Bemanningsföretag: Vi gjorde arbetsförmedlingens jobb

Malin Vedman är vd på rekryterings- och bemanningsföretaget Kornboden i Örnsköldsvik. Hon har arbetat i företaget i sex år och under den tiden har hon märkt en tydlig förändring i takt med att högkonjunkturen vuxit sig stark.

– Efterfrågan på arbetskraft har aldrig varit så stor som nu. Men bland de arbetslösa saknas ofta rätt kompetens, säger Malin.

Många av Kornbodens kunder är verksamma i industrin och inom yrken som svetsare, truckförare, lödning och fordonsmekaniker finns gott om lediga platser. Malins poäng är att det ofta går att erbjuda personer kurser och snabbutbildningar för att göra dem anställningsbara.

– Vi har gått till Arbetsförmedlingen och beskrivit behovet, men inte fått något gehör. Trots att vi varit ute i god tid har vi fått svaret att de inte hunnit upphandla de utbildningar som skulle behövas. Utbildningarna finns lokalt och lediga platser finns också.

– Så då har vi fått göra det själv, men jag tycker att det är Arbetsförmedlingens roll att ha den här överblicken och att också ta kostnaden. Det viktigaste är väl ändå att personer får en anställning vilket bör vara prio för dem, säger Malin.

Per Renström är chef på Arbetsförmedlingen i Örnsköldsvik, Kramfors och Sollefteå och känner till problematiken.

– Just den här kritiken riktas mot oss med all rätt i åtminstone ett fall. Tyvärr har det blivit ett glapp i tillgången på en viktig lödutbildning. Och det berodde på att vi hade upphandlat en kurs, men en överklagan har gjort att vi hamnat i ett vänteläge och förhindrats att dra igång den, säger Per.

Arbetsförmedlingen har i det här fallet alltså hamnat i en situation där de försökt göra rätt, men där det ändå blivit fel.

Per säger sig också sakna en möjlighet som tidigare fanns och som bekostades av staten; “utbildning i företag”.

– Det verktyget fanns för cirka 15 år sedan men togs bort. När det fanns kunde en person som var anställd i ett företag, men som saknade en viss kompetens, få en kompletterande utbildning av Arbetsförmedlingen.

Per menar också att utbildningsinsatser kan vara förenade med problematik som är svår att lösa. Ett exempel är utbildningar till CNC-operatör (sköter datorstyrda maskiner för mekanisk bearbetning och tillverkning). Där krävs det att den sökande har gymnasiekompetens i matematik och engelska.

– Vi står med tomma platser för att många inte har tillräcklig grund. Då måste vi börja i den änden. Av de som är inskrivna hos Arbetsförmedlingen har 75 procent en bakgrund som utrikes födda, unga med endast grundskola eller personer med funktionshinder, säger Per.

Helt klart är att matchning av rätt kompetens till företag som söker arbetskraft är ett område där alla parter brottas med att hitta lösningar. Tyvärr står många företag under tiden och stampar, utan att kunna utvecklas i den takt man vill.

Anders Lövgren