Störst lönekliv för kvinnor 2025
Kvinnor har tagit störst lönekliv under de senaste tio åren och löneskillnaderna minskar för andra året i rad, det visar en ny rapport från Medlingsinstitutet. Allra högst löneökningar fick kvinnor anställda inom regionerna under förra året.
Medlingsinstitutet analyserar årligen utvecklingen av kvinnors och mäns löner. Årets rapport visar att löneskillnaden minskar för andra året i rad och sjönk till 4,4 procent år 2025. Det innebär att kvinnors löner i snitt uppgår till 95,6 procent av männens när skillnader i faktorer som ålder, yrke, sektor och arbetstid tas med i beräkningen.
Även den ovägda löneskillnaden minskade under året och nådde 9,9 procent. Det som till störst del förklarar lönegapet är att kvinnor och män arbetar och gör karriär i olika yrken och sektorer. Den svenska arbetsmarknaden är fortsatt mycket könssegregerad trots att en positiv utveckling kan noteras över tid. Under förra året utgjorde kvinnor över 70 procent av de anställda i offentlig sektor och 40 procent av de anställda i privat sektor. Bland män är bilden spegelvänd.
Kvinnor i regionerna tar störst lönekliv 2025
Att löneskillnaderna minskar förklaras delvis av att fler kvinnor över tid rört sig till yrken med högre lönenivåer samt att allt fler kvinnor tar högre chefspositioner. Under de senaste tio åren har kvinnor också tagit större lönekliv. Sedan 2005 har kvinnors löner ökat med i snitt 83,7 procent, medan mäns löner ökat med 70,8 procent. Det här är fallet även under 2025 då kvinnor som grupp haft något högre löneutveckling i både offentlig och privat sektor.
Tidigare i år konstaterade Medlingsinstitutet att flera av de mest kvinnodominerade yrkena, bland annat sjuksköterskor och lärare, har haft högst relativlöneökningar sedan 2014. Trenden fortsätter enligt den senaste rapportens analys av löneutvecklingen, som visar att det är anställda inom regionerna som har fått störst löneökningar under året.
Allra störst lönekliv tog kvinnor i regionerna, med 4,1 procent, följt av männen i samma sektor på 3,9 procent. Det här kan jämföras med den genomsnittliga löneutvecklingen i hela ekonomin på 3,1 procent, liksom med utvecklingen i privat sektor som uppgick till 2,9 procent samma år.
Lönegap trots lika lön för samma arbete
Det är samtidigt viktigt att komma ihåg att måtten i Medlingsinstitutets rapport är en statistisk produkt. Det vill säga resultaten som presenteras är ett genomsnitt på samhällsnivå och inte ett resultat för kvinnor och män på samma arbetsplats.
Att det fortfarande finns oförklarade löneskillnader på övergripande nivå är ett resultat av begränsningar i vad som kan mätas statistiskt, och ska inte misstolkas för exempelvis diskriminering eller undervärdering av kvinnors arbete. I beräkningarna går det exempelvis att räkna upp deltid till heltid för att få jämförbara enheter mellan olika yrkesgrupper, men effekten av långvarig deltid, på både karriär- och löneutveckling över tid, går inte att kompensera för.
En annan viktig insikt i sammanhanget är att både lönenivåer, arbetstider och pensionsavsättning varierar mellan olika yrken och sektorer till följd av kollektivavtalade prioriteringar och marknadsfaktorer. Hur många timmar som anses motsvara en heltid kan skilja sig åt mellan olika yrkesgrupper, trots att heltiderna ses som likvärdiga.
Helt klart är dock att ju närmare den faktiska arbetsplatsen man kommer desto mindre blir också löneskillnaderna. Kvinnor och män som utför samma arbete på likvärdigt sätt, på samma arbetsplats, kan alltså förvänta sig att ha likvärdiga löner.
