Jämställdhet på arbetsmarknaden

Svenskt Näringsliv arbetar för ett jämställt arbetsliv där kvinnor och män har samma villkor, möjligheter och ansvar för arbete och karriär. Lika förutsättningar på arbetsmarknaden är viktigt för företagens kompetensförsörjning, Sveriges tillväxt och välfärd. För att vara konkurrenskraftigt behöver Sverige ta vara på både kvinnors och mäns kompetens och innovationskraft. En viktig del i detta är förutsättningarna att starta och driva företag.

Läs mer

Jämställdhet på arbetsmarknaden har varit en viktig fråga i Sverige under lång tid och ses många gånger som en konkurrensfördel i internationella sammanhang. Svenskt Näringslivs arbete nationellt och internationellt syftar till att lyfta grundorsakerna till ojämställdhet och värna de framsteg som redan har gjorts. Vår ambition är att förbättra kvinnors och mäns förutsättningar på arbetsmarknaden och se till att fler ska ge liv åt sina företagsidéer.

Nyhet

Entreprenörskap i skolan lockar fler kvinnor att driva företag

Företagandet ökar både i Sverige och i övriga Nordeuropa men svenska kvinnor halkar efter. Det visar en ny rapport. Till allra största del beror skillnaden mellan kvinnor och män på attityder till företagande.

Isabelle Galte Schermer, arbetsmarknadsexpert

Nyhet

Kompetens och erfarenhet får in kvinnor i styrelserummen

Andelen kvinnor i börsbolagens styrelser nådde för första gången 40 procent i de största börsbolagen 2024. Det är ett glädjande besked för jämställdheten och ett bevis på att utbildning och kompetens har bättre effekt än kvoteringslagstiftning, skriver Isabelle Galte Schermer, jämställdhetsexpert.

Anders Hall, Louise Corrigan-Konow och Tor Hatlevoll.

Nyhet

Varningen: Nya lagen kan försämra jämställdheten

Det nya lönegolvet för arbetskraftsinvandring kan särskilt drabba kvinnor eftersom de har en lägre medianlön än män, varnar Louise Corrigan-Konow, Lunds universitet. ”Vad kommer det då att innebära när man lägger krav på ett arbetstillstånd på en medianlön som höjs för varje år?” säger hon.