsenheten i Sunne.

– Vi vill att det ska vara smidigt att driva företag här och har en upparbetad struktur för hur vi jobbar med näringslivet. Alla hjälps åt för att ge snabb och bra hjälp till företagen.

I Sunne som de senaste tio åren legat runt plats 20-30 i Svenskt Näringslivs ranking av kommunernas företagsklimat spirar företagsamheten, förklarar hon.

– Näringslivsklimatet är bra och det är många som vågar starta eget. Överlag finns det en öppenhet i bygden som gör att företagarna inte är rädda att prova det okända.

Företagens stora engagemang betyder mycket för att de nyanlända ska kunna komma ut på arbetsmarknaden.

– Jag märker att det finns en enorm vilja att hjälpa till och det betyder jättemycket att företagen under en period vågar testa att ta in personer som inte kan svenska så bra.

Kommunen kartlägger tidigt de nyanländas arbetslivserfarenheter och utbildningar och försöker matcha med företagens behov. Frågan om möjligheten att ta emot en praktikant finns alltid med på agendan när näringslivsenheten är ute och träffar företagen.

– Att ta emot en praktikant kan leda till att företagen når nya kundgrupper. I en matvaruaffär kanske en person med utländsk bakgrund kommunicerar bättre med kunder från samma region och kan hjälpa till att utöka sortimentet.

För att underlätta för de nyanlända har Sunne också startat ett mentorskapsprogram för de som redan har en tydlig yrkesidentitet från hemlandet. Till exempel kan en nyanländ byggnadsingenjör tidigt få kontakt med en svensk byggnadsingenjör som kan stötta med sin kunskap om nätverk, branschorganisationer och sociala koder på svenska arbetsplatser.

– Tillsammans kan de titta på vad som vore bra att komplettera med när det gäller utbildning, lagar och regler, branschspråk. Det ger den nyanlända en ingång och en tydlig riktning framåt, säger Anna-Karin Sandell.

När it-företaget Meridix Systems förra sommaren hade brådskande behov av kompetens vände sig delägaren Johan Wendelstam till näringslivsutvecklaren Kristina Lundberg i Sunne.

– Hon tipsade om att det fanns många nyanlända med god kompetens, och vi kände att det vore fantastiskt att hitta någon på orten som passar.

Bland de cv:n som näringslivsutvecklaren presenterade fanns en person som var mycket nära den Meridix sökte: Nael Kabbany, systemtekniker från Syrien som kom till Sverige som flykting 2014.

– Han hade precis den kompetens vi behövde, och som dessutom är svår att hitta, så det passade väldigt bra. Det var också tydligt att han är väldigt ambitiös och det är viktigt för oss.

Meridix jobbar mycket internationellt vilket innebär att det ofta är engelska som gäller.

– Vi har kunder över hela världen som vi pratar engelska med så språket är inget större hinder för oss.

Företaget fick ett visst ekonomiskt stöd från Arbetsförmedlingen men det var inget som var avgörande för beslutet, berättar Johan Wendelstam.

– Det gjorde det lättare att våga chansa på någon som inte har språket fullt ut, men att anställa är alltid en chansning med den typen av arbete vi gör, oavsett om det är en nyanländ eller inte. Vi kan få tag på personer som har 50 procent av kompetensen vi behöver, men resten måste de lära sig på plats.

Vid årsskiftet gick Nael Kabbany provanställning över i en fast anställning och från och med den 1 maj ska han jobba på företagets huvudkontor i Västerås. Då kommer också hans syriska fru till Sverige.

Breddad rekryteringIntegration
Skriven avKarin Myrén
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist