CoreIT hittar rätt kompetens hos yrkeshögskolan
Henrik Olsén är konsultchef på CoreIT i Örnsköldsvik och har sett stora vinster i att aktivt bidra till att yrkeshögskoleutbildningar inom IT har kommit på plats i länet. Han uppmanar även företag att våga öppna dörren och ge nyexaminerade en chans.
Örnsköldsvik är en expansiv arbetsmarknadsregion, inte minst inom IT med växande storföretag som BAE Systems. IT-företaget CoreIT har sett utmaningar med att hitta rätt IT-kompetens i regionen. För att matcha sina behov behöver de därför tänka nytt och rekrytera från många olika utbildningsvägar, vilket bland annat lett till ett ökat engagemang i yrkeshögskoleutbildningar inom IT-området.
– För oss handlar det om många bäckar små för att hitta rätt personal till vårt företag säger Henrik Olsén, som förklarar att verksamheten hade kunnat expandera ytterligare med rätt kompetens.
För att råda bot på svårigheten att hitta medarbetare har CoreIT varit med och initierat flera YH-utbildningar i Örnsköldsvik på senare år såsom nätverkstekniker, IT säkerhetsspecialist och systemutvecklare inom Microsoft .NET via ett utbildningsföretag.
– Vi sitter även med i ledningsgruppen för vissa utbildningar. Vinsten för oss är att få kompetent och engagerad personal som matchar våra behov, säger han.
Yrkeshögskolan har utbildningar som är nära kopplade till arbetslivet. Det är skräddarsydda program på 1–2 år som leder till en examen och en tydlig yrkesroll. YH-utbildningar varvar teori med praktik, vilken kallas LIA (Lärande i arbete), och är förlagd ute på en arbetsplats.
Under senaste tiden har CoreIT rekryterat personer från fyra olika YH-utbildningar – nätverkstekniker, systemutvecklare, IT-projektledare och ekonomi. Tre av dem hade först sin LIA-praktik hos företaget, som sedan ledde till en fast anställning.
Så vilka medskick har Henrik Olsén till andra som kämpar med kompetensbrist?
– Att engagera sig och våga! Vi i IT-branschen skriker efter kompetens, men tröskeln är ofta hög för nyexaminerade. Alla vill ha färdigutbildade medarbetare med lång yrkeserfarenhet, men många fler måste våga öppna dörren för nyutbildade menar Henrik Olsén och avslutar:
– Rätt student matchad till rätt företag och LIA slutar oftast i en klockren rekrytering. Det är väldigt viktigt för YH-studenterna att de söker LIA baserat på vad de vill jobba med efter examen. Vill de vara konsult eller icke konsult, vad känns kul och givande att göra? Var tydlig med vilka möjligheter du som företag har, så att du matchar rätt person mot dina behov. Var inte rädd för att ta emot en LIA eller ge en nyexaminerad en chans.
