Reformer för framtiden

Den 9 september 2018 är det val. Hos företag runtom i Sverige finns förväntningar, förhoppningar och, kanske till och med, krav på att den regering som bildas efter valet ska bedriva en företagsvänlig politik. Men för att kunna göra det behövs förståelse för företagens villkor.

Därför har Svensk Näringsliv i Västerbotten under våren satt samman möten mellan företagare och politiker som kandiderar till riksdagen. För att de tillsammans ska få möjlighet att prata om reformer som behövs för att underlätta för företag att växa och skapa välstånd. Först ut var moderaternas kandidater till riksdagen, Edward Riedl och Elisabeth Björnsdotter Rahm.

Frågan om hur vi kan lösa kompetensförsörjningen inledde mötet, en fråga som de deltagande företagen beskrev som akut. Företagen får antingen utbilda medarbetare på plats för att utbildning inte finns, inte är komplett eller anställa personer med bristande kompetens.

Försämrad kvalitet på vuxenutbildningen

Vuxenutbildningens kvalitet upplevs ha sjunkit dramatiskt under de senaste åren och även om gymnasieutbildningen håller hög kvalitet så söker allt för få unga sig dit. Förslag som att kopiera gymnasieutbildningen till vuxenutbildningen, att erbjuda längre avtal för att bedriva vuxenutbildningen och att ge fler vuxna som står nära arbetsmarknaden möjligheten att yrkesväxla fördes fram.

Andra frågor som diskuterades var sjuklön, föräldraförsäkringen, offentlig upphandling, attityder till företag och jobb, konkurrens från offentlig verksamhet samt enkla jobb. Vi bad ett par av de deltagande företagen att berätta om sina utmaningar och vilka reformer de helst önskar sig.

Ulrika Dorsch, UT transport

Vilka är de största utmaningarna för ditt företag?
Givetvis kompetensförsörjningen, det är den största frågan för att kunna växa överhuvudtaget. Men efter det kommer regelkrånglet. Sverige är byråkratiskt, transportbranschen är väldigt regelstyrd och så har vi alla nya bestämmelser utöver det. Nu är det GDPR exempelvis. Det tar så mycket tid och kraft från det som vi skulle behöva göra, nämligen affärer som ger intäkter. Regelverken innebär bara kostnader och ger inte så mycket tillbaka.

Vilka reformer önskar du dig?
När det gäller regelkrånglet så är det mesta av reglerna EU-baserade så där förväntar jag mig egentligen ingenting. Skulle såklart önska att jag slapp det, men det är inte det jag önskar mig mest.

Det jag önskar mig mest är tydligare riktlinjer runt sjukförsäkringen. Att det var enklare att hantera och enklare att samverka med Försäkringskassan. De har idag för stort ansvar med lite personal, vilket leder till att de inte hinner med uppdragen och ärenden drar ut på tiden. Det är frustrerande när det enda man vill är att så snart som möjligt få tillbaka sina medarbetare i arbete.

Sedan skulle jag även vilja reformera LAS. Jag vet egentligen inte hur vi ska göra det på bästa sätt, men kan konstatera att det är ett gammalt system som inte har den flexibilitet som moderna företag behöver.

Per Lindqvist, JIT Mech

Vilka är de största utmaningarna för ditt företag?Kompetensförsörjningen helt klart. Vuxenutbildningen är en katastrof och industriprogrammet finns knappt kvar. Det lysande undantaget är Dragonskolan som fungerar utmärkt, men det hjälper inte att det saknas folk helt enkelt. De känns som att det är fel på systemet, men så korta kontrakt som på tre år blir det ingen långsiktighet. Och vi får de vuxenutbildningar vi förtjänar.

Vilka reformer önskar du dig?
Jag skulle vilja se en reformering av vuxenutbildningen. Titta på vad vi gjorde förr och backa tillbaka till det systemet. Med bara sju procents arbetslöshet blir vuxenutbildningen otroligt viktig för en bra omställning.

Dessutom skulle jag vilja att man ser över det här med sjuklöneregler, regler för vab och föräldraledighet. Det ena är en samhällsekonomisk fråga, det är fel att man både ska vara sjuk och ha barnet på dagis. Eller att man kan vara två föräldrar hemma på ett barn. Men framför allt att vi som arbetsgivare inte har rätt att vara med och styra föräldraledigheten. Att stora delar av den tas ut under sommaren leder, i en verksamhet där ersättare behövs men är svåra att hitta, till stora utmaningar. Och till stor frustration efter som vi inte kan vara med och påverka.

Liselott Gustafsson, Gustafssons rör

Vilka är de största utmaningarna för ditt företag?
Att det inte finns färdigutbildad och erfaren personal att hitta. Det handlar om både arbetare och tjänstemän. Vi styrs helt av det, har vi inte folk så kan vi inte räkna på jobb och får tacka nej.

Vilka reformer önskar du dig?
Att reformera vuxenutbildningen. Gymnasieutbildningen i Umeå är jättebra, men vuxenutbildningen fungera inte. Man tycker att det borde vara samma krav, de borde ha samma kursplan, men någonstans blir det glapp.

Men även att se över vilka som får möjlighet att gå de här utbildningarna. Vår utbildning är jättedyr och då känns det ännu viktigare att de som får möjlighet att gå är motiverade och att du som vuxen inte bara får chansen om du varit långtidssjukskriven eller inte har en fullständig gymnasieutbildning.