Invasion av ingenjörer väntar Örnsköldsvik 

När försvaren i både Schweiz och Nederländerna vill förbättra sina fordon från BAE Systems i Örnsköldsvik räcker inte de nuvarande 850 anställda till. 150 ingenjörer ska anställas och ytterligare 100 konsulter behöver anlitas. 

Det kan låta som en mycket svår uppgift, med tanke på att arbetslösa ingenjörer inte är någon stapelvara, allra minst i Västernorrland, och att rekryteringen ska vara gjord under 2021. Dessutom väntar en utbyggnad i flera steg för att få plats med både nya medarbetare och ökad produktion. 

Företagets vd Tommy Gustafsson-Rask kan dock peka på flera anledningar till att utmaningen med att rekrytera så många högutbildade personer ser ut att kunna lyckas. 

– Jag har arbetat i bolaget i 25 år och i bemanning har vi pendlat mellan 700 anställda och det dubbla. Vid uppgång och nyanställningar har vi alltid lyckats rekrytera och jag måste nu tro att vi är minst lika attraktiva som arbetsgivare, säger vd:n. 

– Vi är ett internationellt bolag med en försäljning där 80-90 procent är export. Vår koncern har drygt 80 000 anställda och det finns stora möjligheter att hitta nya utmaningar runt om i världen för den som vill, utvecklar Tommy Gustafsson-Rask. 

Men det finns också andra faktorer som kan tala till fördel för företaget, till exempel hur rådande pandemi påverkat synen på livskvalitet ute i samhället. Det är inte ovanligt att personer från storstadsregioner som söker jobb hos BAE Systems nämner en längtan efter en enklare livsstil, mindre trängsel och kortare avstånd till jobbet. 

– Det här är sånt vi kunnat erbjuda även tidigare, men det sista året har det blivit tydligare. En viktig sak att nämna är att vi varit ute tidigt med våra förberedelser, vi har vår egen HR-avdelning och vi har tagit in extra HR-konsulter. När det här började kommuniceras så såg vi direkt att gensvaret var väldigt positivt och att många spontanansökningar kom in, säger Tommy Gustafsson-Rask. 

Hans egen bedömning är att hälften av de som ska rekryteras kommer att finnas i närområdet, och den andra hälften kommer från andra platser i Sverige. Att rekrytera från utlandet är också ett alternativ, men lite mer komplicerat eftersom jobben omgärdas av Försvarets säkerhetsbestämmelser. Det kan ta tid att få de tillstånd som krävs. 

Med stor sannolikhet kommer alltså ett och annat företag i regionen att tappa anställda ingenjörer, som byter till BAE Systems. Men behöver inte vara ett problem, tvärtom anser Tommy Gustafsson-Rask: 

– Totalt vill vi ju öka nettoinflödet av kompetens till vår region och då är det positivt med ökad rörlighet och fler alternativ på arbetsmarknaden. 

I Örnsköldsvik har även arbetsgivare gått samman och bildat Jobba & Lev, ett nätverk som vill lyfta fram alla fördelar som finns med att bo, arbeta och leva i Höga Kusten. Och som det låter på Tommy Gustafsson-Rask kommer det att behöver ännu mer insatser för att hjälpa till när det gäller rekrytering. 

– Vi har ett gynnsamt läge just nu och både vi som arbetar här och våra ägare känner stor trygghet. Vår omsättning kommer inom de närmaste fem åren att öka från två till fem miljarder kronor, och då ska man veta att vi har pågående affärer också som inte är avslutade.