Jämställdhet på arbetsmarknaden

Svenskt Näringsliv arbetar för ett jämställt arbetsliv där kvinnor och män har samma villkor, möjligheter och ansvar för arbete och karriär. Lika förutsättningar på arbetsmarknaden är viktigt för företagens kompetensförsörjning, Sveriges tillväxt och välfärd. För att vara konkurrenskraftigt behöver Sverige ta vara på både kvinnors och mäns kompetens och innovationskraft. En viktig del i detta är förutsättningarna att starta och driva företag.

Läs mer

Jämställdhet på arbetsmarknaden har varit en viktig fråga i Sverige under lång tid och ses många gånger som en konkurrensfördel i internationella sammanhang. Svenskt Näringslivs arbete nationellt och internationellt syftar till att lyfta grundorsakerna till ojämställdhet och värna de framsteg som redan har gjorts. Vår ambition är att förbättra kvinnors och mäns förutsättningar på arbetsmarknaden och se till att fler ska ge liv åt sina företagsidéer.

Pernilla Norlin, samhällspolitisk chef på Företagarna, Lovisa Lanryd, välfärdsexpert på Svenskt Näringsliv, och Amanda Lundeteg, vd på stiftelsen Allbright.

Nyhet

Så många kvinnor äger bolag: Välfärdssektorn driver utvecklingen

Kvinnors andel bland dem som kontrollerar svenska företag har ökat sedan 2017. Företag inom välfärdssektorn och nystartade bolag driver utvecklingen. Samtidigt minskar andelen unga kvinnor bland företagsägarna, visar en ny rapport från Svenskt Näringsliv.

Isabelle Galte Schermer, jämställdhetsexpert.

Nyhet

Störst lönekliv för kvinnor 2025

Kvinnor har tagit störst lönekliv under de senaste tio åren och löneskillnaderna minskar för andra året i rad, det visar en ny rapport från Medlingsinstitutet. Allra högst löneökningar fick kvinnor anställda inom regionerna under förra året, skriver Isabelle Galte Schermer, jämställdhetsexpert.

Isabelle Galte Schermer, expert jämställdhet, och Camilla Gannvik, expert lönebildning.

Nyhet

Jämställda löner – mer än särskilda klausuler

I en ny rapport nämns att nio av tio centrala kollektivavtal innehåller bestämmelser om att främja jämställda löner. Men jämställda löner skapas inte genom fler skrivningar, utan genom hur löneprinciperna tillämpas i praktiken, skriver experterna Isabelle Galte Schermer och Camilla Gannvik.