8 av 10 företag väljer bort Arbetsförmedlingen vid rekrytering

Då är det inte konstigt att förtroendet svajar. När Kantar TNS i fjol frågade svenska folket om de hade förtroende för Arbetsförmedlingen svarade bara en procent ja. Även i de fackliga leden vacklar stödet. Hela 70 procent av LO:s medlemmar saknar förtroende för Arbetsförmedlingen. Så sent som i februari i år presenterade Arbetsförmedlingen egna mätningar som pekade på betydande förtroendeproblem bland såväl arbetssökande som arbetsgivare.

Bristen på förtroende får konsekvenser. Statistiska centralbyrån uppger att cirka tio procent av samtliga externrekryteringar i dag går genom Arbetsförmedlingen. Det är fem gånger vanligare att arbetsgivare och medarbetare hittar varandra själva vid rekrytering än att Arbetsförmedlingen är inblandad.

För egen del fastnar jag för de nya siffrorna ur vår rekryteringsenkät som presenteras i rapporten. Många medlemmar jag träffar har egna erfarenheter av att inte lyckas hitta rätt medarbetare genom Arbetsförmedlingen. Siffrorna i rapporten bekräftar bilden. Endast i 17 procent av fallen i Västernorrland hade rekryteringen gått via Arbetsförmedlingen när de företag som uppgav att de hade rekryterat nya medarbetare under det senaste halvåret fick frågan.

De flesta företagare säger också att de numera i första hand letar efter nya medarbetare i sina egna nätverk. Enligt Statistiska centralbyrån sker 70 procent av alla rekryteringar genom informella kontakter.

Enligt de nya siffrorna ur vår rekryteringsenkät tyder mycket på att tålamodet med Arbetsförmedlingen helt håller på att ta slut. Bara 18 procent av företagen i Västernorrlands län planerar att gå via myndigheten för att hantera kompetensbehovet under de närmaste åren. Med andra ord kommer nästan 8 av 10 framöver att välja bort Arbetsförmedlingen som rekryteringskanal.

När den myndighet som fått i uppdrag att – och därtill betydande resurser för att – förmedla jobb inte klarar av sitt uppdrag är det naturligt att andra aktörer träder fram. Till exempel har flera fackliga organisationer börjat med egen förmedlingsverksamhet, både IF Metall och Kommunal har startat egna CV-databaser. Unionen å sin sida erbjuder sedan en tid ”Linked In-granskning” till sina medlemmar där facket ger råd och tips om hur en medlem lägger fram sin CV-profil.

Även kommunerna tar steg framåt och framträdande kommunpolitiker av olika kulörer argumenterar numera för att kommunerna ska ta över hela, eller delar av, Arbetsförmedlingens uppdrag.

I en ny rapport författad av Edward Hamilton på Svenskt Näringsliv beskrivs Arbetsförmedlingens omfattande verksamhet och hur myndigheten på punkt efter punkt misslyckas med att leva upp till de förväntningar som ställs.

Regeringen säger sig vilja utveckla myndigheten till en ”matchningsspecialist” inom de närmaste åren. Det finns ingenting som tyder på att det är möjligt eller ens önskvärt.

I fjol var det 70 år sedan föregångaren till Arbetsförmedlingen, AMS, grundades. Hur låga förtroendesiffror krävs innan man låter myndigheten – i nuvarande form - gå i pension?