Sverige har uppnått jämställt chefskap

Förra året utsågs Sverige till världens mest jämställda land när det gäller arbetande kvinnor. Nu bekräftar färska siffror från Eurostat över kvinnors chefskap den bilden. ”Det är väldigt roligt och ett bra betyg på Sveriges jämställdhetsarbete”, säger jämställdhetsexperten Isabelle Galte Schermer.

Den ansedda tidskriften The Economist rankade förra året Sverige som världens bästa land för arbetande kvinnor. Den årliga granskningen ”Glastaksindex” rankar 29 OECD-länder utifrån tio faktorer som utbildning, lön, föräldraledighet och andelen kvinnliga chefer. Förra året rankades Sverige som det bästa landet i världen följt av de nordiska länderna. Sveriges topplacering grundlades tack vare att vi har flest kvinnor i chefspositioner och flest kvinnor i vårt folkvalda parlament.

Nu bekräftar siffror från Eurostat, EU:s motsvarighet till SCB, den verkligheten. Vid en jämförelse av medlemsländerna hamnar Sverige på första plats över andelen kvinnor bland chefer med 44,4 procent. På andra plats kommer Lettland med 43,4 procent och Polen med 41,8. EU-snittet ligger på 35 procent.

– Det är väldigt roligt och ett bra betyg på Sveriges jämställdhetsarbete. Det är ett kvitto på att det arbete och de satsningar som görs för ökad jämställdhet faktiskt fungerar och leder till att kvinnor som har kompetens och erfarenhet också tar högre positioner, säger Isabelle Galte Schermer, jämställdhetsexpert.

Jämställdhetsmått uppnått

Sedan 2014 har andelen kvinnor bland chefer i Sverige ökat från 37 till drygt 44 procent. Därmed har Sverige uppnått en jämn könsfördelning i det svenska chefskapet utifrån jämställdhetsmåttet 40/60.

– Vi har en god utveckling över tid vilket är positivt i sammanhanget. Sverige har ett välfungerande samhällssystem som möjliggör att kvinnor och män kan vara ekonomiskt aktiva under livets alla faser. När man har möjlighet att bygga relevant kompetens ökar också möjligheterna att bli chef, säger Isabelle Galte Schermer.

Den svenska utvecklingen av jämställdheten står på en mer solid bas i jämförelse med andra länder, menar Isabelle Galte Schermer.

– Siffrorna visar att det går att nå en jämn könsfördelning genom att rekrytera utifrån kompetens och erfarenhet, snarare än genom exempelvis kvotering, vilket kan förekomma i andra länder.

Isabelle Galte Schermer lyfter särskilt fram att Sverige presterar toppresultat när det gäller andelen kvinnor bland chefer i olika åldersgrupper. I EU är andelen kvinnor högre i de yngre åldersgrupperna 15–39-åringar men lägre bland 40–64-åringar. I Sverige är det lika hög andel kvinnor i båda åldersgrupperna.

– Det visar att vi har jobbat med det här under längre tid och att det har fått effekt i både äldre och yngre åldersgrupper, säger Isabelle Galte Schermer.

Fördubbling i näringslivet

Generellt sett är andelen kvinnor i chefsposition högre i branscher där kvinnor utgör en större del av arbetskraften. Det visar bland annat siffror för offentlig sektor, där över 70 procent av både chefer och anställda är kvinnor, liksom inom staten där motsvarande siffror är drygt 50 procent. Det samma gäller i privat sektor där branscher med hög andel kvinnor i arbetskraften också har högre andel kvinnor i chefsposition.

I den privata sektorn utgör kvinnor omkring 39 procent av de anställda och drygt 37 procent av cheferna. Andelen är som högst bland funktions- och mellanchefer.

– Oavsett vilken nivå man tittar på så har andelen kvinnor mer än fördubblats på chefspositionerna i näringslivet under 2000-talet. Det innebär att vi idag har i princip lika hög andel kvinnor bland chefer som bland anställda i det privata näringslivet. Det är kul att följa den här utvecklingen och vi hoppas på en fortsatt positiv trend. Det här är en viktig fråga för näringslivet, säger Isabelle Galte Schermer.